工资基数是指用于计算社会保险费和公积金缴纳金额的工资金额。在中国，工资基数是由政府规定的，不同地区和行业的工资基数会有所不同。

工资基数的计算通常是根据上一年度社会平均工资水平来确定的。例如，如果某地区上一年度社会平均工资为5000元，那么该地区的工资基数就可能被设定为5000元。这意味着，员工的工资如果超过5000元，社会保险费和公积金的缴纳金额也只会按照5000元计算。

值得注意的是，工资基数并不是员工实际拿到的工资，而是用于计算社保和公积金缴纳金额的基准。因此，即使员工的实际工资超过了工资基数，他们仍然需要按照工资基数缴纳社保和公积金。

此外，不同的社保和公积金项目可能有不同的工资基数。例如，某地区的社保缴纳基数可能为5000元，而公积金缴纳基数可能为4000元。这意味着，员工的社保缴纳金额按照5000元计算，而公积金缴纳金额则按照4000元计算。

总之，工资基数是指用于计算社保和公积金缴纳金额的工资基准，其计算依据是上一年度社会平均工资水平。员工需要根据工资基数缴纳社保和公积金，而不是根据实际工资。