觉醒—教师生命发展之生涯规划的反思

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当一个人选择并且从事一种职业时，其职业生涯就意味着开始。选择了教师作为自己的终身职业，就意味着深重的责任。影响教师专业化发展的因素不是单一的，而是多方面的，是社会、教育、个人因素的交互作用。让自己掌握职业生涯发展的主动权，是实现潜能开发和人生价值的基础。教师作为一种特殊的职业，要获得职业生涯的成功，就必须在专业成长的道路上，通过有效的职业生涯计划和管理，使自己的能力、技术、价值观等沿着崇高的目标，不断追求、不断实现。

    教师职业生涯，是与教师本人在学校教书育人的一系列活动相关联的职业经历的模式。如在学校从教经历、教研活动中与教学经验的丰富、教育理想和愿望的实现，以及得到学生与社会的认可、尊重等等。教师职业生涯对环境条件做出反应，支持性的、鼓励性和援助性的环境能帮助教师追求有益和积极的职业进步；反之，环境冲突和压力，会对职业生涯周期产生负面影响。一个成功的教师，应该是在教育教学实践中取得了突出的教书育人成绩，在教育理论和实践方面具有创新性的学术贡献，具有崇高的人格魅力并赢得学生与社会的真心爱戴。

    教师职业生涯计划方案的实施，对于个人和学校来说，有三个基本问题必须考虑：一是对能力、价值观和工作条件的确认；二是对教师个性类型的准确判断；三是沿着教师职业生涯发展阶段的顺序，根据不同发展阶段特点准确的实施相应的职业生涯计划方案。

    每个教师都在规划去发展提高自己，但是差异——对规划的愿望的态度：有的人想一想；有的人规划时是有激情的，是有信心的；有的人是俗事而自我安慰；——这种差异体现在课堂对自己的态度，体现在业余时间的处理上！信念的程度是决定因素。我就是对规划的目标实现不是那么强烈，很多时候，小目标，五年计划，十年计划也总是往后延迟；而这些又让自己不敢定下多么大的目标，如此，“众人”形成了，优秀变成了别人，信念，执着的信念。 ！