教育随笔 细节一定决定成败吗？

网站工作室

曾经看过不少有关细节决定成败的故事，也听过相关的讲座，主讲老师生动的描述令我很疑惑。讲师准备了很多的案例，说某个毕业生因为在面试的时候讲了自己打工赚钱给农村老母治病的经历，赢得了考官的心，也收获了一份好工作，说某个毕业生的简历做得别出心裁，让人过目不忘，于是得到了好工作，还有某某毕业生，只因在楼梯口遇到考官，帮他提了一摞书，就求职成功了。

   生活中，为什么从没见过这样的幸运儿呢？细节也许会决定成败，但是一定就能决定成败吗？对于第一次求职来说，细节很重要，你的简历做得好，你的表现真诚有礼，会为你的求职加分，但是仅靠这些是绝对不足以得到一份好工作的。一个正常的单位招聘员工，最看重的一定是应聘者的专业素养，他能不能胜任以后要从事的工作才是重中之重，一个正常的决策者决不会因为一两个美好的举动而聘用一个无法胜任工作的人。同样，如果你确实具备工作能力，那么，面试中有一点点小失误小差错，都是比较容易被原谅的。当然被走后门的挤下来就另当别论了，这是社会风气的原因了。

   有一个关于微软招聘中国公司总经理的故事说，有三个人都进入了那场面试的最后一轮，当时面试现场没有准备椅子，但每一个应聘者进来，考官都会说：请坐。前两个人都茫然的选择了站着说，而第三个人—就是著名的吴士宏，聪明的出去搬了把椅子进来。于是主考官认为此人有思想有主见，所以选择了她。

   这个故事很励志，也很蒙人，不知误导了多少刚走上社会的年轻人。他们会误以为原来找工作只是情商的事情，靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实用脚趾头想想，如果吴士宏没有人脉，没有工作经验，没有过硬的实力，微软会因为能主动搬把椅子就录用她吗？事实上吴士宏在进微软之前，就已经是IBM中国经销渠道总经理了。

   所以千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大，更不要因为一两个偶然因素的个例改变了对事情的基本认识。如果你要找一份好工作，细节不可忽视，但实力比细节重要百倍。一个好单位的考官一定知道，那些存心表现的小聪明，存在太多偶然因素，实在说明不了什么的。