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沙发
楼主 |
发表于 2012-12-20 19:32:54
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三、寻找根源 树立自信心
后进生由于学习基础差,在学习中表现欲差,少有激情,缺乏起码的信心和勇气。但同时他们又渴望进步、渴望得到尊重、渴望取得好成绩。正是这些潜藏在他们心灵深处的内在因素,给教学提供了源动力。我在教育教学中,时刻留意让学生品味成功的欢乐与喜悦,激起他们更大成功的追求。如在课堂提问时,给他们回答比较简单的问题,答对了给予及时鼓励、发给小礼品,这样他们就会产生一种“我也能回答老师的问题”的信心,即使答错了,也要说没关系,鼓励他们下次答好,不能埋怨和训斥,而在爱抚中谆谆善诱,给予他们克服困难的信心。
四、宽容处理 维护自尊
老师的一句话、一个评语往往可以成就一个学生,也可以毁了一个孩子的一生。教师的一言对学生起着潜移默化、举足轻重的作用。作为教师,必须清楚,小学生无论在心理上、行为上都处于幼稚时期,他们天真纯朴,犯错误在所难免。教师不应该简单粗暴的对他们批评、呵斥,或随便的叫来家长,这样容易使他们反感。而应和气宽容,不使学生的自尊受挫。教师就像医生那样查清学生的“病情”“病因”,然后“对症下药”,这“药”就是正确的思想引导。
五、优先提供机会 发现自身价值
教师不能对学习成绩好的同学或对于自己直接利益攸关的学生表现出偏爱,对学习成绩差、品行不够规范的学生表现出嫌弃。教师应该时时刻刻想到差生。课堂上提问要讲究层次性,简单的问题优先提问后进生,让其感到也能回答老师的问题,也能得到老师的肯定。要优先批改后进生作业。好学生写字规范、工整,让人看了心情舒畅,后进生作业字迹马虎潦草、错漏百出,看了头昏脑胀。因此,有的老师有先批改优生的作业,差生的作业压到最后,随便打钩打叉敷衍了事,这极不利于后进生的转化。要让后进生优先参加活动。在各项活动中,后进生参加自己感兴趣的活动,让他们的兴趣特长在活动中得以发挥,进而认识到自身的价值 ,实现自我肯定、扬起前进的风帆。
六、慷慨赞扬 发掘潜能
任何学生都有获得成功的愿望,也有争取成功的潜能,所以教师要从鼓励出发,重视发掘后进生的闪光点,对他们的要求放低些,有时候可以允许他们讲条件,给他们创造成功的机会,激起他们振作的勇气。也许一些看来是微不足道的成绩,就会使他们热情高涨。后进生在学习上成绩差,但在其他方面也许是个能手,所以要善于捕捉每个学生的闪光点,然后顺势引导,增强他的自信心,促使他“不用扬鞭自奋踢”。
总之,后进生的转化是一项复杂的的教育工作,需要班主任做大量深入细致的工作,任何“恨铁不成钢”急于求成的心理都是违反教育规律的,后进生转化工作需要教师我长期进行,持之以恒。
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