狼城岗镇南韦小学绩效工资实施方案

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  根据《中牟县学校教师绩效工资考核分配实施办法》及及狼城岗镇中心校会议精神制定本细则。经全体教师讨论通过并签名后后执行。

一、     绩效考核内容。

绩效考核内容根据牟教体字【2016】471号文件，为充分体现干与不干不一样、干多干少不一样，干好干坏不一样的原则，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作目标任务，考核内容分为德、能、勤、绩四方面。德、能、勤为基本考核内容，绩为奖励考核内容。

领导机构

二、学校成立绩效工资考核分配工作领导小组

    组  长：潘庚辉

    副组长：李佳玉

    成  员：张义巧  李少华

三、量化计分办法

（一）考勤（20分）

1、1月累积旷工1个工作日，扣除此项考核10分（不足时1课时1分），迟到早退1次视情节扣除此项考核0.1-0.5分，累积计算。

2、1月时间内病假累积一个工作日，扣除此项考核1分（不足时1课时0.1分），事假累积一个工作日，扣除此项考核2分（不足时1课时0.2分），累计计算，扣完为止。

3、本学期旷工累计达5个工作日，病事假累计1个月以上的，不享受本学期绩效补贴。

（二）工作量（30分）

①教师担课达到国家规定节数为满工作量，得15分。

②校长除本职工作外，担6节副科为满工作量，绩效考核从奖罚条例中体现。

③教导主任、会计及少先队辅导员除本职工作外，担任一班语文或数学课为满工作量，绩效考核从奖罚条例中体现。

（三）教学教学过程（20分）

1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策、为人师表、爱岗敬业、关爱学生、在师生当中享有较高威望、社会反映良好为满分。

2、在考核期限内有下列情形的，从此项考核中扣分：

①有体罚变相体罚学生现象、够不上组织处理，但造成一定不良影响者扣2分。

②上班期间酗酒、有损教师形象者扣1分。

③有封建迷信、赌博行为者扣2分。

④有违法上访、煽动闹事行为者扣2分。

⑤有挑拨离间、破坏团结、打架斗殴行为者扣1分。

⑥不服从领导、工作捻轻怕重、消极怠工者扣1分。

以上扣分可累计扣分。

3.学校根据平时对教师备课、讲课、作业布置与批改、辅导、培优补差等情况的检查记录，视情况依次考核为5分-15分，加上满工作量积分，得满分为30分。

（四）教育教学业绩（30分）

1、校长、教导主任在考核期限内，学校被评为县级教学工作先进单位、市级标准化学校、市级文明学校及县级以上单位奖励和镇先进单位的，分别奖励校长、教导主任相当于4分、3分、2分积分。

2、教研组长、会计、大队辅导员、图书、仪器管理员、档案员等满工作量，且对所承担的专职工作认真负责，每学期奖励其相当于2元积分。

3、教师在一定范围做公开、示范课，县级、镇级一次分别奖励其相当于3分、2分积分。

4、教师在教育教学活动中，注重学生综合能力、素质的培养。凡获得国家、省、市、县、镇级辅导奖，分别奖教师10分、8分、6分、4分、2分积分。

5、教师注重自身素质的提高，凡获得市、县、镇教师节表彰的，分别奖教师相当于5分、3分、1分积分。

6、教师教学成绩突出，在镇中心校组织的水平检测中，所教学科为全镇1、2、3、4、5、6名者，分别奖教师相当于3分、2.5分、2分、1.5分、1分、0.5分积分；进步1个名次奖0.1分（累积计算）。

7、教师在节假日、双休日、晚上加班、值班，坚守岗位、认真负责奖1次奖积分0.1分（累积计算）。

8、教师注重教育教学理论创新、大胆探索教改经验，凡在市级以上报纸、杂志上发表文章，经确认后，分别奖其相当于国家级8分、省级5分、市级3分、县级1分积分。

以上奖励积分经鉴定后纳入德、能、勤核算积分进行绩效工资分配发放。

（五）惩戒处罚

1、本学期内未担任任何教育教学工作的不享受绩效工资补贴。

2、凡学期内受到通报、批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效工资考核得分10%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。惩戒对象是学校的，责任人为校长，是教师的、责任人为教师本人。

三、绩效工资量化积分计算办法

教师奖励性绩效工资=（全校绩效性工资总额-班主任津贴总额）/全校教职工考核总分*教师考核分数。