《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》个人学习体会

桂馥兰香

    近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

    对干部的监督检查是全面从严治党和从严管理干部的要求，党的十八大以来，全面从严治党取得了突出性的成果，严格坚持了党管干部的原则，强化了党组织领导和把关作用，全方位扎紧制度笼子，推动选人用人制度不断规范，选人用人状况和风气明显好转。此次制订的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，是进一步完善干部选拔任用的监督体系，依法保障人民对党和国家及其工作人员的监督权利的重要举措，对于加强政府工作的透明化，提升政府的威信力和工作效率，有重要意义。

    党政领导干部是政府运行的核心，肩负着党的政策、方针、路线的决策和实施责任，做好干部的选拔任用工作，不仅关乎党风民意的表现，也关系着党和国家事业的兴衰成败，关系着人民群众利益的获得与否。通过规范干部选拔任用工作制度，选拔出一批又一批德才兼备，忠诚干净担当的优秀干部来执政，是国家之幸，民族之幸，人民之幸。在干部选拔过程中，要克服监督主体不愿监督。不敢监督，不想监督、不能监督的主观不良心态，同时提高监督客体接受监督的自觉性，树立正确的监督思维，明白公权力必须接受监督的本质，奠定自觉接受监督，加强自身行为规范的思想基础。明确监督责任，在监督过程中，监督主体要严格执行监督程序，充分运用监督职权，全面履行监督职责，监督主体要敢于碰硬，敢于深挖问题，有不畏强权的魄力和勇气，积极主动履行职责，为选拔任用干部营造风清气正的良好氛围。