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2013学年度小学德育工作发展规划

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楼主
发表于 2013-1-14 19:23:22 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
一、指导思想
  以全面实施素质教育为宗旨,建立一种具有现代教育特色的,全面评价教师、学生成绩的体系,树立素质教育观和知识能力并举、面向全体学生的思想,把学校办成育人的乐园,使学生在德、智、体、美、劳等方面得到协调发展。
二、总规划
全面贯彻国家的教育方针,不断改善办学条件,大面积提高教育教学质量,把韦州女子小学办成一间“比较规范、质量高、校风好,有自己特色的学校”,并完成三个规划:一是抓好工作常规和秩序,形成良好的校风;二是改善办学条件,提高教育教学质量;三是深入进行教育教学改革,继续推进素质教育。
三、普及小学义务教育目标
继续巩固普及小学义务教育成果,在本校服务范围内保证儿童入学率、巩固率、毕业率、升学率均达到100%。
四、教育教学目标
1、德育方面
全面贯彻《小学德育纲要》,继续执行《小学生守则》、《小学生行为规范》,有计划、有目的、多层次多渠道地开展以爱国主义为主旋律的一系列教育活动。全面提高学生的思想素质,使他们成为爱党、爱祖国、爱人民的“四有新人”。培养他们诚实勇敢、文明守纪、勤奋上进、遵纪守法的思想品德,使我校学生德育考核优良率达85%以上,后进生转化率达85%,杜绝违法乱纪的现象发生。
2、智育方面
坚持以教学为主、继续深化教学改革,努力提高教学质量,要求教师面向全体学生。遵循教学工作的特点和规律,不断优化课堂教学,培养学生良好的学习习惯。保证各学科考试合格率不低于93%。组织学生参加各级各类竞赛,力争取得良好成绩。
3、体艺方面
按教材要求,上好体育课、卫生课、艺术课。培养学生参加体育运动的兴趣,让学生掌握运动技能,增强学生体质,使学生体质健康标准达90%以上。添置部分体育器材。积极举办小学生田径运动会。近视眼新发病率控制在1%以下。
4、劳动教育方面
上好劳动课和社会课,使学生树立正确的劳动观念,热爱劳动。多进行社会调查、提高学生的社会责任感和生活自理能力。每年评选出“劳动小能手”,使学生养成良好的劳动习惯。
五、办学条件和教学设备
1、更新、维护学生电脑;加大办公设备和专用设备的投资;配备较先进的教师办公电脑,争取完善电教室的配套设施。
2、图书室藏书量逐年增加,生均图书达10册以上,力争每年新增图书比例达1%以上。更新图书室的残旧图书。
3、继续争取完善专用室的教学设备。
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沙发
 楼主| 发表于 2013-1-14 19:24:31 | 只看该作者
六、实现目标措施
1、加大教育管理透明度,实行校务公开,认真接受教师、学生、家长及上级部门的监督。
2、定期向上级领导、家长反映汇报学校的教学情况,让他们了解学校,争取得到他们对学校工作的支持,共同努力实现办学条件的目标。
3、抓好领导班子自身的思想建设,加强学习,提高自身的思想政治水平、业务水平和管理能力,关心爱护全体教师,多想办法为教师减压和办实事。
4、充分发挥党员、团员、班主任各部门的职能作用,团结协作,努力实现各项指标。
5、完善学校的各项规章制度,加强师德建设,组织学习教育部门对教师的各项要求以及有关的法律法规,提高法律意识,明确工作职责,增强工作责任感,形成安教、乐教、善教的良好教风。
6、加强学生思想教育工作,以爱国主义教育为主旋律,开展形式多样的活动,严格实施《小学生守则》、《小学生日常行为规范》,继续抓好品德和行为习惯的养成,通过文明班级、文明学生、合格小公民等系列评比活动,促使良好学风的形成。
7、落实层级管理,健全学校校产管理制度,分工合作,责任到人。
8、加强教学常规管理,提高学生文化科学素质。
(1)坚决执行国家教委颁发的现行课程计划、开齐课程、开足课时,不随意增减课程,领导巡堂检查。
(2)抓好教学常规管理,要求教师深入钻研教材,认真备好课、上好课。抓好后进生的转达化工作。做好教学计划和总结工作。
(3)领导要经常听课,每学期不少于25节,及时掌握教学质量和信息。
(4)健全教师业务学习制度,认真组织教师学习教学理论、教改信息、教改经验,提高业务水平,努力实施优化课堂教学,提高课堂效率,减轻学生课余负担。
(5)加强科组建设,抓好教学常规管理,落实每个常规要求。坚持听课、评课、集体备课制度,坚持教案、作业的检查工作。
(6)加强教师基本功的训练,有计划地每学期进行1—2项训练,使教师基本功得到进一步的提高,以更好适应教学工作的需要。
(7)认真落实“培优扶差”工作,让有特长的同学得到发展,学困生得到提高,做到有计划开展,落实辅导措施,建立档案跟踪教育。
(8)各科任教师要根据学科的教材特点,有机渗透思想教育,真正做到教书育人。
(9)落实岗位责任制,履行教师聘约,各项指标,任务定标到人,达标奖励,失职处罚。
(10)认真做好每学年各项工作的总结、评估,把教师的工作态度、工作实值纳入教师评估,贯彻落实各项规章制度和各项奖惩制度,执行奖教奖学方案,实行多贡献多奖励,调动全体教师的积极性。



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