听“建温馨家园，炫团队风采”心得体会

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2018年11月4日，我校组织了建温馨家园，炫团队风采活动，通过活动，我收获颇丰。具体来说，有下面几点感触：
        1、狠抓并落实职业道德教育。在不断寻找幸福感的过程中，教师只有做到内省不疚，童心不泯才师德高尚，教书育人，兢兢业业能不愧人师。
        2、健全学校教师“个人博客”，科学规范“个人博客”运行机制，强化研究意识和作品意识，使教师“博客”成为家校沟通、展示教师风采、提升个人素养、展示集体凝聚力的良好平台。
        3、重视新教师培训。让每位新任教师进行岗前适应性培训，为每一位新教师找一位师傅，以老带新，使新教师尽快适应岗位要求，达到合格教师的水平。
        4、完善骨干教师梯队建设。遵循教师成长规律，创新骨干教师的培养模式。发挥骨干教师的示范和辐射作用，让每位骨干教师都有一个培养对象，制定培养计划，明确培养目标，为青年教师的进一步发展搭建平台，使东风骨干教师队伍逐渐发展壮大，让课堂教学真正焕发勃勃生机。
        5、加强教师岗位培训。强化校本研修的主体作用，每一学年组、教研组都有校本研修的主题，并定期开展校本研修活动，使其成为提升课堂教学时效性、促进教师专业化发展的有效途径。充分发挥现代信息网络优势，对教师进行网络远程培训，扩大培训的多样性，提升培训的质量品质。
        6、提升课堂教学效率。合理分配和利用课堂时间，充分调动学生学习的积极性，引领教师构建充满生命活力的课堂，实现有活力的教育。
        7、打造优秀班主任团队。针对班主任工作存在的繁、杂、难的特点，创新班主任工作方法，请优秀班主任介绍自己的工作经验，提升每位教师的教育智慧。
        8、提高教师研究能力。强力推进生命化教育课题的实践研究，提高教师队伍的科研素养以及课题研究能力。
        9.加强各学科教师之间的团队协作能力。班级中的所有任课教师集体讨论研究学生，和学科组积极合作备课，有效的加强师师与师生直接的联系。