教师岗位竞聘实施方案

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为进一步深化教育人事制度改革，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，调动教师工作积极性、主动性和创造性，根据新密市教体局岗位竞聘实施意见及我校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，实现有身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，调动广大教师的工作积极性，增强教师队伍活力，促进我校教育教学事业的发展。

二、竞聘条件

1、基本条件

①遵守宪法和法律；具有良好的品行；

②取得相应岗位的任职资格；

③近3年年度考核等次均为合格以上；

④适应岗位要求的身体条件。

2、专业技术岗位基本条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中副高级(分别对应五、六、七3个等级)、中级（分别对应八、九、十3个等级）、初级（分别对应助理十一、十二2个等级和技术员十三级）内部不同等级岗位专业技术人员在竞争同一级别内上一等级的岗位时，须在下一等级岗位上聘满三年或首次岗位等级竞聘时在该岗位上已聘满六年的可直接竞争同一级别内的最高等级岗位。

3、工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件

①取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格；

②具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力；

③在本学校教学一线工作满三年以上，现仍在教学岗位，且进三年年度考核均被确定为合格及以上等次；

④工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术岗位最低等级岗位的竞聘。

三、建立岗位竞聘领导小组 （人员名单略）

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四、竞聘原则

1、坚持科学设岗、竞聘上岗的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持按岗聘用，合同管理的原则。

五、竞聘程序

1、成立岗位竞聘领导小组，负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作组织实施。

2、制定岗位竞聘实施方案，经教代会或职工大会讨论表决通过后，报镇中心校备案。

3、公布岗位竞聘实施方案。学校将量化积分标准及拟竞聘岗位类别、岗位数量、竞聘条件、竞聘步骤等有关事项进行张榜公布，公布期为7天。

4、组织报名与资格审查。拟竞聘人员提交书面申请和有关竞聘材料，岗位竞聘领导小组按照竞聘条件进行资格审查，将符合竞聘条件人员按岗位类别进行公布。

5、依据超化镇中心学校核准的岗位总量、类别、等级、数量组织实施。

6组织竞聘。岗位竞聘领导小组按竞聘方案和量化积分标准对符合竞聘条件的人员进行量化积分，按积分多少确定拟聘任人员的级别及岗位。

7、公示。学校将竞聘结果在单位醒目位置予以公示，公示期为7天。对公示期间反映的问题，学校将及时核实并答复。公示结束后，竞聘结果和公示结果证明报中学校。

六、有下列情形之一者列为同级岗位最低等次。

1、有损于社会公德和教师职业道德，造成不良影响的；

2、体罚或变相体罚学生，造成不良影响的；

3、不廉洁从教，违背规定对学生从事有偿补习严重影响本职工作的；

4、乱收费、乱办班、乱订资料，加重学生负担的；

5、不能履行本岗位职责的；

6、年度考核不合格或基本合格等次的；

7、因工作失职，造成安全责任事故或给学校师生造成严重损失和严重影响的；

8、近两年来每年事假超过一个月，病假超过两个月者。

9、以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的；

10、有其他违纪违法行为的；

七、其它未尽事宜，由学校岗位竞聘领导小组研究决定。

八、说明：

最终结果在学校公示栏内公示，公示时间为7天。