2017年全区工会重点工作要点

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2017年全区工会重点工作要点
根据xx市总工会2017年度工作目标要求，结合我区实际情况，制定2017年全区工作要点，请各基层工会按照要求认真开展工作，切实贯彻落实。
一、工会组织工作
组织工作总体要求：深入实施工会基层基础建设三大工程（建会、规范、履职），建设职工群众信赖的职工之家、建设职工群众信赖的娘家人队伍、着力推进建会、建家和干部队伍建设统筹发展，进一步提升工会基层组织建设工作水平。
1．坚持依法推进各类企业、机关事业单位和“两新”组织普遍建立工会组织，确保全区各类法人单位建会率、职工入会率均动态保持在90%以上。各级工会要主动适应我区产业转型特点，切实落实工会组建和会员发展常态工作机制，努力实现量上增加、质上提高、面上覆盖、点上突破。要充分利用工会经费转为地税征收的有利时机，做好建会对接服务工作。
2．努力扩大工会组织对新产业、新业态的覆盖面。要把工业园区、商圈楼宇重点区域和建筑项目、电子商务、服务外包、信息软件、现代物流、现代金融、快递业、家庭服务业、物业管理等重点领域，采取层层宣传发动、分解目标任务。要充分发挥街道、村（社区）、园区等区域性工会组织作用，对区域内小微企业的零散、灵活就业人员进行有效覆盖。
3、认真学习贯彻全总《工会基层组织选举工作条例》和《工会会员会籍管理办法》，在组建工会时，抓好规范建会。各级工会要严格按程序和有关规定选举产生会员代表；充分尊重会员群众意愿，把好工会委员会和工会主席候选人产生关口；及时召开会员(代表)大会，严格履行民主选举程序，工会委员会差额选举产生。严格落实有关企业工会主席任职条件和限制性规定，确保工会选举依法合规。
4、围绕“组织建设规范、基础建设规范、制度建设规
范”的目标，更好地发挥基层工会作用。以“模范职工之家”为标准，做到建会、建家、建制同步。要大力推进会员建家，会员评家制度，认真落实工会会员“四权”（知情权、参与权、选举权、监督权），提高会员对工会工作的满意度。不断推进组织工作的创新。
二、宣传教育工作
宣教工作的总体要求：以培育和践行社会主义核心价值观为核心，以“中国梦•劳动美”为主题，紧紧围绕“工会在身边”系列活动，以提升职工素质为目标，努力构建新闻宣传工作新格局，着力发挥职工素质教育新优势，奋力迈上职工文化建设新台阶
1、用社会主义核心价值体系教育引领职工。通过多种形式，广泛宣传先进理念，增强和提高职工群众改革创新意识和能力。区总工会网站和报纸《职工之家》开设专栏，刊用基层工会活动信息和工会、职工的理论、体会文章，进一步打造开发区宣传工作的新品牌，将信息覆盖到更多企业，更好地为工运事业服务。
2、进一步创新“两创两争”活动，大力推进职工素质建设工程。“创建五一文明班组（岗），争当文明职工”活动开展率达90%以上，“创建学习型组织，争做知识型职工” 活动开展率达90%以上。要引导职工提高自我学习能力、岗位操作能力、创新思维能力、复合技术能力和发明创造能力。
3、广泛开展职工读书活动。开展“职工读书月”活动，向职工推荐优秀读物，开展读书征文、阅读交流等形式多样的活动。各基层工会要结合本单位实际，组织开展1-2项读书活动项目，充分发挥“职工书屋”的功能和作用，鼓励职工自觉成才。
4、提高职工教育培训力度。指导企业利用各类职工学校和培训中心开展职业教育、岗位培训、学历教育和终身教育。指导职工利用新媒体、网上培训学校学习，不断提升技能。选树职工教育培训示范点，推广优秀示范点的典型经验。

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1、积极引导所有企业参与创建劳动关系和谐企业活动。以劳动合同、集体劳动合同、工资集体协商协议等方式，职代会、厂务公开等制度建设为基础，依法保障职工在工资保险、劳动保护等方面的合法权益。扎实有效地开展创建劳动关系和谐企业活动。
    2、全面推进、深化企业工资集体协商制度建设，尽力达到所有建会企业普遍建立工资协商制度。要适应经济形势的变化，不断探索深化工资集体协商的方向，拓展工资集体协商空间，推动企业建立健全职工参与的工资共决机制和科学合理的工资增长机制，提高一线职工的工资水平。根据上级文件要求，重点抓好工资集体协商星级企业创建活动工作。择优选树工资集体协商示范企业，总结推广先进经验，发挥示范引领作用，以持续推动工资集体协商工作提质增效。
3、全区各类企业要广泛开展“集群智、聚群力、促发展”企业民主管理主题活动，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，工会要引导职工与企业共谋发展、共建和谐、共促发展、共享成果。
4、提高职工代表大会的工作质量，畅通职工利益诉求表达渠道。全区非公企业（25人以上）职代会建制率达95%，通过建立健全职代会（职工大会）制度、厂务公开制度，有效落实职工特别是外来务工人员的知情权、表达权、监督权
六、工会法律工作
工会法律工作总体要求：以发展和谐劳动关系为主线，以维护职工合法权益为重点，健全组织网络，加强队伍建设，完善工作机制，积极主动地调处劳动争议，进一步强化工会劳动法律监督，切实加强工会法律援助工作，提高依法维权新本领。
1、健全完善劳动争议调处和劳动法律监督机制，健全企业劳动争议调解和劳动法律监督组织，25人以上企业组建率达100%。
2、加强企业预警机制建设，积极预防劳资纠纷。加强工会劳动法律监督和法律援助服务，加大纠正侵犯职工合法权益行为的力度，重点纠正合同履约、工时执行、保险缴纳、经济补偿、职工安全健康保护等方面的问题。
3、各级工会要加强对职工进行《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等事关民生的法律法规的培训，引导职工依法、合理、有序的保护和实现自身的合法权益。
4、继续推动符合条件的基层工会办理社会团体法人注册登记。按照《基层工会法人登记办法》的规定，凡25人以上基层工会未办理社团法人登记的，区总工会将积极指导企事业工会办理社会团体法人注册登记和社会团体法人变更登记，并指导企事业工会依法使用社会团体法人证书及法定代表人证书。
七、女职工工作
女职工工作总体要求：紧紧围绕省市总工会确定的年度工作目标，积极适应经济发展新常态，以提素建功、权益保障、真情关爱、自身建设“四大行动”为重点，全面开展“做魅力女工，建幸福娘家”主题活动，实现女职工工作新提升。
1、夯实工作基础，切实加强女职工组织自身建设。要建立健全女职工组织，凡女职工10人以上须建立工会女职工委员会，同步组建率100%。
2、充分调动女职工创新、创造的积极性。引领女职工开展岗位练兵与技能竞赛，进一步搭建女职工技能晋升平台，以创新立功为载体，全面开展争创“五一巾帼标兵岗”，争当“五一巾帼标兵”活动。
3、宣传贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》。积极监督检查女职工劳动保护工作、女职工专项集体合同履约情况。全面维护女职工合法权益。要认真抓好女职工维权制度建设，推进女职工特殊保护专项协议的签订工作。凡有10名女职工以上的企业协议签订率达100%。
4、努力为女职工多办实事。各级工会以女职工最关心、最直接、最现实的利益为主要内容，开展富有成效的活动。主动适应经济发展新常态，激励和引领女职工投身大众创业、万众创新新热潮，重点在女职工相对集中的行业，突出开展知识型、技能型的技术比武、岗位竞赛。大力选树表彰立足岗位、争创一流，与时俱进、建功立业的女职工先进典型。
八、工会财务和经费审查工作
工会财务和经费审查工作总体要求：继续全面推进工会财务、经审工作规范化建设，履行财务、经审职责，促进工会经济活动健康运行。
1、坚持标准、务求实效，搞好工会财务规范化建设，各级工会要遵守工会财务制度，工会经费单独建账，实行工会主席审批制。接受本级、上级经费审查委员会的审查、监督。
2、切实做好工会经费的收支、使用、管理工作，基层工会按规定上缴工会经费，每季度向区地税局申报缴纳。（地税局代收工会经费统一使用税收票证，银行出具的《电子缴税（费）付款凭证》可以作为征缴凭证）。缴费单位拨缴工会经费按规定在企业所得税前扣除。
3、坚持民主理财、财务公开和向会员代表大会报告制度。各级工会经审组织要建立健全以审计为基础的工会经费审查监督制约机制。坚持把工会的全部经济活动纳入审查、审计的范围。
4、区总工会将加强对街道工会和50人以上工会的财务、经审工作规范化建设的指导，并将其纳入“基层工会会务公开”的综合考核序列。

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三、经济技术与劳动保护工作
经济技术与劳动保护工作总体要求：以“适应新常态、争创新业绩”劳动竞赛为载体，以劳模精神汇聚改革发展动力，以法治精神提升劳动保护履职能力，以求实精神抓好干部队伍作风建设，团结动员广大职工在适应经济发展新常态，全面深化改革发展中展现新作为。
1、围绕培育“xx工匠”，切实提升职工技能素质。各基层工会开展“我为节能减排做贡献”活动，促进企业节能减排目标任务的完成，组织职工参与节能减排管理和监督，发挥职工节能减排义务监督员队伍作用。在基层工会举办多项工种技能比赛的基础上，区总工会举办职工技能大赛活动，为优秀职工提升技术等级创造条件。
2、围绕提升企业核心竞争力，扎实开展科室（班组）争先创优活动。以创建“优秀团队”活动为载体，打造具有时代性、先进性、示范性的各类企事业单位的车间、科室、工段、班组。努力使创建活动标准化、品牌化、社会化。
3、创新工作载体，全面提升工会劳动保护水平。深入开展“安康杯”竞赛活动，不断强化工会劳动保护职能。生产型企业（含建筑企业）、化学危险品经营流通企业参赛面要达100%。要从实际出发，围绕竞赛主题，开展多种形式群众性安全生产教育活动，不断总结提炼工会劳动保护“群防群控群治”经验，进一步加强劳动保护监督检查员片区服务站建设，完善提高职工“事故隐患和职业危害监控法”，不断提高职工安全生产自我防护能力，夯实职工劳动保护的基础。
4、加大劳动模范的宣传力度，使劳模精神始终成为引领社会前进的主旋律。要大力宣传新时代劳模的先进思想，在劳模立新功方面继续做好文章，在劳模群体中实施“领跑创新、领路创业、领先创优”（简称“三领三创”）工程。要规范劳模管理，落实劳模待遇，切实关心家庭生活困难及患重大疾病的劳模同志，给他（她）们及时送上温暖。
四、职工生活保障工作
职工生活保障工作总体要求：紧紧围绕“栾馨仁•暖心行动”工作主题,更加注重保障和改善民生，加大源头参与力度，努力维护职工社会保障、收入分配、劳动就业等方面权益，切实加大帮扶救助困难职工力度，通过为职工群众真心实意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，努力打造服务型工会的良好形象，让发展成果更多更公平惠及广大职工群众。
1、各级工会要充分发挥困难职工帮扶平台的作用。为特困职工、低保职工等困难职工群体在生活、就业、就医、住房、子女上学等方面提供实实在在的帮扶和援助。有条件的企业工会成立“栾馨仁”服务分站点。
2、各级工会要努力帮助困难职工进入保障和救助体系。努力推动各项民生政策的落实工作。认真做好2017年度特困职工的申报工作，严格把关，帮助真正符合条件、亟需帮扶的职工纳入保障、援助体系。
3、不断提升工会帮扶服务品牌影响力。深入实施送温暖工程，继续做好元旦春节集中送温暖、金秋助学、大病医疗救助、结对帮扶等一系列工会帮扶的品牌工作。及时调整帮扶标准，贴近职工需求，扩大覆盖面，更加注重日常帮扶和长效帮扶，使传统工作内容更加充实，困难职工得到更多实惠。
4、规范困难职工帮扶中心建设，拓展工会帮扶资金筹集渠道。各街道工会和条件成熟的企事业单位工会组织要全面建立扶贫帮困专项基金和职工互助金。通过生活资助、医疗救助、子女助学等途径落实帮困责任。企业工会要拓展帮扶资金的来源渠道，争取行政方面的支持，推动帮扶资金筹集的社会化。
五、民主管理工作
民主管理工作的总体要求：注重以法治思维、法治方式推进企业民主管理工作，重点加强职代会制度规范化建设，推进工资集体协商质效提升，指导企业协商民主实践，增强依法治企意识、提高依法治企能力，为大力发展和谐劳动关系、推进基层民主政治建设和谱写中国梦xx篇章作出积极贡献。