颍上县中小学（幼儿园）校级后备干部选拔培养办法

教育网

第一条   为进一步改进和完善中小学校长选拔任用制度，加强校级后备干部的选拔和培养工作，建设一支与颍上教育发展相适应的学校干部队伍，特制定本办法。

    第二条   校级后备干部选拔范围：高中、初中、小学、幼儿园中层干部（包括相当于中层干部的群团组织和其它负责人）中的优秀分子。

    第三条  校级后备干部条件。

    1．思想政治素质和品德良好；热爱教育事业，具有改革创新精神；有较高的教育教学水平和较强的教育教学管理、教育科研能力；具有团结协作精神，顾全大局；廉洁从教，教书育人，为人师表，教师满意度高。

    2．具有本科及以上学历（小学及幼儿园为专科及以上），5年以上教育教学和中层1年以上工作经历；或10年以上教学经历且为优秀教师或有突出贡献的教师。

    3．年龄在45周岁以下，身心健康。

    第四条  校级后备干部的推荐程序。

    校级后备干部推荐必须严格按照“民主推荐、校内公示、组织考察、教育局审定”的工作程序。

    1．民主推荐。民主推荐由各学校党组织主持，参加民主推荐的人员为本校全体教职工，对照条件，以无记名形式进行推荐。

   中心校.县直学校推荐结束后，学校党组织要结合本单位的实际情况，在得票较高的人员中，根据教育局分配的名额，由学校党政班子集体研究提出建议人选，填写好《校级后备干部建议人选基本情况表》报教育局人事股。

    一般初中、小学、幼儿园推荐结束后，将推荐结果报中心学校，中心学校党组织要结合实际情况，综合平衡，根据教育局分配的名额，召集各学校校长集体研究提出建议人选，填写好《校级后备干部建议人选基本情况表》，报教育局人事股。

    2．校内公示。经教育局初审后，列入考察的对象在所在学校进行公示。

    3．组织考察。对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察由教育局统一组织，考察内容包括德才表现、工作实绩、主要特长和存在不足，以及民主推荐情况。

    4．教育局审定。根据民主推荐和考察情况，由教育局党组讨论审定通过。

    第五条  校级后备干部的培养。

    各级党组织要高度重视校级后备干部的培养、管理，为后备干部的成长提供良好的环境。

    1．后备干部的脱产培训由教育局统一组织、安排，中心校、县直校校级后备干部由教育局组织培训；一般初中、小学、幼儿园校级后备干部由中心校会同教育局组织培训。

    2．校级后备干部每年进行一次考核，年度考核情况填入《校级后备干部年度考核表》。

    3．学校对校级后备干部要重视多岗位锻炼，一般在提拔任用时要有两个以上的工作岗位经历。

    4．建立校级后备干部档案，由教育局人事股统一管理，脱产培训期间的表现和年度考核情况，存入后备干部本人档案。

第六条  校级后备干部的管理与使用

1、 校级后备干部实行动态管理。教育局每两年对校级后备干部进行一次充实调整。

2、今后校级领导干部的选拔任用，原则上只在后备干部中进行。

    第七条  本办法由教育局负责解释。

    第八条  本办法自2009年起施行。