小学班主任工作随笔 表扬是一种美丽的风景

网站工作室

分分分学生的命根，对一名学生来说，分数对他很重要。对一名班主任来说，每天也在和分分分较劲。对于班级管理这一项，真是有太多的地方让你失分了。从学生踏入学校附近开始，跟随这学生的扣分制度就开始了。早到，扣分；围观小摊小贩，扣分；不排队进校门，扣分，进校门后奔跑，扣分；不戴红领巾和小黄帽，扣分；……等等。尽管如此，我们的孩子对这些日常行为规范已经熟记在心，尤其是五年级的孩子，每个星期的班队会对学生进行入校，路队，升旗，卫生等习惯的培养，可以说效果很好。
常年当班主任的老师会发现，越是本年级值周的那一周，本年级得流动红旗的几率就越低，究其原因，学生同在一个年级，彼此更熟悉，所以他们犯错，更容易让值周的学生看到，几乎不会漏网。
每周三是我们学校对学生个人卫生检查的日子，这不，这周是我们班的大队委检查。检查的时间大约就在晨读的时候。我第一节课去上课，到教室，语文老师李老师就对我说，今天陈怡宁检查个人卫生，给了一张改过通知。我一听，很吃惊，那也就是说，本周我们班的个人卫生就不是满分了。我急忙问是什么原因，李老师告诉我一名学生的指甲太长。我快步走到这位学生的跟前，翻看他的手指甲，我看着还过得去，就把陈怡宁叫过来，这指甲也要扣分吗？陈怡宁看了看这位同学的指甲后说，老师，他刚才的还要长，现在他已经剪了。看来这位同学已经意识到了自己的失误给班级带来的影响，偷偷的把指甲剪掉了。检查不是目的，能让学生养成良好的卫生习惯才是关键。这时上课铃响了，我对学生说，陈怡宁同学今天大公无私，在检查卫生的时候，给我们自己班也发了一张提醒条。现在我虽然很难过，但是我仍然要表扬她。如果今天他发现咱班学生的卫生不合格，却睁一只眼闭一只眼蒙混过关，这样是一时的高兴，得到的却实人格的缺失。从小我们就要培养诚实的品质，《三国志》中有这样一句话：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
接着我给学生讲了这样一个事例。
十几年前，有一个小伙子刚毕业就去了德国，开始了半工半读的留学生活。渐渐地，他发现当地的公共交通系统的售票处都是开放的，不设检票口，也没有检票员﹔甚至连随机性的抽查都非常少。这位中国留学生发现了这个管理上的漏洞，或者说以他的思维方式看来是漏洞。他很乐意不用买票而坐车到处溜达，在留学的几年期间，他一共因逃票被抓了三次。
　　毕业时，名牌大学的金字招牌和优秀的学业成绩让他充满自信，准备在当地寻找工作。
　　他向许多跨国大公司投了自己的资料，因为他知道这些公司都在积极地开发亚太市场，可都被拒绝了，一次次的失败，使他愤怒。　　
他认为一定是这些公司有种族歧视的倾向，排斥中国人。
　　最后一次，他冲进了人力资源部经理的办公室，要求经理对于不予录用他给出一个合理的理由。
　　经理：先生，我们并不是歧视你，相反，我们很重视你。因为我们公司一直在开发中国市场，我们需要一些优秀的本土人才来协助我们完成这个工作，所以你一来求职的时候，我们对你的教育背景和学术水平很感兴趣，老实说，从工作能力上，你就是我们所要找的人。　　中国留学生：那为什么不录用我？
　　经理：因为我们查了你的信用记录，发现你有三次乘公车逃票被处罚的记录。
　　中国留学生：我不否认这个。但为了这点小事，你们就放弃了一个多次在学报上发表过论文的人才？
　　经理：小事？我们并不认为这是小事。我们注意到，第一次逃票是在你来我们国家后的第一个星期，检查人员相信了你的解释，因为你说自己还不熟悉自助售票系统，只是给你补了票。但在这之后，你又两次逃票。　　
中国留学生：那时刚好我口袋中没有零钱。
　　经理：不、不，先生。我不同意你这种解释，你在怀疑我的智商。我相信在被查获前，你可能有数百次逃票的经历。
　　中国留学生：那也罪不至死吧？干吗那么认真？以后改还不行？
　　经理：不、不，先生。此事证明了两点：一、你不尊重规则，不仅如此，你擅于发现规则中的漏洞并恶意使用；二、你不值得信任，而我们公司的许多工作的进行是必须依靠信任进行的，因为如果你负责了某个地区的市场开发，公司将赋予你许多职权。为了节约成本，我们没有办法设置复杂的监督机构，正如我们的公共交通系统一样。所以我们没有办法雇佣你。可以确切地说，在这个国家甚至整个欧盟，你可能找不到雇佣你的公司。
     这名留学生听到这个消息后，会怎么想？现在的你会怎么想？
     所以我今天要表扬陈怡宁同学，为她的正直，为她善良的内心点赞！如果是不诚实得来的分数，我们班也不会要的。我们一定要做一个遵守制度的人。