人社系统推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作情况汇报

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人社系统推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作情况汇报
　　2016年以来，市人社系统始终把“两学一做”学习教育作为一项政治性、长期性、根本性任务，紧扣“学”的内容、突出“做”的实效、对准“改”的要求、注重“建”的规范，着力推动学习教育工作的常态化制度化。
　　一、讲政治抓教育，坚持在“学”上深化拓展。坚持以党组中心组学习为龙头、以党支部学习为基础、以党员学习为主体，原原本本学、联系实际学、带着问题学、不断跟进学，切实增强领导干部和党员的“四个意识”。一是抓关键领导示范带头学。按照“先学一步，学深一层”的要求，完善《中心组理论学习制度》，制定《局党组中心组理论学习安排》，重点围绕领导讲话、会议精神、教育学习等“八个方面”，坚持一月一主题，每月编印一本学习资料，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与研讨交流相结合、观看视频与现场观摩相结合等方式，中心组成员带头开展学习教育，学理论、写心得、谈感悟，以普通党员身份积极参加所在党支部的学习活动，率先讲党课。学习教育工作开展以来，中心组先后组织12次集中学习，人均讲党课在2次以上，为全体党员树立了榜样和标杆，为系统营造了良好的学习氛围。二是高标准专家辅导系统学。针对学习不深、不透、不全“三不”问题，采取请进来方式，邀请习近平总书记“七一”讲话精神宣讲团、十八届六中全会精神宣讲团来系统作辅导报告;邀请市纪委、市委组织部、市检察院、市委党校领导和专家学者对《准则》《条例》、落实中央“八项规定”和党内政治生活及加强党的领导、党的建设、全面从严治党和党风廉政建设等方面进行辅导授课，先后组织举办8场次培训班，帮助系统党员干部系统全面的领会掌握基本精神、基本内容、基本要求，更准确把握习近平总书记的治国理政新理念新思想新战略，推动系统各级把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话与人社事业发展更加紧密结合起来。三是活形式丰富载体精准学。推行“1+N”路径，把“两学一做”学习教育总体要求作为不变的“1”，精准对接党员的实际和需求，创新开展“党建+”和“党员+”工作，充分利用廉政党课、干部大讲堂、支部主题活动、调研走访、实地见学等形式，组织开展“立足岗位作奉献，我为人社添光彩”演讲比赛、全市先进事迹报告会、年轻干部座谈会、“说说我身边的好党员”征文活动、党纪法规知识测试和“纪念长征胜利80周年”、“我为精准扶贫干实事”、“志愿服务强宗旨、重温党史锤党性”、“转作风、抓落实、优服务”、“‘两学一做’时时不忘、创业创新人人有责”党日活动等，通过开展一系列的主题鲜明、具有特色的学教活动，丰富了学教内容和效果，让党员干部人人身在其中，人人成为学习教育工作主体。
　　二、讲实效抓行动，坚持在“做”上聚力用劲。引导党员按照“四讲四有”标准，以“四个合格”为参照系，主动对照、时时检视，真正在理想信念、纪律规矩、修身律己、责任担当上强起来。一是聚焦目标任务，认真履职尽责。在《xx日报》公示了全市人社系统履职尽责承诺，建立“一单一档一考”履职尽责考评机制，将市委市政府和省定重点工作确责到人，落实到位。我市省定指标和市定城镇新增就业、创业担保贷款、扶持创业等指标全部超时间超额完成任务。着重抓好社会保险制度改革落地，扎实做好社会保险扩面征缴工作，按时足额发放社会保险待遇。二是聚焦经济发展，着力推进改革。对接“十大工程”，出台“援企惠企30条清单”，实打实地支持企业创新发展、转型升级。开展“春风行动”、“我选湖北·聚才xx”等系列招聘会70多场次，累计提供就业岗位5万多个。成立人才工作专班，开展人才需求调查，举办人力资源培训班，开辟企业特需人才特殊评审“绿色通道”。落实社会保险“四降一补”政策，稳定就业岗位2万个，为企业减负5千多万元。开展“企业关爱职工、职工热爱企业”试点创建活动，共建和谐劳动关系。事业单位人事制度改革、机关事业单位工资制度改革、县级以上公务员职务职级并行制度改革、城乡医保制度整合、国有企业负责人薪酬制度改革等进展顺利。三是聚焦社会稳定，服务保障民生。提出优化全市人社系统窗口单位作风和效能建设20条，制定市人社系统《行政权力清单》、《服务事项清单》，进一步细化岗位职责，规范服务流程，把办理的工作日减下来，让服务对象少跑路。《中国劳动保障报》在头版头条以《窗口无小事 枝叶总关情——xx市人社窗口建设探微》为题进行了报道。坚持政策底线和优化日常服务相结合，稳妥做好军转干部和其他涉军群体WW解困工作。针对被征地农民参保政策在落实中出现的问题，及时组织调研提出解决办法。集中力量做好年底农民工工资清欠，发挥调解、仲裁、监察等部门职能，及时销案。

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　　三、讲作风抓落实，坚持在“改”上重拳出击。把落实好党内政治生活作为查找和解决问题的重要途径，把解决问题作为突破口和主抓手，补齐短板，推进各项工作全面进步、全面过硬。一是“红脸出汗”自觉改。修订完善《局党组民主生活会制度》，印发《党员领导干部民主生活会的实施方案》，通过“四抓”，即抓好学习环节，充分领会精神;抓好征求意见环节，找准问题;抓好交心谈心环节，促进团结;抓好剖析环节，撰写发言提纲。会前，局党组采取座谈访谈和网络征询等方式，广泛征求基层党组织、党员、干部职工和服务群众的意见建议200余条，做到了虚心纳谏。会上，局党组成员能够正确对待、虚心接受批评意见，并在会上逐一进行回应表态发言，做到了自我批评落细落小、见人见事见思想，相互批评胸怀坦荡、直言不讳。二是“政治体检”推动改。2016年10月市委第一巡察组对市人社局党组进行了巡察，2017年1月巡察组正式向人社局党组反馈了巡察意见和整改要求，针对巡察反馈提出的4个方面17个具体问题，局党组逐条逐项拿出了79个整改措施，采取“责任领导牵头、科室具体落实、督办限时销号”方式，先后召开党组会、整改领导小组会、民主生活会、组织生活会、整改动员部署会、整改工作推进会、党务纪检财务培训会共20次，对整改工作进度进行紧急督办、检查共4次，健全出台各项制度47项，一个问题一个问题的整改，一个节点一个节点推进，真正做到问题不解决坚决不松手，整改不到位坚决不收兵。三是“十问干部”对标改。组织观看全市“两不”专项整治暗访片，先后4次召开市人社系统“两不”专项整治和履职尽责督促检查“回头看”工作推进会，围绕“四讲四有”、“五查五看”等专题，深入开展“十问人社干部”大讨论活动，号召干部职工对标“五个不让”，各级党组织和广大党员干部认真梳理群众路线教育、“三严三实”和“两学一做”等学习教育中存在的整改遗留问题，151名在编在岗党员对照《党章》、中央八项规定、市委巡察整改意见、党内政治生活和“六大纪律”，撰写个人剖析检讨材料，每名党员干部对照标杆尺子，认真查摆问题、分析原因，制定整改任务和整改时限清单，做到应改尽改。
　　四、讲规矩抓制度，坚持在“建”上从严从实。加强组织建设、落实党内政治生活、建立健全制度机制，是推进各项工作建设长远发展基本保障，是推进干部干事创业的基本遵循，也是确保干事不出事的前提和关键。一是注重组织建设。按照《条例》和《实施办法》要求，合理设置机关党的组织，严肃换届纪律，督促抓好机关党组织按期换届选举，切实强化组织功能。学习教育工作中，各级党组织顺利进行了换届，产生了新一届局直属机关党委，指导局机关5个党支部和局属各单位9个党支部圆满完成换届工作，各级党组织焕然一新，组织建设更加科学规范，战斗堡垒作用明显增强。二是注重党内生活。落实好“三会一课”，从严格组织生活入手，全面推行党组织生活计划管理、考勤记实、实效评估等办法，防止党内生活庸俗化、随意化、平淡化。局领导班子成员结合分工管线包片驻点工作制，每个季度到包片的县(市、区)、驻点的乡镇开展一次调研帮带活动，指导带动联系片点搞好学习教育和业务工作，同时联系本人所在党支部及分管领域的党支部，带动一个机关党支部和基层党支部的学习教育。三是注重完善制度。先后出台了加强党组工作方面的制度9项，党风廉政建设和反腐倡廉工作方面的制度4项，选人用人和理顺内部关系方面的制度3项，风险防控和机关管理方面的制度9项，改进干部作风和提升效能建设方面的办法3项，规范机关、基层党委(党支部)落实党内政治生活8项任务职责、9项制度、9项程序流程、19项痕迹记录。这些制度的建立，切实扎紧扎实党内制度的笼子，强化制度的执行力和约束力，使得各项工作有章可循、有规可遵、有制可守，真正做到用制度管事管人。

学习与堕落

写得很好全面

学习与堕落

好像少了一个地方