班级工作考核制度

桃小

考核内容及评分办法

一、班主任工作（80分）

本项工作由政教处学期末考核一次，主要查阅班主任工作手册

1、班主任工作计划及总结(15分)

工作计划要具体、详细、重点突出，便于实施。内容主要包括：本学期加强班级工作的主要措施；本学期重点解决的几个问题和班级工作要达到的目标；工作总结要包括工作计划的落实情况、工作目标的完成情况和工作中的经验与不足。

2、班会（30分）

每周都要召开班会,除学校和政教处安排的内容外还要结合本班实际情况处理内具体问题。召开主题班会,事先要写好“主题班会教案”。主要包括：主题；主题班会的目的和意义；主题班会的实施程序；主题班会的效果分析。其他班会也要做好记录。

3、班主任学习及班主任会议(20分)

按时参加学校组织的班主任学习及会议,并做好记录,不迟到,不早退,不缺勤。旷会一次扣2分,迟到、早退扣1分(并按学校会议考勤办法相应处理)。

4、学生思想品德评定（10分）。

①品德等级评定组织认真，分出档次。按5、3、2分计分。

②操行评语力求全面、真实、客观、具体，突出优点，语言通顺，书写规范，不千篇一律。按5、3、2分计分。

5、在各级报刊上发表教育管理工作经验者酌情加2—5分。

二、班级管理常规工作（满分140分）

1、本班学生纪律及思想品德（40分）由政教处负责并考核。

①上课、上自习、集合等迟到、早退每人次扣3分,旷课每人次扣5分。自习纪律紊乱,发现一次扣5分。

②在教学区内玩球，在教学区内追逐打闹，燃放爆竹，每人次扣1分。

③吸烟、喝酒、赌博，每人次扣10分。

④顶撞教职工每人次扣3分，辱骂或殴打教职工每人次扣5分。

⑤看不健康书刊或录象者，每人次扣2分,进入台球厅、电子游戏厅、网吧者，每人次扣5分。

⑥打架斗殴或引进校外人员到校滋事,打架,每人次扣5分。

⑦有盗窃行为，每人次扣5分。

对违犯上述错误的学生，还将视其情节轻重给予纪律处分。

2、教室及卫生区卫生（30分）由政教处负责并考核。

政教处制定卫生检查和评分的具体办法，组织学生会对教室内外、卫生区的卫生进行检查评分，每周检查量化一次。每月一汇总。

3、宿舍卫生（20分）：男女各10分，由宿舍管理员不定期检查每周将评分结果报政教处。

4、体育艺术活动（20分）

由艺体处对课间操、课间跑步、艺体活动等制定量化细则，并负责考核，每周将结果报政教处。

5、团队活动（20分）

由团委制定量化评比细则，并负责考核，每周将结果报政教处。

6、自行车管理（10分）

由保卫科对各班学生自行车管理情况制定量化细则，并负责考核，每周将结果报政教处。

三、学习成绩

教务处负责并考核，学期末或下学期初将考核结果报政教处。说明：按15B、15B、10B（B为班数）分为三个档次，每个档次的学生分别为每班积5、3、1分

四、公物维护(40分)

总务处负责并考核,年度末报政教处.

五、考核办法

对各班情况的总考核单位为政教处。教务处、团委、艺体处、总务处、保卫科要把所分管的工作制定量化细则，按规定时间及时向政教处提供有关量化数据。

学校各有关部门及全体教职工对班级管理工作要齐抓共管，并将发现的问题和掌握的情况及时向政教处反映，由政教处按照有关制度给各班进行量化，并及时公布。

六、总分办法

月考核分数=纪律分数+教室及卫生区卫生分数+艺体活动分数+团队活动分数+自行车管理分数

学期考核分数=月考核平均分数+班主任工作分数+学习成绩分数+公物维护分数

七、奖励办法

1、班主任津贴的级别和说明。

（1）班主任工作年限为虚年，时间从96年开始算起。1－3年的享受三类标准（80元），4－6年的享受二类标准（100元），7年及其以上的享受一类标准（120元）。

（2）在每个月的津贴中，要扣除20元在学期末按照这一学期班级在各方面的总分划分一二三等一次性发放。

（3）电话费不在量化范围之内，每月班主任都是30元。

（4）学校规定：凡是高级教师即使初次担任班主任，也从二类标准开始。

2、政教处每月按（II）3项的月考核办法按分数将班主任津贴每个级别分出三个档次，造表，由分管校长审核，报校长批准后发放。

3、以年级为单位，学期考核位前1/3B（B为该年级班数）可授予校级优秀班主任，由学校进行表彰和奖励。