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今天在办公室里又听到一个同事训隔壁班级学生的声息,想着考前最后一课,难道是学生浮躁,不好好复习?!老师言之有理地批评个别学生天经地义,学生也应该懂这些道理,可为什么好像班级里学生似乎也都心存怨气,暂时的安静,瞬间噪声四起,一波未平,一波又起,老师用扩音器发出的声音中也似乎传递这样信息,“简直不可理喻,为什么总是要让我为你们生气?!”
这就不免引起我的揣测和好奇,一下课同事也像避难一样进到我们办公室里,倾诉自己的冤屈,“马上该考试了,上节模拟考试卷有些学生竟然找不到,评析时让把答案记到卷子上,有些学生就是不记,还两个人嘀咕不已,提问让他讲又讲不出东西,还一句‘我不会’,都没有羞耻之意。批评他几句,“我学不会”,好像他很有理。真让人生气!”
我们一边劝他不要和学生一般见识,不要拿别人的错误惩罚自己,自己尽力,学会不生气。同时我的脑海中也浮现这样一个问题,为什么受伤的总是你?
经询问原来老师认为该考试了,学生应该知道急,自己也没有时间批,不仅没有收,也没有要求学生必须下一节评析前做完,评卷前也没有讲明评卷后抽查或复查更正事宜。
出现问题也就不言而喻。我们知道对于有些学习目标不明的孩子,卷子不见多少有些故意,可是我们为什么不能事先考虑到进行规避。比如课后及时收齐,开卷考试,考试中学生批注问题相关内容页码,最好教师根据时间,有所侧重的批改。评卷前再发到学生手里,让学生先自己相互释疑,然后教师有针对性地点拨答疑,同时讲清落实检查事宜。
另外,针对部分学生的问题,可以课前或者课后处理,批评也要注意针对性问题学生自己,尽可能不要全班性涉及,致所有学生都处于被惩罚的境地,不仅耽误全班学生的学习,也无形中降低了学生的士气,不经意引发所有学生的怨气,造成自己好心没有办成好事,反而被敌视中徒劳无益。
所以,当我们遇到问题时,一定要学会告诉自己,冷静、冷静,再冷静,因人而异,目的是解决问题而不是激化问题,个别人的问题个别人处理而已。未雨绸缪,做好细节处理,多一些正向激励,也就少一些无谓的歇斯底里,用情绪带动学生情绪,增强施教的亲和力,唤醒自己和学生不断努力,绽放做最好的自己。
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