2012年春季小学学校开学教师大会上的校长讲话稿

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2012年春季小学学校开学教师大会上的校长讲话稿
各位老师：大家好！
首先给大家拜个年，祝大家新年好！
刚才乔校长代表学校讲了工作计划，对本学期的工作做了全面的安排，根据目前教育的形势，结合学校的具体情况，我再补充讲两个方面的内容：
一是对本学期的一些重要工作做一些说明或强调。
二是对全体员工提一些工作上的要求。
首先，我对本学期学校的几项重要工作做一下补充和强调。
1、制定学校中长期发展规划。
2011年是国家的第十二个五年计划的开局之年，各级政府、各级主管部门都在制定十二五规划。去年8月，国家颁布了教育中长期发展规划纲要；我县在元月份召开的“两会”上也正式通过了和林县的十二五规划。和林县十二五规划纲要中对学校的规划是：在十二五期间要把一中打造成自治区优质示范高中，重视职业教育，提升职业中学的办学效益，民族教育要办出特色。
根据国家教育发展形势和我县教育发展的规划，我校确定中长期发展目标如下：
继续坚持“以人为本、科学管理、与时俱进、和谐发展”的办学理念；继续坚持“三成才”的育人目标：即让学生成才的同时，让教师成才，让干部成才；明确“两个确保”的质量目标：即确保我校高考升学数（率）在呼市五郊县各中学第一的位置，确保我校教育教学质量的层次不降低；要以学校60周年校庆为契机，促进学校全面发展，把学校打造成为自治区优质示范高中。
简单说明一下：育人目标引领我们取得了丰硕成果（已经），质量目标是学校旺盛生命力的保证（事实），办学目标是指引学校不断迈上新台阶的动力（瓶颈）。
2011年——2016年的五年也是学校迎来建校60周年的五年，我们要以60周年校庆为契机，展示学校的办学成果，促进学校的进一步发展。
我们将根据上述的目标规划学校各项工作，也殷切希望能听到老师们的意见。
2、加强学习培训工作，建设学习型的学校，打造学习型研究型的师资队伍，保进教师队伍成长，树立名优教师。
胡锦涛总书记在全党争先创优活动中要求要建设一个学习型的政党，学习型的社会，不论是集体也好，个人也好，要想进步，就必须加强学习，除了强调自修提高以外，学校将安排以讲座为主的方式进行集中学习，开学之后将安排一个学习讲座计划，另为还要扩大“请进来、走出去”学习的范围，请专家到校做报告；除了认真参加市里安排的各种教科研活动外，还要由校领导带队，派出参加各级学术会议和学术活动。
为了促进教师尽快脱颖而出，向成然型、探究型和学者型的目标迈进，从本学期开始；学校将形成一个校内的学科带头人和校内的优秀青年教师的梯队，进行重点培养，重点提高，重点使用。要制定相关制度，形成长效机制，促进教师队伍整体水平提升。
释：35岁以上20%学科带头人
35岁以下10%优秀青年教师
形成这样群体：① 给他们提供学习的机会，②给一定待遇，考核加分；③给自主的时间；④也给教研、科研的任务⑤派出深造。（开学制订办法）
3、继续完善绩效考核办法，形成绩效考核制度
上学期，根据上级部门绩效考核的实施办法，制订出台了《和林一中绩效考核暂行办法》。通过半年的实际操作，又对其中的26项内容作了修改补充。其中涉及工作量，不完整工作量，变化工作量，特殊岗位签到，签到次数，各种荣誉加分，以及请假加分等内容，开学后补充规定下发，请大家关注。
本学期继续执行这一制度，并不断完善，根据全县的情况，再作调整。要以人为本，在不违纪原则的情况下，尽量实现“人性化管理”，比如：对50岁以上的男教师和45岁以上女教师，哺乳期的女教师进行适当照顾。
要把绩效考核结果与评选先进和职称考核进行硬挂钩。迟到次数超过一定量的，将失去评选先进和职称优秀资格。
4、加强现代教育技术的应用，充分发挥现有资源的作用。
到去年底，我们争取的110万元设备投资经费已全部到账。呼市教育局50万，市政府60万元，用这些经费给每个教室安装了多媒体设备。用补贴的方式配备了125台笔记本电脑，引入了北京四中网络资源。今年年内想按协议退还老师们垫付的笔记本电脑钱，并考虑第二批采购。去年县财政局决算中心给我们算了半年的账，学校收的学费有80万用来支付老师的绩效工资。事实上我校高中老师比别的单位多领的那部分钱，每人大约平均有3000元都由学校出了，政府也没有给我们多花钱，实际上扣了学校的学费给老师们发了绩效。
这样的话，每年政府从学校要划走80万左右发绩效。再加上交巨华租金：去年县财政对所有的人头费、补助、福利、津贴下了禁令，今年又对临时工下了禁令。县财政也确实太困难了。只能这样才能维持学校的日常运行。其它学校也是这样。所以要做一些大事就必须从上面要回钱才行。去年的上级投资100万，我基本上用的是私人关系。在这儿，我也号召大家，谁有关系能从市里或自治区要来钱，并且到了我们学校的帐户，学校将给予一定的回报，鼓励大家为学校做贡献。
多媒体设备和网络资源配备完成之后，大家要积极使用，要充分发挥作用，跟上教育现代化的步伐。要把能不能使用多媒体现代教育技术作为考核内容，也要作为优秀青年教师和学科带头人的必要条件。
5、总结办学经验，启动学校60周年校庆的准备工作。年内完成撰写校史工作，建成学校校史展览室。
我校1956年建校，与师大附中是同时建校。学校有着悠久的历史，也有深厚的文化。学校早期还可以，但到了70年代，高中一度中断招生，80年代恢复后一直是一个薄弱学校。当时属乌盟地区管辖。在原乌盟十几个旗县中多年都是倒数3名之内。倒数的三个县是清水河、达茂、和林，清水河、达茂人口较少，按升学率我们就是倒数第一。我们学校起步于90年代，兴旺于新世纪。
由于我校培养大学生的高峰在90年代末期才出现，因为年龄关系，成名有实力的校友不多。2016年毕业学生队伍已初具规模，举办庆典已初具条件。由于旧校址拆迁，另外目前传承校园文化也是迫切的需要。
近年来，学校新进年轻人较多，所以我们适时启动这项工作。如果学校发展一直保持目前势头，2026年70年校庆，学校一定会有辉煌的庆典，年轻人一定要努力！

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6、加强8小时以外管理，促进教学质量的提高。

目前我们把8小时之内与8小时之外分开管理，8小时之内由绩效考核进行评价和待遇。8小时之外由年级组操作待遇。8小时之内除了绩效再无其它待遇。8小时之外由年级组采取学生自愿的方式专项收取费用，专门解决待遇问题。这是政府同意认可的管理模式。现在结算中心禁止支付人头费用，这样8小时之外待遇也就成了校内待遇的唯一途径。今年开学我们把高三周六日待遇调整为55元/节，并同比减少高三奖金。高一、高二周六日调整为40元/节，把周六安排成8节课，周日安排成4节，每周共12节；把生活老师的周六日待遇也划归年级组管理。年级还有学生自愿购买资料费用的管理。这样年级组经费管理数额巨大。高三年级一年下来在百万元以上。所以一定要按既定制度严格管理，不能出现任何问题。两种专项费的收支要帐目清楚，期末结帐要向学校和家长委员会书面汇报，要在组内会议上进行公布公示。大家一定要明白，8小时之外工作的目的是什么？就是为了学生多考大学。就是为了提高学生成绩，学生花钱，我们服务。所以一定要保证质量，共同维护。要提前安排，不能出现缺课现象。保持维护8小时以外上课、自习质量，让家长满意，让学生满意，珍惜8小时以外工作待遇的政策。

7、落实国家助学金制度，建立奖学金制度

自治区决定，2012年全区实施高中免费教育。做为过渡，从上学期开始，给总数1/3的家庭困难学生补助1500元/人均年。13年秋季入学，农村学生全部免收学费。这样学校就省下了以前给学生免学费的那部分经费，我们将设奖学金，用来奖助品学兼优的学生，促进学生努力学习，早日成才。

8、完善新课改工作。

按照市教育局的要求，与呼市名校同步，不能出现任何失误。凡是市里安排的新课程培训都要参加。同时注意两种教材变化给学校带来的影响。今年秋季受新旧教材互换的影响，秋季补习生人数会大幅减少，可能出现取消文补班，减少理科班的情况，这样就会对2012年高考升学人数产生影响，也将会多余出两个班编制的教师，需提前考虑，早做计划。

以上就是我对学校一些重点工作所做的说明，常规工作计划已详细说了，这里就不再重复了。

下面就学校思想建设中存在的一些问题和大家交换意见。

去年县委组织部考核了学校领导班子，进行了群众测评，也找一部分老师进行谈话了解情况。十二月份学校内部也进行了中层干部的考核测评。县委专门召开了考核总结会，又和各校主要领导进行谈话，反馈问题。给我们学校提出的主要向题就是师德问题。针对学校目前年轻人多的情况，我想从三个定位来说一下思想建设的问题和相关要求：

第一、要对我们从事的职业有正确的定位。

有人说，能当好老师，离开学校，什么都能做好。这句话70年代成立，当今社会就不成立了。作为教育职业人来讲：教师自身有很多优点：讲文明，有文化，讲诚信，懂道理，能吃苦，善表达，并有较强的自尊心和正义感。这些优点决定了我们能成为  好公民，也决定了在70年代有不少教育人走进了社会的高层。

但是我们这个职业的人也有明显的缺点：由于教育者一直在一种相对封闭和相对静态的环境中工作，专业性强，视野小，平时教育学生都是处在一种独立管理者的状态，自我意识强，有时认死理。善良，但不善变；正直，但又单纯，有想法，又惧怕风险。这些缺点也就决定了在瞬息万变的当今社会，教育人很难走入官场。学校不是成长官员的土壤，我们所谓的干部成材，也是指让我们的干部成为教育的行家，教育的专家，成就专业人才。在学校工作的人很难走上仕途之路，我们崇尚专家，不崇尚仕途。

我们的职业是一个很普通的职业，全国有公职人员3600万，光教师就有1300万；和林县的公职人员5000多，教师就有1800多。教师是一个很大的群体。教育是个公益事业，学校的职能就是培养下一代，而老师的天职就是教书育人；我们属于知识分子，但又处在科枝队伍的中低端；我们的职业事关人类未来，责任重大；我们的职业辛苦操劳，但风险较低……社会的分工决定了教师的社会地位属中等水平，生活待遇也属中等水平，这就是我们的职业，大家要认识到这一点。我们不是商人，不能拿挣钱多少来衡量我们的价值。在学校，其个人价值是用学生的成功来体现的，老师因学生成才而尊贵。师生关系、同学关系也是十分重要的并且是永恒的社会关系，是珍贵的，也是老师的行业独有的，（举两个例子），当然，能够享受或有用得上师生关系的必须是好老师并教出有成就的好学生，还有要看自己付出了没有。在学校里，从校长到环节再到员工都是老师，都在为学生服务。由于我们职业的特点；所以教育工作者就必须有一种淡定的心态。不能急于求成，也不能急功近利，只能扎扎实实地做，一步一个脚印的做。

第二是对我们自己学校的定位：

已经讲过很多。这里简单讲几点。

我们的学校在我县乃至周边也算得上是一所好学校，这是事实。但是好学校不是与生俱来的，也不是自我封赏的，是一中人多年奋斗的结果，若干年前，我们不但和周边旗县的兄弟学校差距很大，甚至还比不上和林民中。学校从90年代起步，到新世纪走向兴旺，至今已有20多年。可以说现在的局面是至少20多年努力的结果，我们是这份事业的继承者。我们在座的人当中，大部分都没有“打天下”而是“坐天下”的。参于“打天下”的人更懂得这一切来之不易。一中的未来最后还是要交给你们青年人，一定要把这份事业继承好，老百姓看着你们，历史在看着你们，我可能只当几年校长，你也可能工作几年后到其他地方，但和林的老百姓的孩子世世代代都要在这里读书！我们不能误人子弟，做千古罪人而被后人唾骂。

我们的学校目前处在市场的竞争之中。从周边学校的努力我们就能感受到这种竞争有多么激烈。想办好学校的愿望有多么的热切，谁不想把学校办好，谁又不想在好学校工作呀？清水河正月初十高一、高二、高三已全部开学。我们的民中2007年新班子上任，学校管理一直紧跟我们的步伐，学校为了能招几个好学生四处奔波呼吁。可结果怎么样呢？竞争是多么的无情。和林县的教育好，因此吸引了大批外县学生来我县就读，高中生中有外县的学生800人左右，这个人数正好是和林民中的人数。如果我们的学校质量出现问题，外地学生不来了，本地学生也要流失，民中就会没学生，我们就会变成民中，我们也会没有学生。和林县小学初中的生源都会出现大幅减少。到那时恐怕要把大家的工资与招生挂钩，给每个老师分配招生任务，完成任务才能给发全工资。

对学校的定位还有一点就是：我们的学校是一所旗县学校，是一所以农村学生为主的学校，即使未来学校搞的再好，这一本质不会改变。所以我们的收费，我们的人员待遇，我们工作环境，都很难赶上市里的学校，也不能与市里学校攀比。

第三是对个人要有正确的定位：

给我们在座的人下一个定义：“他们是中国北部欠发达地区的一个农业县（国家贫困县）的一个中学工作的老师们。他们是很普通的一个地方的一些普通人。没有什么背景，都是靠着自己努力，靠着自己的打拼在工作着，在独立的生存着者。”

认识自己就必须要跳出自我，超越自己。

做为没有什么背景，没有什么依靠，只能靠自己努力的人，特别是从农村走出来的年轻娃娃们，就更应该珍惜来之不易的工作岗位，（我的孩子也面临就业，工作不好找，压力很大）。你是你们家庭的希望。如果有了子女的话，那么也是你孩子的唯一依靠，要倍加珍惜你已经拥有的一切，安守本分，踏实工作，这是你唯一的资本，不要拿工作开玩笑。我觉得一个人三种玩笑不能开：首先不能拿父母开玩笑。连父母都不尊重的人，是要被一票否决的人，对他父母不好的人还能对别人的吗？对他父母都不感恩的人？还能会感恩他人吗？党员不拿党开玩笑。基督徒从来不拿上帝开玩笑。如果对党有意见，可以直接向中央提意见，那是党员的权利，如果对党失去信心，可以退党。只要自己还是个党员，就不能拿党开玩笑，更不能反对党。

员工不能拿公司开玩笑，工作单位是我们的衣食所在。有意见可以和领导当面交流提出，贬低自已的单位等于贬低自己。

作为普通人，目前的一切都来之不易，要抬头看路，更要低头做人。

在单位内部，我们这些普通人又看似很不普通。或有重任在肩，或处在中层，但这也并不证明我们有了什么资本，单位和事业是大海，而个人只是一滴水。一但离开了大海，一滴水也就失了其价值。如果我们干部觉着怀才不遇，换个角度想一下：你去民中，职中能不能申请到一个更高或同等位置？人家会不会用你？

如果我们的老师觉着还没有得到应有的重视，也换个角度想一下，如果工作需要调你去别的学校任教，那么你这颗星还是不是能象现在这样闪光？如果没有学校给你提供的锻炼，你又能不能有今天的水平？

拿我自己举例子。我是2010年内蒙古自治区的劳动模范。是我县近年来少数挣国家工资的劳动模范。因为我的工作成绩突出，所以组织选择了我。但是工作成绩和我一样突出甚至比我突出的人也大有人在，就不能认为这个荣誉应该是我的，只能理解为组织上对我的一中肯定，一种鼓励，一种支持，组织上同样可以找出100个理由来选择别人，而不是我。按照文件要给我提一级工资，但是由于和林县有情况不能落实，我也不能拿着文件去要工资，因为我不可能把所有的好处都得到。

学校里的岗位也好，各种荣誉也好，职称也好，都是一个道理，任何个人的成长都离不开集体，是事业造就了我们。自己感觉失落或是觉得得到的太少的老师，一方面要找自身原因，另一方面还要不断努力，不要发牢骚，你的机会还很多，其实组织也一直在关注你。

要热爱我们的事业，爱护我们的学校。它是我们的衣食所在，是我们成长的摇篮。要用你的一言一行去呵护。不管在学生面前，在同事面前，在社会各种场合，领导要有领导的样，老师要有老师的样。要克服自由主义的思想：要讲团结，不要搞分裂，要光明正大，不要搞小动作、小聪明。要言行谨慎，不要乱讲话，更不要为了讨好别人去说一些不负责任的话，去年我们的个别老师就是因为说了不负责任的话，差点出了大事，要引以为诫。要记得蒙牛有句话，心好嘴坏的人不能算是好人。

还要感谢那些批评过你的人，是他们促进了你的进步，当今社会花钱也买不来批评。

以上我讲了事业、学校、个人的三个定位。其实道理并不深奥。我们学校的年轻人多，有些道理并不知道，但是我们的老教师都应该清楚，我知道，我们的老教师很少给大家讲这些，他们不是因为惧怕你们进步，而是由于怕落好为人师之名，所以也就很少讲，我们的中基层干部也很少讲这些，那是因为做领导时间还短，对一些大是大非的思想问题所思所悟得少。但是，我们的老教师，我们的干部有责任去引导我们的年轻教师，有责任继承校园文化。从而使青年人尽快成熟，做人师能为人所敬。况且他们成熟了，成功了，事业后继有人，我们应感到由衷的高兴。要做大方、大气、大度的长者，要识大局，讲大理，行大道。年轻人要虚心请教不耻下问。

但愿我们一中人能够成为有思想的文化人，成为有正确思想的教育专家。

就讲这些，不妥之处请大家批评指正。

最后祝大家新年身体健康，工作顺利，心情愉快。

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尊敬的老师们、亲爱的同学们：
　　大家好！
　　今天，是新学期的第一天，首先我祝愿同学们每天都能快快乐乐。过去的一学年，我们全体师生迎难而上，与时俱进，开拓创新，各方各面的工作稳步前进，教育教学方面取得了优异成绩。
　　新的学期迎着凉爽的秋风向我们已经走来，我们将面临新的机遇和挑战。我相信，我们的老师、同学是好样的，我们的学校也同样是优秀的。新的学期我们将从强管理、重服务、抓落实，高扬创新精神，坚持以人为本，外塑形象，内强素质，关注师生的互动发展，使每一位同学都拥有快乐，学会创造，学会做人；让每一位老师都爱岗敬业、爱校如家、团结和谐。
　　同学们，面对[飘扬的五星红旗，你在想什么呢？作为一个小学生，新的学期如何使自己成为家庭的好孩子、学校的好学生、社会的好少年呢？将来如何更好地适应新形势的需求，把自己塑造成为符合时代发展的、能为社会作出贡献的合格人才呢？以下是我对大家新学期提出的希望和要求：
　　首先，要学会做人。同学们要学会关心他人，互助友爱，文明礼貌，争做一个德才兼备、品学兼优的好学生。
　　第二，同学们要学会学习。在同学们的学习过程中，应该培养勤奋刻苦的学习精神，还应掌握好的学习方法，以求得事半功倍的学习效果。
　　第三，要拥有强健的体魄和良好的心理素质，掌握基本的生活技能，培养健康的审美情趣，发展特长，为将来的发展打下良好的基础。学习成绩达到“更高、更好、更上一层楼”。
　　第四，要团结友爱，遵纪守法。同学们要为加强校风和班风建设作出贡献，要增强集体意识，培养团队精神，文明礼貌，团结互助，争做学校的好学生。
　　第五，要讲卫生、讲文明，爱我校园从我做起，营造好我们整洁、舒适、美丽的校园。开展好“五个一”活动。人人学会写一手好字；能写一篇好文章；有一项兴趣特长；读一本好书，学校图书室将全天为同学们开放，欢迎同学们积极借阅；每天做一件好事。
　　同学们，你们是二十一世纪的主人，是未来祖国建设的生力军，是中华民族的希望！过去，我们学校为各中学输送了一大批优秀的生源，赢得了有关中学和广大学生和学生家长的信任和支持。今后，我们将继续发扬学校的优良传统，不断提高教育教学水平。学校会尽力为同学们创造良好的学习条件，同学们要加倍努力。你们的父母在关注着你们；我们的每一位教师都在祝福你们。今天我们要将新学期视为一个新的起点，以全新的精神面貌投入学习和生活之中。遵守学校规章制度，尊敬老师，刻苦学习，热爱劳动，关心他人，善于合作，以优异的成绩向你们的父母汇报。
　　老师们、同学们，收获的季节不在自然界，她蕴藏在我们每一位永新人的心中。让我们在前进的道路上策马扬鞭，与时俱进，开拓创新，以饱满的热情迎接新的挑战，寻求新的发展，为永新的未来而奋斗！让鲜花和掌声永远与一小相伴，让我们共同的家园—永新小学永远温馨。
　　最后，祝我们的全体老师在新的学年中身体健康、工作愉快、家庭幸福！祝同学们快乐成长，学习进步！谢谢大家。