让数据告诉我们——2015年教育质量健康体检与改进项目实施方案

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2015年10月，我校第四次参加了教育部组织的郑州市区域教育质量健康体检与改进项目，本测试基于课程标准，在关注学生应获得的知识、技能的同时，更加关注学生基本能力和核心素养的要求；我们希望数据能帮助我们了解学生在学科学习上的优势和不足，为改进教师教学、促进学生学习、提高教学质量提供帮助。同时通过项目发布的“教育质量健康指数”，引领学校和教师遵循教育规律和儿童成长规律，规范管理行为，科学指导教学，引领家长和全社会形成实施素质教育的良好环境，共同促进学生的健康成长。
因为这届学生已经连续参加了两次测试，结合我校的实际情况，我们对两年的教育质量健康体检报告认真阅读，并进行了对比，特别是重点改进项目的对比，以便更好的分析原因，找到改进的有效途径，积极制定措施加以改进。
【重点改进项目的两年对比】
2014年重点改进项目为：学生学习策略和教师教育满意度这两个方面。
一、学生学习策略：就是学习者为了提高学习效果、有目的有意识地制定的有关改善学习过程的方案。学习策略的测试，分三部分：认知策略、元认知策略和探究性学习策略。认知策略是学习者加工信息的一些方法和技术，其基本功能有两个方面：一是对信息进行有效的加工与整理；二是对信息进行分门别类的系统储存。元认知策略是一种典型的学习策略，指学生对自己整个学习过程的有效监视及控制的策略。探究性学习更是现代社会公民必须基本的核心能力。通过开展各种形式的探究性学习，能发展独立探索精神，积累从事高层次认知活动的丰富经验，使学生学会如何搜集、处理和提炼信息，如何应用有关知识创造性解决问题。
2014年学习策略的指数为15%，而全区平均水平在32%，对比可以看出：我校的学习策略指数不到全区的一半（如图），为此学校制定的改进目标为：学生学习策略提升到20%以上。
通过一年的改进，我校的学生学习策略有了明显的改善，达到了55%，全区平均水平为57%，已经接近了全区的平均水平，比去年提升了23%，远远超出了改进的目标。
  
说明我们教师重视学习策略培养，在日常的教学过程中，不仅重视四基的培养，更重视了“四能”的培养，能够鼓励学生大胆思考，重视学生解决问题方法的引导与运用，让学生在解决问题过程中逐步体会到了学习的快乐。
二、教师教育满意度
教师教育满意度测评的主要指教师工作满意度，是“工作满意度”在教师这个工作岗位上的体现。本研究将教师教育满意度内涵的归结为：教师对其工作与所从事职业，以及工作条件与状况的一种总体的、带有情绪色彩的感受与看法，包含对工作本身的内在价值、上级或管理机制、收入报酬、同事关系与沟通等多个因素的主观评价。
本次测评主要包括（1）教师对领导与管理的满意度（2）教师对发展环境的满意度（3）教师对付出—回报合理性的满意度（4）对自我实现的满意度（5）教师对同事关系的满意度（6）教师对师生关系的满意度（7）教师对学校声誉的满意度 等7方面进行测评。
2014年我校教师对工作满意度为0，经过一年的努力，全区教师教育满意度指数为45%，我们学校教师教育满意度指数达到了29%，虽然远远低于全区的平均水平，但对比2014年已经有了明显的提升。
  
【2015年重点改进项目】
一、改进项目的确定
根据2015年教育健康体检与改进项目指数，我们确定了本学年需要继续改进的项目为：教师教育满意度和教师教学方式两个方面。
二、确立改进项目的原因：
（一）教师教育满意度
我们知道：教师教育满意度与学生学业质量与学生发展息息相关；教师的教育满意度直接影响其工作态度和工作投入、进而影响到学生的学业质量，甚至是学生长远发展。教师教育满意度与关注教师发展、稳定教师队伍、提高学校教师队伍管理效能有关，对学校教学方式改进和教学质量等提升至关重要，也与政府政策有关。
作为学校，我们还会继续把提升教师教育满意度作为改进项目，根据测试的七个方面，再次在全校范围内进行问卷调查，找到教师对哪些方面不够满意，从而尽学校所能，帮助教师提升自我的业务能力，实现自我认同，提升职业幸福感，从而提升学校的办学质量，提升学校的办学声誉，促进师生的成长。
（二）教师教学方式
   教师教学方式不仅包括教师在教学中采取的方法策略还包括师生间的互动活动。
     从教师教学方式指数图可以看出：我校教师教学方式的指数为45%，低于全区的平均指数5%，雷达分析图也让我们能够清楚的看出我校教师教学方式明显低于全区平均水平。
教师教学方式不仅与学生的学业成就密切相关，同时教师教学方式对学生的责任心、学习意志力、师生关系、人格发展等方面也均有一定的影响，教师只有改进教学方式，才能提升学生的学习兴趣，学习能力，同时改善学生学业不均衡的状态，改善师生关系，为此确定此项目为改进项目。
三、改进措施
1、加强思想引领，做好教师培训。
定期进行学习培训，提升专业素养。如进行读书交流、课标共学活动，从书本上汲取营养和好的教学方法；开展“金名”分享吧活动，进行学习经验分享，达到交流共提升的目的；进行教育热点问题讲座，交流，提升教师教育关注度；外出参与专题培训，开阔教师视野，丰富教师知识；开展教育以外的知识欣赏培训，提升教师综合素养。
2、做好学校发展规划和课程规划，提升育人能力。
继续完善学校文化发展规划，明确育人目标，围绕育人目标开展学校的各项活动；其次完善课程规划，做到课程规划与学校发展目标相一致，让育人目标深入人心，让课程为学生发展服务。
3、加强领导班子建设，提升管理水平。
继续抓好学校行政人员的学习培训工作，提升自身的管理水平，更好的引领教师发展。
4、加强业务指导，提高教师教学水平。
（1）学校领导进行跟踪听课，及时给予交流与指导，提高教师的课堂驾驭能力。
（2）学校领导深入教研组进行教研，和教研组成员一起开展研课、磨课等教研工作，在教研中提升业务素养。
（3）开展全校性的课堂观摩活动，通过全校性的研讨，能够找到共性问题，进行及时改正。
（4）做好基于标准的教学指导，指导教师能够教有目标，教有方法，教有效果。
5、开展基本功训练，提升教师教学素养。每个月学校都会进行基本功主题训练考核活动。做到平时训练和定期考核相结合，逐步提升教师的教学能力。
6、加强家校联系，取得家长的支持。
家长是孩子的第一任教师，家长对学校、教师的认同，直接影响到学生，所以，我们学校会阻止教师进行定期家访，走进学生家里，对学生进行深入了解，制定出具体可行的施教方案，改善师生关系。
四、达到的目标
教师教育满意度和教师教学行为接近全区平均水平。
教师对学校教育满意度直接影响着教师的教学行为，也影响着同事关系和师生关系，对学生的学业成绩、学校归属感、学习自信心等有深远的影响。俗话说：“亲其师，信其道”，只有教师端正了工作态度，找到了工作的目标，尝到了工作带来的乐趣，才会全身心投入到自己的事业中，从而愿意改变自己，愿意改善各种关系，只有教师真正转变了，才能真正走入学生心理，成为学生敬佩、尊敬的老师；只有教师做到了与学校与荣俱荣，也才能真正全身心投入到教育中去。
我们将正视现实，积极改善师生关系，改进教学方法，不断提高教育教学水平，提高学校的办学品质。