2019—2020学年郑州经济技术开发区 第六中学教科室绩效考核实施方案

最新资料

考核对象：郑州经济技术开发区第六中学全体在编教师

一、教师博客

教师每人每周发表原创博客不少于三篇 ，每篇内容不少于500字。每人转载博客不少于3篇。原创博客每篇积分0.2分，转发积分0.1分，被评为精品的每篇积0.5分。按时按量完成者，奖励3分，学校按参与市博客大赛原创篇数每学期评出学校博客之星3名，第一名奖励积分10分，第二名奖励8分，第三名奖励5分。

二、 课题研究

（1）校级微课题研究：

1.经开区课题管理制度



2. 郑州经济技术开发区第六中学课题考核制度

1）每位老师每学期完成微课题研究1个，微课题以学科组为单位上交经开六中校级课题管理办公室（教科室）。在校级课题管理库中的课题可以申报区级立项，在区级科研课题评选中获得二等奖及以上的课题可以直接申请市级科研课题 。

2）奖励制度：

每学期校级微课题评选中一等奖获得者获得5分奖励；区级一等奖获得者获得10分奖励，区级二等奖获得者获得5分奖励；郑州市课题结项一等奖获得者主持人奖励积分20分，成员各积分10分。

3）获得郑州市表彰教科研先进个人、教科研先进工作者每人积分30分； 被经开区教体局表彰教科研先进个人、教科研先进工作者每人积分10分。

4）郑州经济技术开发区第六中学论文考核制度

1.鼓励教师发表关于我校三位一体德育导师制、“三案一体▪问题研讨”课堂形态建设的相关论文，鼓励我校教师投稿郑州市教育研究所主办的《科研》杂志。

教师论文获得市级奖励每人每篇10分，省级奖励每人每篇15分，国家级论文每人每篇20分。

三、教育叙事和教育案例

每位老师每学期完成一篇不少于3000字的教育案例或教育叙事。