西安义务教育学校教师工作满六年将进行校际交流

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西安市近７万名中小学正式工作人员将实行全员岗位聘任。城镇中小学教师晋升高级职务应有一年以上农村学校或薄弱学校任教经历。义务教育学校教师在一所学校工作满６年后，将由区县教育行政主管部门有计划分期分批进行校际交流。
　　记者日前从陕西省西安市教育局了解到，此次西安教育人事制度改革包括实施６项改革，建立６个机制，即实行全员岗位聘任，建立择优聘用的竞争机制；加强绩效考核，建立以提高能力水平为导向的评价机制；深化收入分配改革，建立导向明确的激励机制；加强教师交流，建立均衡教育人力资源的配置机制；深化选拔任用改革，建立中小学校长公开招聘的遴选机制；深化职称改革，建立符合中小学教师特点的发展机制。

　　西安市中小学正式工作人员将全部实行岗位管理，对不能胜任岗位工作条件的人员采取转岗或降低１－２个岗位等级的办法予以聘任。严禁任何部门和单位以任何理由占用或变相占用中小学教师编制，对借调到其他部门的中小学教师，要限期回校上班。中小学教师将根据岗位聘任结果享受相应的岗位工资，实现“一岗一薪、岗变薪变”的管理模式，教师的工资待遇将与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。其中，奖励性绩效工资分配坚持多劳多得、优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的人员倾斜。

　　与此同时，西安市各区县还将积极探索“县管校用”的教师管理模式，将所有中小学教师统一管理，统一调配，实现“学校人”向“职业人”的转变。