众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案资料

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一、指导思想
按照《寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》（试行）和《寿县义务教育学校绩效工资实施办法》，结合我校实际情况，制定《寿县众兴小学教师奖励性绩效工资实施方案》。以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务。
二、实施对象
我校在编在岗教师
三、分配原则
1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜。
2、坚持“科学合理”原则。统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。
四、发放形式
绩效工资分春学期（2-6月）、秋学期（9－1月）两次考核造册，报上级审核后，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。7、8两个月不纳入，按教师实际月奖励性绩效工资发放。
五、实施细则
（一）、考勤津贴（占奖励性绩效工资的25%）
教师应该按时上、下班，严格8小时工作制。有事、有病应履行请假手续。教师一学期出满勤得25分。
病假或事假一天扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，迟到或早退累计三次，按病事假一天处理，扣1分。病事假一学期累计达2个月及以上的，不发本学期奖励性绩效工资。旷工一天扣5分，旷工一学期累计达三天的，不发本学期奖励性绩效工资。各种全校性的会议、集会、值班,每缺一次扣1分.
（二）、班主任津贴（占奖励性绩效工资的10%）
班主任要按照《中小学班主任工作规定》履行职责和义务，享受权利和义务。班主任要认真开展班级活动，加强学生的卫生、纪律、安全等教育和管理，杜绝在校内发生任何安全责任事故。认真落实学校的各种有关班级任务以及临时性任务。班主任守则要认真按实际填写。能认真完成一学期的班主任工作的得10分。
以每班50人为标准，每多5名学生加1分，每减少5名学生扣1分，不足5人的按5人计算。学校召开班主任会议，每缺一次扣1分。上交的材料，每缺一次扣1分。出现一次安全责任事故，扣5分，出现一次重大安全责任事故的，不发本学期的奖励性绩效工资，并调整班主任岗位.学校按时对班级工作进行检查,班级墙报不能按时更新的,每次扣1分.累计三次卫生检查都是差的,扣1分.上级主管部门检查点名批评的,每次扣5分.
(三)、超课时（工作量）津贴（占奖励性绩效工资的20%）
教师的超课时奖励等于教师周授课折合总分值乘以系数。各学科、各岗位任务不同、分工不同折合分值为：语、数学科分值各为1分，作文课1.2分，早读课0.5分，有作业的其他学科每科0.8分，无作业的其他学科0.7分。岗位分值:校长加8分,副校长加7分,教导主任、总务主任、大队辅导员各加6分，农远技术员加2分，教研组长、工会主席、仪器管理员、图书管理员、勤杂人员（开锁大门、卫生防疫、花木除草等）、报账员、考勤管理员等各加1分。
（四）、教育教学奖励（占奖励性绩效工资的45%）
1、教学检查（占奖励性绩效工资的5%）
学校对教师的备、教、批、辅、改做定期检查，教师要按照要求完成每学期的教学任务。完成各项任务的得5分，每次检查缺一次的扣1分，没有按时完成任务或缺一项的扣0.5分被上级主管部门点名批评的扣2分，影响学校整体的扣5分。
2、教学教研（占奖励性绩效工资的5%）
教师要积极参与学校及上级主管部门组织的各项教研活动，积极承担学校安排的教研任务。达到上述要求的得5分。每位教师每学期要上不少于一次的公开课，达到一次的加1分，不累计加分。勇于承担校级以上的教学教研活动并获得奖励的一次按照省、市、县、镇分别加5分、4分、3分、2分，不重复加分。教师应积极利用业余时间撰写教学论文和自制教具（课件）凡获得镇、县、市、省奖励的分别加0.5分、1分、1.5分、2分，不重复、不累计计算。教师对学校开展的教研活动要积极参与，有一次不参加的就扣1分。

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3、教学成果（占奖励性绩效工资的35%）
（1）、考试奖励（占奖励性绩效工资的24%）
①、单元检测（占奖励性绩效工资的1%）
教师要认真组织学生进行单元检测，对中心校下发的单元试卷要认真进行检测，并把检测后的试卷交教导处存档，缺一单元没交的扣0.2分，缺一单元没批的扣0.2分，两项不重复扣分。全批全交的得1分。
②、抽考（占奖励性绩效工资的3%）
学校每学期对语数学科进行抽考，教师要认真筛选学生参加校级以上的教育主管部门组织的抽考，凡获得校内第一名的加1分、获得镇第一名的加2.5分、第二名的加2分、第三名的加1.5分、获得县第一名的加3分、第二名的加2.5分、第三名的加2分，获得市第一名的加3.5分、第二名的加3分、第三名的加2.5分。在各级（含学校）抽考中没取得名次的，本项不得分。
③、统考（占奖励性绩效工资的20%）
学期结束前，每位教师要对自己所授学科进行复习检测，达到要求的得15分。学校每学期对语数学科进行期末统考，教师要认真组织学生参加校级以上的教育主管部门的统考，每次检测后要及时认真地做好试卷分析（含期中检测）并上交书面试卷分析交教导处存档，缺一次扣1分。凡获得校内第一名的加1.5分、获得镇第一名的加3分、第二名的加2.5分、第三名的加2分、获得县第一名的加3.5分、第二名的加3分、第三名的加2.5分，获得市第一名的加4分、第二名的加3.5分、第三名的加3分。
(2)、教科研（占奖励性绩效工资的3%）
教师要积极参加校本教研，勇于承担课题研究工作。所承担的县级课题并结题的，课题负责人加4分，其他课题组成员各加3分。所承担的市级课题并结题的，课题负责人加5分，其他课题组成员各加4分，所承担的省级课题并结题的，课题负责人加6分，其他课题组成员各加5分。
(3)、其他成果奖励（占奖励性绩效工资的3%）
教师辅导学生参加镇、县、市组织的演出、竞赛等除考试以外的活动，获得奖励的，不论名次，获得校级奖励的加1分，获得镇级奖励的加2分、获得县级奖励的加3分、获得市级奖励的加4分。
(4)加班津贴 (占奖励性绩效工资的5%)
学校因临时性工作和节假日值班等需要加班,从奖励性绩效工资里拿出5%用于相关加班人员补贴,标准按照相关规定执行.实行奖励性绩效工资后,教师病事假先安排好课程和相关事务,教导处不再安排课程,若确需安排的每节扣5元.教导处只安排因公出差、开会等课程，代课教师每代一节奖励3元。
六、相关说明
1、以上各项奖励，每项扣分扣完为止，不出现倒扣分。
2、学校成立以校长为组长、其他领导班子成员和部分教师代表为成员的奖励性绩效工资考核组，学期结束，有考核组考核每位教师的实际得分，算出实得金额，据实发放。
3、每项奖励，先算出所有教师的总分值，再按照每项占奖励性绩效工资的百分比算出总金额，用总金额除以总分值得出每分值的金额，用每分值的金额乘以教师的每项得分即是教师在该项的实得奖励。
4、如某一项全校缺项，全校在岗教师平分该项金额，作为在岗教师的集体性奖励。
5、以上获得各级奖励的，校级不突破100元，镇级不突破200元，县级不突破300元，市级不突破400元，省级不突破500元。