劳务派遣公司是为了满足用工需求而成立的企业，它们通过与企业签订劳务派遣协议，将自己的员工派遣到企业中去工作，以满足企业用工需求。在这个过程中，劳务派遣公司需要向政府缴纳一定的残疾人保证金。

残疾人保证金是指国家为促进残疾人就业而设立的一种资金保障制度。根据国家相关政策规定，劳务派遣公司每年需要向当地残疾人就业服务机构缴纳一定金额的保证金。目前，不同地区的保证金标准不尽相同，一般在2000元到5000元之间。

在劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议之前，劳务派遣公司需要将残疾人保证金缴纳完成，并取得相应的发票或收据等证明。在劳务派遣协议结束后，如果没有发生劳动争议或其他纠纷，劳务派遣公司可以申请退还保证金。

需要提醒的是，如果劳务派遣公司在派遣员工过程中违反相关规定或者出现劳动争议等问题，就可能会被要求支付额外的保证金。因此，劳务派遣公司在与企业签订劳务派遣协议时，需要认真了解相关政策规定，以免因为保证金问题而蒙受损失。

总的来说，劳务派遣公司需要缴纳一定金额的残疾人保证金，这是为了促进残疾人就业而设立的一种资金保障制度。劳务派遣公司在与企业签订劳务派遣协议之前，需要缴纳保证金并取得相应的证明。如果协议结束后没有发生争议，保证金可以申请退还。