打卡工资是指按照员工实际出勤时长支付的工资，通常是指通过考勤机或其他设备记录员工上下班打卡的时间，根据实际出勤时间计算工资。打卡工资制度旨在保障劳动者的权益，防止出现加班不计入工资、旷工扣除工资等情况，同时也可以有效地提高员工的工作积极性和效率，从而增强企业的生产力和竞争力。

打卡工资制度对于企业和员工来说都有着重要的意义。对于企业而言，打卡工资制度可以规范员工的出勤行为，提高管理效率，避免员工迟到早退等问题，从而保障企业的生产秩序和效率。对于员工而言，打卡工资制度可以确保自己的合法权益得到保障，避免因加班而无法得到相应的报酬，同时也可以促进员工的自我管理和自我约束，提高工作积极性和责任感。

然而，打卡工资制度也存在一些问题和挑战。首先，打卡工资制度需要依靠科技手段进行考勤记录和薪资计算，企业需要投入一定的资金和技术力量，对于一些小型企业来说可能存在一定的困难。其次，打卡工资制度需要员工积极配合和遵守规定，否则可能会出现打卡不准确、漏打卡等问题，对于企业和员工都会产生一定的影响。

总的来说，打卡工资制度在现代企业管理中已经成为一种普遍的管理方式，可以有效地维护劳动者的合法权益和企业的生产秩序，但也需要企业和员工共同努力，不断完善和改进，以达到更好的效果。