青岛滨海学院是一所优秀的高等教育机构，其教师队伍是学院的重要组成部分。然而，教师的工资待遇一直是一个备受关注的话题，因为它直接关系到教师们的生活质量和教学质量。

当前，青岛滨海学院的教师工资待遇相对较为稳定，但也存在一些不足。首先，教师的基本工资较低，不足以满足他们的基本生活需求。其次，学院的绩效考核体系还不够完善，导致部分教师的奖金和津贴较少。此外，教师们的职业发展空间也比较有限，缺乏一些激励性的政策和制度。

为了改善教师的工资待遇，青岛滨海学院应该采取一系列措施。首先，学院应该加强与企业的合作，提高教师的兼职和专业技能，提高他们的综合素质和市场竞争力。其次，学院应该优化绩效考核体系，将教师的工作表现和教学效果纳入考核标准，创造更多的奖励机制。同时，学院也应该加强教师的职业发展指导，为其提供更多的职业发展机会和平台。

总之，青岛滨海学院的教师工资待遇是一个需要重视和改善的问题。只有通过多方面的努力，才能够让教师们在教学和生活方面得到更好的保障，为学院的发展创造更好的条件。