湖南湘潭90后副局长姓名王茜个人简历简介照片最新个人资料湖南湘潭90后副局长王茜相片来历背景

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19日，一则湘潭市岳塘区“90后副局长”的任前公示再次引发网友关注，网友纷纷感慨“80后真的不算啥，且看90后副局长华丽登场”。

　　90后副局长引围观

　　引发网友广泛质疑的“岳塘区委管理干部任前公示”最早公布在湘潭在线网上，4月18日晚19时46分由中共湘潭市岳塘区委组织部发布。昨日，该公示文件被网友转发到微博上后，才开始引发众多网友的关注和质疑。

　　此次公示一共公布了8位拟任干部的简历，内容包括姓名、性别、出生年月、籍贯、文化程度、政治面貌、工作年月、现任职务、拟任职务等八方面的简单信息(如上图，网络图片)。公示名单中，1985年出生的李静和1991年出生的王茜最受网友关注，尤其是现任职于岳塘区发展改革局的王茜。

　　许多网友对“90后副局长”王茜的“学历和背景”产生了质疑。她同时也被网友戏称为“湘潭神女”。

　　涉事干部暂缓使用

　　昨日下午，记者首先致电岳塘区发展改革局。工作人员告诉记者“王茜副局长出差了”，随后便以“新来的，不知道”回复记者的相关提问。

　　而该区区委组织部干部组一位周姓工作人员则在电话接通后则表示：“自己是新来的，跟班学习的，对公示情况不了解，而了解此事的李组长碰巧外出开会了。”当记者致电湘潭市委组织部干部监督科时，一位熊姓副科长告诉记者，科级干部的管理权限并不在市级组织部门，而在县区级组织部门。王茜的事情必须要通过岳塘区委组织部干部组进行了解。

　　该副科长还表示，王茜上派国家发改委办公厅任副主任科员跟班学习，就是为了“学习”，学习结束后“还会回来工作的”。他解释说，组织部门每年都会选派一些“年轻的、优秀的、有工作特长的”干部上派到相应部门“跟班学习”。其中既有领导干部，也有普通干部，并不是提拔了王茜才让她到发改委学习的。

　　昨日晚间，微博个人说明为“湘潭国家高新区党工委书记、中共湘潭市岳塘区委书记”的@肖克和发布微博称：“衷心感谢社会各界对岳塘工作的关心支持。鉴于社会各界对王茜同志拟任岳塘区发改局副局长(副科级)一事提出了质疑，经区委常委会研究决定，对王茜同志暂缓任用。欢迎社会各界继续关注岳塘工作。”

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对年轻干部不能“逢提必疑”，但对于其中太过“超常规”、“超高速”提拔任用的事项，不能无原则、无条件地信而不疑。

据新华社报道，经湖南湘潭市委组织部调查核实，湘潭市岳塘区拟提拔任用“90后女副局长”一事确系存在违规情况，湘潭市委组织部已责令岳塘区委撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长的决定，并责成岳塘区委追究相关人员的责任。

较之媒体报道过的“23岁副处长”、“25岁女镇长”、“85后副局长”，这次湘潭市岳塘区拟提拔任用的“90后女副局长”王茜，无疑更是一个“年轻的神话”。王茜出生于1991年，2008年高中毕业后赴国外某大学学习，2010年回国参加工作后，继续脱产在该大学学习本科。湘潭市委组织部认为，对王茜的提拔任用存在两个问题：一是王茜获得的国外大学本科学历未经教育部留学服务中心认证，不能认可为“大学”学历；二是其工作年限不符合提拔担任乡科级副职的任职资格，岳塘区按破格提拔拟任其为区发改局副局长，但在研究决定前未报上级组织部门审批，不符合法定程序。有了上级组织部门的权威认定，岳塘区有关方面再也无法辩解，拟任用“90后女副局长”的决定只能撤销了事。

一个不满21岁的年轻人，大学学历尚未获得国家正式认证，也几乎没有任何工作经验，当地有关部门出于某些特殊考虑，置法定程序和群众意见于不顾，三下两下将其破格提拔为区发改局副局长，不能不让人疑窦丛生。假如王茜不是年龄实在太小，假如她多少有一些实际的工作经历，假如她拿到的洋学历能够更正规一些，或许都能使对她的破格提拔显得更像回事儿。也就是说，岳塘区破格提拔“90后女副局长”，在程序上漏洞实在太大，硬伤实在太突出，违规操作实在太明显，以至于主持其事者没有了任何回旋的余地，以至于某些部门惯用的“工作需要引进留学归国人才”、“符合破格提拔要求”等似是而非的理由，他们都实在不好意思拿出来敷衍搪塞了。这类荒唐离奇的故事屡屡发生，足见一些地方和部门打着“不拘一格选拔年轻干部”的旗号，在干部选任上大肆违规操作，大搞“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行”的潜规则，已经发展到何等严重的地步。

针对近年来一些地方任用“23岁副处长”、“25岁女镇长”、“85后副局长”引起的舆论风波，有人不无忧虑地提出，对年轻干部不能“逢提必疑”。对年轻干部“逢提必疑”当然是不对的，每年各地都要提拔任用一批年轻干部，舆论没有也不可能对年轻干部“逢提必疑”，人们对之提出质疑的，只是那些明显有违常理常情，稍加深究就能发现漏洞和硬伤的提拔任用事项。事实上，大多数受到舆论质疑的提拔任用事项，经组织人事部门介入调查，很快都露出了违规操作甚至不正当交易的“马脚”，相关违法违规行为由此得到纠正和处理。对年轻干部不能“逢提必疑”，但对于其中太过“超常规”、“超高速”提拔任用的事项，不能无原则、无条件地信而不疑。真正德才兼备、充满希望的年轻干部，是经得起公众舆论的质疑和拷问的。

更重要的是，对于年轻干部任用中的违法违规行为，如果缺乏严明、刚性的问责制度，在“发现一起、纠正一起”之后万事大吉，违法违规人员毫发未损，必将进一步助长他们的侥幸心理，助长干部选任工作中的歪风邪气。湖南湘潭市委组织部显然对此问题高度重视，责成岳塘区委追究相关人员的责任，后者需要查实拟任用“90后女副局长”事件的全部真相，包括谁提出任用动议、谁违规办理相关手续、谁在关键环节“把关不严”等，并依法依规追究有关人员的责任。