小学教职工考勤制度（修订）

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为严肃校纪，规范教职工考勤管理，树立良好的校风、校貌，进一步稳定学校的教学秩序，确保教育教学工作顺利完成，根据《中小学教职工管理条例》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

　　一、考勤制度

　　（一）、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度，因病因事不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续：由校长审批。经批准后，教师持假条到教导处登记、调课，安排人代课或代班，职工到总务处登记，合理调配工作。事假要提前请；急事来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日），严禁先斩后奏，否则，一律按旷课（工）对待。假满返校要及时履行销假手续。

　　1、病假：（1）、每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣全勤奖； （2）、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时，再次履行手续。一学年内，累计请病假在半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息，按有关政策执行。

　　2、事假：学校鼓励在假期或周末办私事，确实有特殊事故不得不请假的，应以工作为重，不得随意延长假期。逾假不归者，作旷课（工）论处。原则上每学期事假时间不得超过15天。

　　3、婚假：学校鼓励教职工在假期举行婚礼，若需请假的，准许一周。教职工子女结婚准假2天。

　　4、产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。破腹产增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男二十五周岁，女二十三周岁以上的公民，依法登记处婚的为晚婚，增加产假15天；已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育，增加产假15天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的给予女方增加产假15天。男方护理假七天。

　　流产（因避孕措施失效而施行补救手术的），第一次准假十五天，以后按病假处理。

　　5、丧假：直系（指父母、配偶、子女）准假一周。配偶的父母去世可视同直系对待。祖父母、外祖父母、伯叔、兄弟姊妹等直缘亲属准假3天。路途时间按远近酌情减除。

　　6、特殊假：指在职培训、学历进修、继续教育、考试、工伤等（学校公派除外），按有关规定执行，不记全勤。

　　7、旷课（工）：无故不上班、未经请假和请假未批擅自离校，或超假及在请假中弄虚作假的均属旷工。

　　（二）、教师因公出差，出差超过预定时间的，须经学校同意，否则，不核销逾期差旅费并按事假处理。

　　（三）、按时上下班，不迟到、不早退。坚持坐班制，坚守工作岗位。工作时间不闲聊，不玩游戏，不干私活。按时参加会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特殊情况需要晚来，早走或中途离校者，要向教研组长及活动主持人口头请假，否则，按迟到早退处理。

　　（四）、严格遵守上下课时间，上课铃声落，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。课间、课外时间不准授课，要给予学生充分的活动、锻炼和娱乐时间。

　　（五）、教师考勤教导处按学期汇总。

　　（六）、补助：父母丧事补150元（工会），教职工正常死亡补500元；工伤在医院治疗期间，根据伤情轻重由学校补100—1000元的营养补助费。

　　二、考勤细则

　　（一）、坐班短时请假由年级教研组长核准，工作请假由校长审批。

　　（二）、请假期间若遇节假日，假期连同节假日合并计算。

　　（三）、外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

　　（四）、教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待；接到调令后，应迅速办理移交手续，还清公物，结清各种帐目，再到校长室办理有关手续。

　　三、考核办法

　　（一）、缺勤考核：1、旷课（工）一节，扣100元（分早点一次以半节课计算，体育教师大课间体育活动一次以半节课计算）；旷工一天，作出书面检查；旷工二天以上，责令其在教职工大会上深刻检讨，情节严重者，报县教育局处理。一学年累计旷课一周，原则上下学年不再聘用；2、病假每天扣10元，事假3天内每天扣20元，第4天起每天扣30元。特殊病按有关政策执行；3、法定内的婚假、产假、丧假和特殊假，不扣款但不记全勤；4、50岁以上（含50岁）的教师，每月因病可休息1天。（尽量安排在空堂，不扣全勤奖）。

　　（二）、在岗考核：1、上课迟到、课中随意离开课堂或提前下课，一次每分钟扣2元；2、在不影响工作的情况下，因病、因事临时外出，教师必须向教研组长或值勤行政领导口头请假，否则发现一次扣10元； 3、因特殊原因迟到者，教师需向教研组长或值勤行政领导说明情况，不说明的发现一次扣10元。

　　（三）、根据奖优罚劣的原则，学校对惹是生非、玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚，并纳入各项考核进行权重。1、无故缺课1节扣100元；2、没有通过教导处私自调课、挪用课的扣课程教师50元；3、在培训、会议、教科研活动和公益活动时间，不向组织者请假的迟到或早退1次扣10元，缺席1次扣50元；4、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10—50元津贴，并酌情给予其纪律处分； 5、对不服从工作安排、惹是生非、打架闹事、体罚学生等造成不良影响者，一律书面检讨，批评教育，取消当年评优评先资格；情节严重者，扣除本学期内改经费分配，并报县教育局按有关规定处理。

　　（四）、各类人员的出勤情况应详细记载，办公室或教导处按学期公布。

　　四、扣款方式

　　以上各项扣款，均从奖励性绩效工资中扣除，不足部分从工资中扣除。扣除款项进行再分配。