《高效能人士的七个习惯》读后感

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这两年接受了萨提亚模式系统培训，对提升自我素质，加强人际合作有很大帮助，假期我看了《高效能人士的七个习惯》这本书，让我突然有一种通透的感觉，对我的触动很大。
《高效能人士的七个习惯》是美国富兰克林柯维公司创始人史蒂芬•柯维博士著的，据称，在美国，此书影响力近次于《圣经》。
 只听到书名，没有阅读的时候，以为这无非是一本励志类书籍，等到读起来，原来它所论述的涉及每个人的事业、婚姻、家庭、生活、教育等诸多方面的内容。这本书的作者史蒂芬.柯维博士在书里采用了大量的通俗易懂的生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，并告诫人们：只有学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格中去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。
事实上，正如作者所说，“人们是如此的相似，又是那样的不同。”为了生计或实现自己的某种理想和愿望(或者是达到某种欲望)，现代的人们都在忙忙碌碌中度过一天又一天，一年又一年。可是，如果你细心观察一下身边的人，其实，他们的工作效能是不同的。
人人都有美好的愿景——良好的人际关系、出色的工作业绩、不菲的劳动收入、美满的婚姻、和谐的家庭……然而，这些愿景不会降临到每个人的头上。人们总是心怀憧憬而又必须面对现实。那么，有没有一剂良方使渴望这些美好愿景的人们做得更好一点?答案就在《高效能人士的七个习惯》里。
  书中推荐的七个习惯是：
  1、积极主动——个人愿景的原则
  2、以终为始——自我领导的原则
  3、要事第一——自我管理的原则
  4、双赢思维——人际领导的原则
  5、知彼解己——移情沟通的原则
  6、统合综效——创造性合作的原则
  7、不断更新——平衡的自我更新的原则
逐条对照上面所列出的七个习惯，我们做到了几条呢?恐怕在第一条“积极主动”方面就会有很多人没有做到。尤其是作为一名员工的角色，你做到积极主动了吗? 我就存在严重的职业倦怠，应付心态。读过这本书，我要从塑积极主动的心态，积极的面貌面对自己的人生。
“要事第一”的原则，对我的触动也比较大，在生活中我常常把自己弄得焦头烂额，做事没有主次，丢三落四的，常会忘掉一些重要的事情。要事第一告诉我们集中精力于当急的要务，排除次要事务的羁绊，即“别让琐务牵着鼻子走。”  
说到了“双赢思维”，可能我们做得更不好了。对于这一点，我们是喊声震天高，而在内心却只想自己赢。“知彼解己”重点强调“移情沟通”。所谓“移情沟通”是指以理解为目的的聆听，要求“听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受。”这对于我们如何做一名合格的家长和合格的教师大有帮助。
渴望美好是人们的天性，读一读《高效能人士的七个习惯》，会像我一样受益匪浅。