学院党政办公室2017年工作要点

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学院党政办公室2017年工作要点
   2017年学院工作的总体思路和要求是：全面贯彻党的十八大和十八届历次全会以及即将召开的党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话，紧紧围绕“立足哈市、面向龙江、辐射全国”的办学目标，按照“服务地方经济，适应市场需求，遵循就业导向，培养技能人才”的办学方针，秉承“德技双修、以德为先”的办学理念，以党建为引领，以全面推进整合工作为重点，以实现学院、教师、学生的“三个发展”为主线，聚焦内涵建设，强化目标管理，依法从严治院，狠抓工作落实，切实提升学院综合办学实力和服务社会功能，为我市经济社会发展提供强有力的技能人才支撑，努力打造“全省一流、国内知名”的职业院校。

一、全面推进整合工作，夯实新学院建设发展的基础
（一）深度开展思想整合。一是要迅速搭建上下之间、部门之间的有效沟通平台，引导教职工团结一心，精诚合作，换位思考，尽快缩短磨合期，以积极向上的心态和责任担当的意识，形成全员思想统一、步调一致的良好局面。二是要以综合管理部门为牵头单位，以“岗前培训”、“交流例会”、“集体备课”等活动为载体，在各条战线上展开工作沟通与经验交流，分享工作心得，消除原有校际观念。三是要在具体工作上，尤其是急、难、险、重等工作任务上，开展业绩竞赛。不分校域，不分份内份外，各显其能，各彰其理，同舟共济，通力合作，以完成工作任务为根本，不断推进学院各项工作的落实。
（二）深度开展人力资源整合。一是迅速开展机构整合。各部门要着眼学院发展需要，明确自身组织架构，按照组织人事部门初步设置的内设机构，迅速形成部门职责、科室职责和各岗位职责，并上报人事处汇总下发，做到结构合理、精简高效。二是要深入开展人员整合。组织人事部门要主动晋位，根据用人部门提出的实际需求，结合在校生规模、实际工作需求和专业未来发展需求等因素，扎实平稳推进院内干部职工岗位选聘工作，科学配置人力资源。三是加强统筹管理。由人事部门牵头，各部门齐清共核，统筹联动地开展人员与机构的清核工作。对检查中发现的“问题人员”、“冗余机构”、“工作隐患”，及时找准原因，拿出处置意见。
（三）深度开展物力资源整合。一是资产管理部门要开展好账物核对。要对整合后的物资合理调配、分流处置，确保物资安全、账目完整、账实相符。各部门负责人是部门资产的第一责任人，要看好家，当好家，杜绝资产的损毁与流失。二是教管部门要通过整合搬迁，对教室、实训室进行全面统筹。提升整合后各个专业的承载能力，实现做大、做强、做优的工作目标，努力让学院教学资产在调整处置中发挥最大效益。三是要加强硬件设施提档升级。各部门要深入开展设备普查和维护工作，根据工作需求和财力可能，更新换代新设备，维修升级旧设备，做到核准到位、调配到位、调试到位。
（四）全面完成扩建工程，稳妥解决遗留问题。一是要继续做好新建楼宇的收尾工程和验收工作。要在不影响学院正常教育教学及各项工作秩序的前提下，充分利用暑假时间，全面完成院区新建体育场及绿化、亮化、硬化工程。同时要根据财力状况，对院区原有的路面、人行道及绿化带进行局部修复工作。确保暑期开学后，院区环境恢复正常。二是要根据市政府的统一部署，积极稳妥地推进原自行车厂历史遗留问题的解决和对江南、江北校区原有基本建设遗留问题的处理。同时高效推进江南校区零件五厂、驾校、实训实业公司及院区内动迁户的拆迁工作和对院外家属区热源、水源的改造与交接工作。按照5月30日的节点日期，准时完成江南校区院内的净地工作。

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二是继续加强思想建设。以“两学一做”学习教育活动常态化为载体，重点抓好党的十八届六中全会精神的学习，加强党章、党规和习近平系列讲话精神和“五大发展理念”和“四个全面”战略部署的学习。制定和实施年度干部教育培训方案、党委中心组学习计划和各支部政治理论学习计划，以灵活多样、讲求实效的方法，认真组织好全体党员的政治理论学习和专题辅导培训。教育引导广大党员树立正确的世界观、人生观、价值观，树立坚定的党的意识、党性意识、党员意识，树立牢固的在党言党、爱党、护党的政治觉悟，做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为”的合格党员。
三是继续加强组织建设。院党委和各党支部要严格执行三会一课、双重组织生活、民主生活会、民主评议党员、组织约谈等党内组织生活制度，确保全年党委和各支部都要至少召开一次高质量的民主生活会或组织生活会。要加强基层党支部和党员队伍建设，迅速完成整合后的基层党支部建立与改选工作，积极开展“标准化党支部”和“党员先锋岗位”评选，并以此为载体评选出年度先进党支部、模范党务干部和优秀党员。要发挥业余党校作用，加强入党申请人、入党积极分子、发展对象的培训和教育，制定年度党员发展计划，提高党员发展质量。要不断创新基层党组织开展活动的方式与机制，全年各支部都要围绕在落实学院各项工作任务中，开展好形式多样的主题支部活动。以“从严治党”引领从严治院、从严治教、从严治学。
四是继续加强作风建设。巩固“三严三实”，将“两学一做”活动常态化，全体党员干部要“在党爱党、在党言党”，主动适应“党要管党、从严治党”的新常态，不折不扣地执行中央八项规定、省委九项规定和市委十项措施，坚决防止“四风”反弹。要尊崇党章、遵守党规，要按照“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的四有干部要求，用强有力的政治定力和铁的政治纪律推动作风建设，对纪律松散、我行我素、慵懒散漫、无所事事的干部坚决调整。以优良的党风引领院风、引领教风、引领学风建设，凝聚学院事业发展的正能量。
五是继续加强党风廉政建设和反腐败工作。要按照中央、省、市纪委关于党委负主体责任、纪委负监督责任、领导干部负终身责任的要求，重点落实好学院廉政风险防控排查工作。主体责任部门，对重要问题、重要环节，要常讲常抓，以久久为功的工作态度，持续完善教育、监督、惩处三位一体的廉政建设工作体系。要强化责任追究，进一步推进党风廉政建设主体责任和监督责任的落实，夯实管党治党责任；要紧盯关键节点，畅通监督渠道，落实对重点部门、重点环节、关键岗位的排查防范；对重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等项内容，建立“专项责任组”，实施重点监督；要迅速完善修订新学院《三重一大》《党政主要领导五不分管和末位表态制度》《学院廉政风险防控工作实施方案》等各项规定并及时下发，严格执行；要抓早抓小，运用好监督执纪的四种形态，抓实监督执纪问责，坚决查处违纪违规问题，对腐败问题发现一起，查处一起，绝不手软。要积极开展警示教育和廉政教育，使各级干部心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省、中规守矩、廉洁从政，切实增强防范腐败风险的意识和能力，努力营造廉洁高效、风清气正的发展环境。
   党委要求，各部门要积极适应整合伊始的新常态，以强烈的责任感、使命感和担当精神，根据学院《2017年工作要点》，按照部门工作职责，做好目标任务分解，层层传导压力，以目标为牵引，开拓创新、锐意进取、扎实工作，拿出切实可行的实施办法，确保全年各项工作任务的有力实施，开创学院事业发展的新局面。

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二是继续加强全院财务管理工作。按照会计法规、财经纪律、财政制度要求，抓好财务工作，重点强化内部审计工作。本着广开财源、挖潜积累、厉行节约、合理调度、保证重点的原则，编制执行好年度财务预决算。要多渠道筹措办学经费，特别是要积极争取项目资金用于学院建设，改善办学条件；要严肃财经纪律，定期开展内部审计，分析财务运行状况，规范财务收支行为；要按照中央、省、市有关要求，进一步完善财务审批制度，严格落实学院新修订出台的各项财务管理制度，严格执行各项经费支出标准，严格控制“三公”经费支出，提高资金使用效率与财务管理水平，为学院建设发展提供财力保障。
八、以文明单位建设工作为重点，全力打造学院文明新风尚
一是加强精神文明建设，构建和谐校园。继续巩固“省级文明单位标兵”创建成果，党群部门要按照创建标准，围绕文明单位六项活动，在全院开展文明处室、文明职工、文明班级、文明学生的评比活动。积极开展丰富多彩的文体活动、道德模范人物学习活动、法制宣传教育活动、警民共建活动，满足师生需求，推动师生政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德建设，树立全院师生文明新风尚。
二是加强校园网站建设，加大学院宣传工作力度。要加强对学院发展成果的整理，挖掘校园新闻亮点，紧紧围绕学院中心工作，加强学院对外网站、校园网站和官方微信建设，增强新闻宣传的针对性和时效性，提高新闻报道的吸引力和感染力。要加强兼职通讯员队伍建设，开展新闻写作培训，提高新闻稿件质量，提高政策理论水平和业务素质，增强责任感和敏锐性。要加强与省市主流媒体的沟通合作，充分利用社会各种媒体平台，加大对学院的宣传力度，重视网络舆情监控和研判，准确把握舆论热点和舆论倾向，为推进学院建设发展创造良好舆论氛围，不断提高学院的社会知名度。要以社会主义核心价值观教育为重点，积极发挥道德大讲堂、校报、广播站等作用。年内启动新学院“建设与发展馆”的筹建工作，加强楼廊文化建设，形成主题突出、特色鲜明、内容丰富、形式新颖的校园文化环境。加强对社会公德、家庭美德、个人品德的教育宣传，不断凝聚校园正能量，提高全院师生文明程度。
三是要充分发挥工会的桥梁和纽带作用。要配齐配好工会的工作部门和人员，保证工作经费，积极开展健康有益的群团活动，活跃职工文化生活，开展校歌征集活动，进行评定和传唱；开展“我为校训找100个理由”征文等活动，激发师生员工以校为荣、爱校爱岗的精神动力，增强教职工团结向上、开拓创新的精神。要把工会建设成为教职工信赖的职工之家，定期组织教职工体检、关注困难职工，积极为职工做实事、办好事、解难事。同时，各相关部门要积极推进和精准落实帮扶（包扶）工作计划安排，切实把精准扶贫工作落到实处，真正把党的关怀送到农民手中。
九、以贯彻落实《条例》《准则》为重点，充分发挥党建工作的引领作用
一是继续加强领导班子和中层干部队伍建设。深入开展对《条例》《准则》的学习，坚持民主集中制原则，坚持民主议事、集体决策、党务公开、院务公开，严格执行党委议事规则、院长办公会议事规则、党政联席会议事规则，严格贯彻落实《学院章程》。严格按照习近平总书记“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的要求，提高各级干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强建设和发展学院的使命感，推动学院不断地开拓新局面，取得新业绩。要严格按照《干部选拔任用条例》要求，考核调整任用干部，使广大干部在比忠诚尽职、比精神状态、比工作作风、比业绩成效、比改革创新中成长进步。

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三是加强与市人社局、财政局沟通协调，根据市委、市政府有关政策要求，积极开展现代职业农民培训和农村转移劳动力就业培训、全面完成市委下达的脱贫培训工作任务。
年内，组建“职业教育培训工作研究中心”，实现社会培训8000人次以上、职业技能鉴定3000人以上、培训收入500万元，在校生参加职业技能培训与鉴定90%以上，在校生院内大专入学率在50%以上的工作目标。
六、以强化内涵建设为重点，不断提高行政管理规范化水平
一是着力加强制度建设，提高依法治院水平。要加快学院十三五规划和三年滚动行动计划的编制工作。要根据新院情，全面系统修订完善以学院章程为核心的各项规章制度，建立起以行政后勤管理、财务资产管理、教育教学管理、社会培训、招生就业、学生管理、党的建设和人才队伍建设等方面制度为核心的规章制度体系。着力强化制度的权威性，加大执行力度，强化跟踪问效，加强监督问责、真正做到管理有规范、执行有遵循、考核有办法、奖惩有依据，用制度落实到位，带动工作落实到位。
二是着力推进任务落实，加大目标管理工作力度。党政办要根据院目标办的统一布置，按照“一肩双标、一岗双责”的原则，通过报标、确标、签标、对标的过程，把目标任务层层分解，落实到人，并进行层级考核。同时，对目标推进情况，采取党政联席月例会与学期考核、年终综合对标相结合的方式，扎实推进全年各项工作任务的落实。同时对学院全年工作中出现的目标外临时阶段性工作任务，进行立项督办。
三是着力强化责任落实，加大人力资源管理力度。要出台和完善学院相关人力资源管理政策，进一步梳理部门职能和岗位职责，完善《部门职责及衔接表》，通过确责、履责、问责的过程，规范学院人事工作秩序。要按照市政府的统一部署，积极稳妥地开展好事业单位岗位设置规范化工作，做好全员范围的“定岗、定编、定人、定薪”的“四定”工作。要进一步加强劳资工作，加强考勤管理，把打卡考勤与部门内部考勤结合起来，把考勤结果与岗位津贴挂钩，严格考勤工作，严肃考勤纪律。要按照“内部调剂，控制规模”的原则，做好外聘人员的储备、考核、调整、引进工作，但原则上不再增加；对正式职工和雇员要进行摸底排查，按工作需要进行分流安置；对“庸懒散”现象，一律按照国家劳动法规和事业单位管理条例进行处理。对瞒报和疏于管理的人员，一律按照院内规定进行处理。同时要提高人事管理信息化水平，健全职工档案，建设院内职工职级、职称、从业资格晋升等信息人事平台，规范工作方法，提升工作效率，使学院逐步形成科学合理的人力资源结构。
四是着力强化综合治理安全考核落实，加大创建平安和谐校园的力度。要密切关注治安、保卫、消防、交通、防汛、防疫、后勤和实训生产以及信访WW工作，以“发现得早、化解得了、控制得住、处理得好”为总体工作要求，将工作紧抓不放、落实到位，确保全年不发生各类事故。坚持每月一次院级综合治理联检制度，进一步完善学院安全工作长效管理机制。各部门要认真学习熟知、落实响应学院出台的各种应急处理预案；要认真做好后勤生产和实训生产安全工作，并将其作为综合治理联检的重要内容；要落实好节假日及每日值班值宿制度，对缺岗漏岗事件，一律零容忍，坚决按制度处理；要在严格执行学院治安防范相关制度的同时，加强对学生和教职工的安全意识教育、安全防范培训和演练，建立人防、物防、技防相结合的防范体系，对重大安全事故采取一票否决，确保校园安全。
七、以完善服务规范、细化服务标准、落实管理制度为重点，持续提升服务保障工作能力
一是继续坚持“小管理、大服务、社会化”改革方向，不断强化服务意识，提高服务质量。要在5月份前，完成通勤车、新食堂、物业、超市的招标工作，并争取上半年开放职工新浴池。要在服务保障部门各岗位，开展“质量提档升级”活动。重点考核院区及楼宇保洁质量、庭院绿化美化质量、资产维修管护质量、学生、职工伙食质量、校区安保管控质量；重点监管市场化服务项目的服务范围、产品质量、价格水平；重点检查固定资产管理制度、各类资产维修承诺制度、车辆管理使用制度、物品采购制度的落实情况；重点保障师生的“吃、住、行”活动。服务保障部门要对“重点考核”、“重点监管”、“重点检查”、“重点保障”的各项工作，分别制定相应的考核、监管、检查的方案、标准和时间安排。在每学期一定范围内，征询服务质量测评，不断提升服务保障水平。

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三是强化学管队伍建设。学生管理部门要加强对班主任、舍务管理教师、学管干部等三支队伍的培训与考核。学生处、团委要积极抓好学生社团建设，重点强化学生干部的培养，充实管理队伍，构建全覆盖的学生自治工作队伍。定期对学生干部进行工作指导、能力培训和拓展训练，在学生中形成示范效应和带动作用。学生管理部门要加强对班主任、舍务管理教师的培训与考核，制定培训计划，加大培训力度，组织召开经验交流会、工作研讨会、现场观摩等活动。要不断充实优化班主任队伍，原则上要求年轻教师必须有班主任岗位经历，以此作为历练教师的必要途径，保障并适当增加班主任津贴。要继续细化和实施对班主任的等级评选奖励办法，对双肩挑的班主任教师，在职称评聘、岗位津贴、雇员聘用等方面给予政策倾斜。学期内要配备配齐学生生理和心理咨询师，设立心理辅导室，丰富学管工作队伍。
四、以创新招生模式为重点，确保完成年度招生任务
一是实行“全员招生”的政策，将招生工作与部门、职工的年度工作目标挂钩、与绩效工资挂钩。发挥各方面优势，积极巩固拓展“定点招生”、“专员招生”途径，积极创新和培育新形势下招生模式，鼓励和充分发挥招生专员积极性。招生办应与各系之间联动，安排专人加强对省内外偏远地区市场的走访与开发工作，努力扩大“订单班”、“冠名班”的招生比例，不断扩大“高级技工班（高技能人才班）”的规模。确保高质量地完成院本部3500人的年度招生任务。
二是细化招生管理工作。进一步规范和完善招生工作程序与秩序，改革规范招生报名方式。合理分配招生任务指标，严肃确认招生任务完成对象，公平处理招生争议界定。招生部门要内强素质、外塑形象，进一步加强对社会兼职招生人员的管理、指导、培训等工作，加强对预报名学生的跟踪引导，采取有效措施，降低流失率，构建和谐稳定的招生工作团队。
三是活化招生宣传、服务平台建设。统一规范好招生宣传、动员口径，发挥省市级电视、报纸、广播等传统媒介作用，探索开发乡镇广播站、地区电台、电视台等新阵地，加大投入，提升招生宣传力度；及时更新电子招生简章的宣传力度，加强招生网站及“互联网+”宣传平台建设，加强与各中学、各区县、乡镇的合作，力争实现学院招生网络直接链接区县中学网络的工作目标，为学生和家长提供便捷的服务途径；坚持院内招生“一站式”服务平台机制，扎实做好拟报名学生来校参观的引导、咨询工作，科学安排好新生报到的各项服务工作，打通招生工作“最后一公里”。同时要在搞好日常宣传、服务工作的基础上，高质量参展省、市举办的招生咨询日活动。
五、以提高培训质量为重点，不断开发培训项目，提高学历教育质量
一是充分利用我院大学生创业中心的创业孵化职能，发挥学院“众创空间”等平台优势，吸引创业团队来院落户，大力开展大学生培训。要进一步发挥学院特色专业、实训设备、师资力量、办学信誉等优势，加强与签约企业、省市劳动保障鉴定部门的协作，用活用好政府政策，创新培训模式、开发培训市场、争取培训政策，不断开拓新渠道，开发和培育各类短期培训项目。要继续做好退伍军人、劳动力转移、农民工等短期培训，同时抢占新领域，开展面向企业在职职工、高校学生、农村转移就业劳动者等9个群体，开展化解过剩产能、服务业等的8类技能培训。扩大创业培训、劳动预备制培训、失业人员培训、再就业和转移就业，特别是高级工、技师的职业资格培训规模。尤其是要融合政府、社会、企业各方力量，承接“98113”龙江技能振兴计划的具体实施和运作，满足经济社会发展对高技能人才的需求。
二是以哈尔滨广播电视大学为主要合作单位，加强与签约高校的联合办学。通过宣传引导，不断扩大在校全日制学生就读大专学历的比例，同时要加强对学历教育的管理，规范工作程序、强化过程监管、严肃工作纪律，不断提高学历教育质量。

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三是努力提高教师教育教学科研能力。教务处牵头组织全体教师开展基础课、专业课和专业基础课的教学研究和集体备课，并通过观摩教学、公开课等方式开展教学经验交流，做好参加省级科研成果评选工作；开展《院、系两级教学科研管理制度》培训，邀请专家对全体教师进行教研培训，落实年度各系部的科研任务；着力推进学院课题研究工作，不断提升学院教研水平和教学质量。设立专项经费，鼓励教师著书立说、参加国内外和省市专业技能大赛和学习交流、考取等级证书，对在国内外和省市技能大赛中获得名次的教师要进行大力宣传表彰，满足教师个性需求，实现教师学术进步。
（七）进一步加强教育教学督导工作力度，不断提高督导效果与质量
一是完善督导评价体系和评价机制。将日常检查督导与专项检查督导结合起来，在进一步细化日常教学督导的基础上，着重开展对师德师风、教学内容、教学方法、教学管理、教学秩序、教材订购、考试纪律等方面的专项督导检查，增强针对性，发挥其督促、指导和纠偏作用。
二是在进一步细化日常学生工作督导的基础上，有针对性的重点开展对班主任考核情况、舍务管理情况、育人活动开展情况的专项督导检查，并建立“日常督导月报制”、“专项督导通报制”、“重大问题专报制”。
三是要坚持学院管理层的听课制度，加强教学巡查、认真开展听评课制，直观真实地了解一线教师的教育教学能力。对听评中发现的对正面典型要及时推广，负面典型要及时约谈，对重大问题要提请专门研究解决，不断提高督导工作的效果与质量。
三、以强化内容、细化环节为重点，全面提升学生教育管理工作质量
一是深化学生教育工作。坚持“德技双修、以德为先”的育人理念，以德育为主线，全方位落实“系列育人工程”，不断充实“系列教育项目”。各部门要根据本部门工作特点，从不同角度找准助推和参与“系列育人工程”的切入点，并将具体措施列入部门目标。学生处要坚持传统文化进课堂，在晨读暮醒《三字经》《弟子规》的基础上，坚持把宣讲核心价值观、《学生守则》列入晨读内容；把校史、校训、校风列为“入学教育”内容，将学生的日常生活、文明行为、礼貌用语、卫生标准形成制度要求，内化于心，外化于行，形成习惯；把诵读《宪法》《十要十不要》《一日行为规范》和组织观看先进、典型人物事迹列入晚自习内容。各系要与教育教学管理部门密切配合，制定更为灵活的学习和档案制度，将学生成长期间的各方面评价、奖励逐一记入档案，科学管理，永久保管备查；要本着“寓教于学、寓教于乐、寓教于情、寓教于趣”的原则，组织各种形式的主题月、主题周、主题日、主题班会活动，将教育渗透到诸如升旗仪式、军训会操表演、毕业典礼、奖学金颁发、技能大赛表彰、整纪大会等各项活动中。团委、学生会要发挥场馆作用，充分利用“读书节、技能节、健身节、艺术节”等四节、“学生社团”、“志愿服务团队”等组织，开展丰富多彩的文体活动，为学生搭建起施展才华、成长交流的平台。学生处要牵头高质量组织好两年一度的师生运动会和一年一度的秋季入学军训和开学式活动；要在各类纪念日组织学生外出参观学习和祭扫,观看先进人物事迹，让社会主义核心价值观主导师生思想；要充分利用板报广播等宣传阵地，及时表扬和宣传好人、好事、好活动，批评和曝光不良行为，切实加强舆论引导，全方位开展好育人活动，不断提升学生的综合素质；要开展礼仪课程与德育一日常规教育，严格学生着装、发饰和言行要求，紧密衔接课内外活动，开展卫生评比，鼓励学生参与校园清洁，推动环境育人。
二是细化学生管理工作。坚持“齐抓共管、统筹联动”的工作方针，不断完善全员管理、全方位管理、全过程管理的“三全”学生管理模式。重点完善和细化学生工作三大网络体系建设。充分发挥任课教师、班主任、舍务管理教师、治安内保等各方面涉管人员作用，由学生处牵头，形成全天候、无盲区的“学生管理网络体系”；充分发挥团委、学生会、学生社团作用，由团委牵头，形成上下衔接、纵横交叉、充满活力的“学生活动网络体系”；充分发挥班委会、团支部、学生纠察队的作用，由各系牵头，在校园、楼宇、楼层、教室、寝室等不同层面形成学生自我管理、自我稽查、自我督导的“学生自我管理网络体系”。学生管理部门要组织建立学生信用征集、评价、管理体系以及相应的数据库，将学生日常表现、诚信积分、技能成果、助人为乐、励志勤学、孝敬长辈等诸多分数列入综合素质测评，完善评比制度，建立诚信积分制度，构建以社会诚信为准则的积分制度体系，把制度建设与道德建设紧密结合，将诚信教育的内容内化为学生的固有品质，为实现科学管理奠定基础。要主动加强重点部位和重点环节的学生管理工作，坚持“封闭式”管理，开展“校园四禁”、“食品安全月”、“防火安全月”、“校园无烟活动月”等专项活动；通过报告会、演讲会、参观、整纪大会等形式，加强挫折教育和法制教育力度；依法依规严肃处理影响校园安全、稳定的事件和涉事人员，用校园案例以案说法，时刻教育广大学生学法、知法、懂法、遵法、守法。要进一步深化舍务管理工作改革，总结经验、大胆创新，不断完善和优化以各系为主体、学生处统筹、保安部门联动的舍务管理模式。要抓好学籍管理、助学金免学费工作，严格执行国家关于学籍注册、助学金、免学费等相关政策规定，重新修订奖学金评比办法，做好十佳学生、评优创先、奖助免的评比落位工作，继续开展“关爱成长、呵护心灵、一帮一”互助活动，每名班主任至少要对接一名学生，在生活中给予照顾、学习上给予帮助、心理上给予疏导、行为上给予引导，教会学生懂得感恩、学会成长、缓解压力、解决困难，降低不稳定因素，降低流失率，全年学生流失率控制在7%以下；按照将于9月1号实施的《普通高校学生管理规定》中对于学籍管理的要求，严格进行免学费、助学金管理，将发放错误率严格控制在1%以下。

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（五）进一步加强校企深度合作，不断提高就业层次与管理质量
一是聚焦服务新区建设，找好学院发展着力点。发挥学院地处哈尔滨新区核心承载区的地理优势，紧密对接落户新区的各类企业，争取建立区校共建、合作办学的新型关系和联动机制。以企业的人才需求为导向，发挥龙头作用，建立职教集团，联合培养，定向就业，发挥学院政府办学在服务新区建设中的主力军、生力军作用。
二是按照人才培养与用人需求对接、专业建设与产业发展对接、学校教育与企业教育对接、教学过程与工作过程对接、课程设置与工作任务对接、课程内容与职业能力对接、专业技能与职业标准对接的“七个对接”的要求，选派教师带队与学生一起到企业参与生产经营，实现高度融合，缩短学生的技能过渡期，提高适应性，不断增进校企合作深度，与企业共商校企共育的合作方式，逐步实现学生能力培养与企业需求无缝对接。要继续推动学院把实习实训基地建在企业、企业把人才培养和培训基地建在学院、校企共建技术工艺和产品研发中心、实验实训平台、技能大师工作室、共同编制校本教材等工作。通过校企合作、项目共建等多元合作形式，实现学生生产性实习实训、教育教学、教师实践、教研科研与企业职工培训、生产经营、技术创新、产品研发、销售服务紧密衔接、深度融合。同时加强职业精神引入培育工作，推进产业文化、优秀企业文化、职业文化进校园进课堂，促进职业技能和职业精神高度融合、传统文化与现代文化融合、技能特色与人文素质融合、企业文化与校园文化融合。
三是加强就业职能部门与各系的联动，切实强化对顶岗实习、就业实习的全过程跟踪反馈，定期调研企业的技术更新、产品升级情况及学生在企业的能力体现和适应性，切实开展跟踪服务，尝试进行职业测评，保持3年内跟踪问效，不断提高就业管理与服务的水平。要进一步创新就业工作与校企合作相互促进的运行机制，通过招工介入、订单培养、供需见面等方式，不断开发高质量就业单位，积极培育和打造就业品牌。要加大优秀毕业生宣传力度，做好十大就业明星微信评选活动；探索和建设“实训课堂云平台”、“校企合作平台”、“就业服务”、“就业讲坛”和“创业讲坛”等平台建设，提高合作企业含金量，拓宽就业渠道，提升就业层次。年内在各个专业树立1-2个就业明星，5个深度校企合作单位，实现毕业生安置率98%的就业工作目标。
（六）进一步加强师资队伍建设，不断提升全院教师整体素质
一是努力提高教师思想素质。各系要继续认真组织教师学习《教师职业道德》一书，以“立德树人、爱岗敬业”为主题，以“爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习”为主要内容，广泛开展宣讲教育和开展“十佳班主任”、“十佳育人模范”、“十大感动人物”、“师德师风先进个人”以及“我最喜爱的教师”、“我最喜欢的课程”评选活动。各系主要负责人每年至少宣讲一次；各教研室每学期至少组织一次学习讨论活动。实行新入职教师师德师风承诺制度和入职宣誓仪式，增强教师教书育人荣誉感、责任感。教师节要对评选出的师德师风典型进行表彰，发挥榜样的示范作用，不断提升教师队伍的思想境界。
二是努力提高教师的业务素质。通过加强学科带头人和骨干教师队伍建设，建立教学大师名师梯队、教学团队，发挥名师示范引领作用，建立名师成长激励机制。实施“名师”养成工程，组织开展首届教学能手评选初赛、一体化教师考核认定、课改教案开发、校本教材编写，鼓励教师在职攻读硕士及以上高层次学历学位，参加国际、国家及地方举办的各类技能大赛等形式，优化教师学历结构，提升教师自我学习、自我完善、自我提高的意识，调动教师提高业务素质的积极性、主动性和创造性。今年学院要加大教师业务培训力度，构建教师培训学习的制度体系，开展赛课、赛教案、赛成果、赛育人典型，以赛促教、以赛促学、以赛促改。通过开展东三省校际、国内技师学院之间的师资、专业、课程、教材、学术、科研交流合作以及教学观摩、集体备课、跟班听课、教学经验交流研讨会、校内外集中培训、假期下企业实习等各种方式和途径，不断提高教师专业教学能力、实训指导能力和一体化教学能力。