2013学年度喜村学校小学初中教师考核评价方案

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教师考核评价方案
1、师德考核（10%）
政教处负责，依考核结果比例记分，一票否决制。
2、工作量考核（25%）
A：工作量考核得分：教师考核得分最高者记35分，超教师得分均分者依比例加分，不足教师得分均分者记25分。
B：教师得分=教师本人教学得分+班主任工作量考核得分+领导（分工）工作量考核得分
C：班主任工作量考核得分依据政教处考核结果折算后计入本人工作量考核得分
公式：考核结果÷100×班主任标准工作量得分=班主任工作量考核得分。
D：学校领导学期末对全体教师述职，教师进行民主评议，有分工教师不述职，参与评议。依据结果折算后计入本人工作量考核得分。
公式：评议结果÷100×领导（分工）岗位标准工作量得分=领导（分工）工作量考核得分。
E：岗位标准分：校长岗位=所在学段教师平均代课得分×2/3，副校长岗位=所在学段教师平均代课得分×1/2，主任（班主任）岗位=所在学段教师平均代课得分×1/3，副主任岗位=所在学段教师平均代课得分×1/4，分工岗位=所在学段教师平均代课得分×1/6
3、出勤考核（10%）
以月每人记100分，以周核算，不达学校规定的标准（5节/天）缺1节在月得分中扣4分，升旗活动、集体会议（含例会）无故缺一次在月得分中扣4分，旷课1节在月得分中扣10分。
说明:以值日领导记载、教师签到为准。教师签到不准代签。本项考核不记负分。
4、常规考核（20%）
教案：（5%）以月检查，等级计分。A+级记95分，A级记90分，B+级记85分，B级记80分，C级记70分，D级记60分，无教案不计分。备写两门及以上详案取均分。详略案兼备=详课×70%+略科×30%。
说明：打印教案、参考书教案按略案计分。略案最高等级为B+级。学期得分=各次检查得分之和÷检查次数
作业：（5%）以月检查，等级计分。A+级记95分，A级记90分，B+级记85分，B级记80分，C级记70分，D级记60分，无作业不计分。
说明：代两门及以上取均分。学期得分=各次检查得分之和÷检查次数
领导听评课：（5%）随机检查，（学校评教评学活动除外），等级计分，A+级记95分，A级记90分，B+级记85分，B级记80分，C级记70分，D级记60分。
说明：校长、教导主任、教研主任每学期要对全校教师听一轮课，其他领导每学期听20名教师的课，听课结束打出等级，反馈讲课教师课堂评价表。学期末对全校教师汇总考核计分。
材料上交：（5%）逐次公布，以月统计考核计分。得分=实交次数÷应交次数×100（迟交=按时交×0.8）
5、教研考核10%
6、教学成绩25%
初中：以班取总分前10名学生考核，依据进入总分前10名学生单科名次进行积分，积分最高者为该班教学成绩考核第一名，教学成绩考核记25分，其他学科考核得分=本学科积分÷本班最高积分×25。

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初中教学成绩考核表

单科名次	总分名次	考核得分	总分名次	考核得分
1	1--5	10	6--10	8
2	1--5	10	6--10	8
3	1--5	9	6--10	7
4	1--5	9	6--10	7
5	1--5	8	6--10	6
6	1--5	8	6--10	6
7	1--5	7	6--10	5
8	1--5	7	6--10	5
9	1--5	6	6--10	4
10	1--5	6	6--10	4
11	1--5	5	6--10	3
12	1--5	5	6--10	3
13	1--5	4	6--10	2
14	1--5	4	6--10	2
15	1--5	3	6--10	1

小学：将学生依据总分进行排序，计算各学科前1/3学生均分与后1/3学生均分的差值，依据差值大小进行考核。

小学教学成绩考核表
前1/3-后1/3	考核分	前1/3-后1/3	考核分
5分以下	25	31--35分	19
6--10分	24	36--40分	18
11--15分	23	41--45分	17
16--20分	22	46--50分	15
21--25分	21	50分以上	10
26--30分	20

7、荣誉（附加）

综合荣誉：优秀教师、优秀班主任、教学成绩优秀个人等依国家、省、市、县、乡、校级分别记8、6、4、3、2、1分。

业务荣誉：论文、公开课、辅导教师等依国家、省、市、县、乡、校级分别记8、6、4、3、2、1分。

说明：综合荣誉、业务荣誉当年分别取最高级别计分，两项得分相加为荣誉得分。学校审核，并留复印件备查。非学校途径获得的论文，须同时提供证书及刊载有论文的报纸、期刊。