单位一把手“讲重作”专题警示教育专题民主生活会对照检查材料

桂馥兰香

单位一把手“讲重作”专题警示教育专题民主生活会对照检查材料
根据县委《关于在全县党员干部中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育的实施方案》的要求，对照《准则》和《条例》规定，通过自己找、各支部和党员提出的意见，我对自身进行了深刻的剖析和反省，认真查摆自己在工作、生活和执行中央八项规定精神方面存在的问题和不足，制定整改措施，现就自查情况汇报如下：
一、年初民主生活会查摆问题整改落实情况
年初民主生活会个人认真查摆在理想信念、政治纪律和政治规矩、作风、担当作为、组织生活、落实全面从严治党责任等方面，存在理想信念淡化；政治纪律认识不够深，政治觉悟不够高；工作中还存在“四多四少”现象；强烈的勇于担当、敢于负责的愿望和精神不够；组织生活质量不高，流于上级文件学习；落实全面从严治党责任主观能动性发挥不够充分等问题，逐一建立整改台账，明确整改措施，做到立行立改，取得了实实在在的效果。
二、存在的问题
（一）政治文化方面
1、反对腐朽文化方面
自身在恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德方面，虽能严格要求自己，但对关系学、厚黑学、官场术、“潜规则”等庸俗腐朽政治文化抵制不够，在单位引导和创立先进文化不够，较真碰硬方面还不到位。
2、树立“六大文化”方面
到城管局任职以来，一直倡导和努力营造风清气正的工作氛围，但对如何树立忠诚文化、清正文化、法纪文化、“亲”“清”政商文化、公仆文化、艰苦奋斗文化思考不多，大多交由分管领导负责，还需继续在深化认识、亲力亲为上加大力度。
（二）政治生态方面
1、管党治党责任方面
一是管党治党意识有待增强，存在一定程度的重业务、轻党建现象，平时主要注重抓业务工作，对党建工作虽然经常过问，但深入不够。二是督查问责力度还需要加大，在执行过程中存在重布置、轻落实，特别是在督查、通报、整改、问责等环节认真、较真还不够，存在怕影响单位评先，怕影响领导之间团结的思想。
2、选人用人方面
城管执法队伍来源广，综合素质参差不齐，专业人员不多，许多执法队员只能边干边学，不断摸索，如何有效提升执法效率还存在问题。一是积极解决问题不够，因体制制约，城管一线工作人员晋升渠道小，也很难有交流渠道，干部队伍缺乏活力，且年龄结构集中化，亟需熟悉基层城管业务的优秀年轻干部充实到管理队伍。二是在政治上关心基层干部、谈心谈话不够。
3、党内监督特别是同级监督方面
履行监督主体责任不彻底不严格，多数是在平时会议上提醒和要求，认为班子成员都很自觉，感觉监督过于严格，会影响班子团结，在落实上缺少创新举措，削弱了党内监督的应有成效。
4、作风方面
能够认真落实各项作风方面的要求，并在会议上进行了强调，但改进作风的内在动力不足，深入基层调研，倾听一线执法人员心声做得还不够，对执法队员一直在反映的身份、补助等问题，虽做了积极汇报沟通，但是在认真反思，主动与上级主管部门沟通协调上做得还不到位。
（三）年初民主生活会以来群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题。
无此类情况。
三、存在问题的原因剖析
通过深入认真查摆分析，存在问题的根源主要有以下几个方面：
（一）坚定理想信念方面。政治理论学习上，没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习。理想信念教育上，着力不够，理想信念有所淡化。
（二）站稳政治立场方面。能自觉树立“四个意识”， 做到有悖于组织和上级精神的坚决不做，不利于党的形象的话坚决不说，有损党的事业的事坚决不参与，但在做政治上的“明白人”、信仰上的“忠诚人”方面需要进一步升华，将强大的“向心力”切实落实到推进潜山改革发展和社会稳定的各项工作中去还需进一步推动。
（三）执行“六大纪律”方面。在反腐倡廉、遵守纪律上提要求多，检查监督少，缺乏有效的监督制约。在强化队伍管理、规范工作程序上抓规章制度的落实不够，尤其对那些小问题小毛病没有引起足够的重视，认为只要无伤大雅、不影响大局就不用过分强调。
（四）强化责任担当方面。为官从政品德要求的示范、导向和凝聚效应不强。深入群众不够经常，服务群众不够主动，排解民忧不够及时，有效联系服务群众的渠道和方式单一。在理论和业务的学习上、在踏石留印抓铁留痕抓工作落实上、在以身作则严守纪律规矩上，表率作用发挥不到位。
四、努力方向和改进措施
加强政治理论学习，增强党性修养，要有“去伪存真”的熔炉精神。
坚持把理论学习作为转变工作作风、提高思想水平的重要基础，做到学习常态化、科学化，增强政治敏锐性和政治鉴别力，同时加强业务、经济知识的学习，不断丰富自己的知识结构，积极倡导走出去交流考察，开拓自己的视野，通过持续学习提高驾驭城管执法工作复杂局面的能力，努力提高全局人员的政治理论水平。