|
|
沙发
楼主 |
发表于 2012-6-14 20:41:34
|
只看该作者
点击下面进入2012年各省市高考成绩查询页面
2012年全国各省市地区高考招生高校提档线录取名单结果成绩查询网址入口
历史沿革
师资力量学校现有在职教职工1462人，其中专任教师743人。专任教师中具有博士、硕士学位人员475人；中国工程院院士1人；具有正高级专业技术职务86人，副高级专业技术职务205人；博士生导师80人，硕士生导师175人；“长江学者特聘教授”2人，“国家级教学名师”1人，“全国模范教师”1人，“全国优秀教师”2人，“全国优秀留学回国人员先进个人”1人，“国家杰出青年科学基金”获得者4人，“百千万人才工程”国家级培养人选1人，国家级有突出贡献中青年专家及享受国家政府特殊津贴53人次，教育部“高校青年教师奖”获得者、“高等学校优秀骨干教师”、“新世纪优秀人才支持计划”等11人，“高等学校骨干教师资助计划”、“优秀青年教师资助计划”12人，“江苏省教学名师”2人，“江苏省有突出贡献中青年专家”3人。江苏省“333工程”、“六大人才高峰”、“青蓝工程”培养对象等共109人次。我校教师中有21人次在教育部药学类专业教学指导委员会、中国药学会、中国高等教育学会医学教育专业委员会、中国药理学会、中华中医药学会、中国免疫学会、国家药典委员会等学术团体中担任主要职务，在药学界有着广泛的影响。
就业状况近年来，随着招生规模的扩大，就业形势日益严峻。但中国药科大学的毕业生就业率持续多年蝉联江苏省高校的榜首，是教育部直属高校就业率最高的院校。我校连续几年获得“江苏省就业先进集体”荣誉称号。其主要做法有以下三点：
一、重视素质教育。21世纪需要的是高素质复合型人才，学校多年来一直把培养学生综合素质作为根本办学方向，把“内强素质、外塑形象”的风采工程作为“抓手”。首先，根据社会的需要及时调整专业，加强基础教学，提高学生的专业技术水平和文化素养，拓宽学生的知识面。其次，举办校园科技文化艺术节及各类文化比赛活动。药大数学模型队是医药院校中唯一多次参赛并获全国一等奖的队伍。在第六届全国大学生“挑战杯”竞赛中，药大学生获一等奖。首届英语专业毕业生专业八级通过率100%；另外学校在江苏、天津、浙江、安徽等地建立了多个“中国药科大学大学生实践基地”，学生实践机会多，动手能力强，敬业精神、管理水平等综合素质好，受到用人单位的普遍好评。
二、建立毕业生需求基地。中国药科大学积极拓宽学生就业渠道，校内各有关部门和广大教师主动加强与社会联系，建立了较为稳定的人才需求基地，拓宽了毕业生就业空间。具体分几个层次：核心层——学校董事会。校董事会达70多家，每年约有20%的毕业生到董事会单位就业。次核心层——校社会实践基地。学生到这些单位实践，双方互相熟悉情况，有利于双向选择，达成就业协议。紧密联系层——就业部门始终与全国几百家用人单位保持联系，互通信息，相互往来。最外层——新建的三资、民营企业以及新加入医药行业的高新技术企业，需要不少毕业生，学校关注这些企业并与之建立联系。
三、强化就业指导。首先，低年级学生人手一册《中国药科大学学生指南》，介绍用人单位对人才素质的需求情况，帮助确立职业目标。第二，三年级学生开设《就业指导》必修课，讲解就业政策、就业程序、指导职业生涯设计、提供就业咨询。第三，对毕业班的学生开展就业理想教育，并聘请知名校友、企业老总和人力资源总监为毕业生现身说法，客观了解现实，准确合理定位。第四，对毕业生逐一摸底，根据学生的爱好、特长，有选择地向用人单位推荐。第五，学工处作多场就业讲座，主要是就业政策、就业形势、就业技巧、就业心理调适、就业信息服务等。第六，召开特色招聘会议，创建校内就业市场。我校率先在高校中召开“特色招聘会议”，开创了“把用人单位请进校园”的先河。每年12月中下旬，邀请几百家用人单位参会，招聘会当场签约率达60%多。毕业生近三年就业率平均为99.85%。有1/3的毕业生升学和出国。2007届毕业生总就业率为99.56%，其中研究生就业率100%，本科生就业率99.8%专科生就业率98.14%。
重点专业药学专业被评为国家特色专业建设点；药学、中药学和制药工程专业被评为江苏省品牌专业，生物技术专业被评为江苏省品牌专业建设点；药物制剂、生物工程专业被评为江苏省特色专业，国际经济与贸易专业和高职学院药物制剂技术专业被评为江苏省特色专业建设点。
|
|
发表于 2012-6-14 20:41:10
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
顶
踩