2012成都东软学院录取分数线往年分数线二本线三本线投档线调档提档线

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2012成都东软学院录取分数线往年分数线二本线三本线投档线调档提档线
录取分数线

年份	最高	平均	投档	录取人数	录取批次
2011	514.00	473.00	--	327	本科二批
2011	486.00	437.00	--	173	本科三批

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师资力量学院现有在编教职工 421名。专任教师329名，其中获得硕士以上学历的教师220名, 占专任教师总数的67％，副高以上职称教师占专任教师总数的31%，中级以上职称教师占专任教师总数的75%，其中10余名外籍专家和教师参与英语、日语和专业课的教学，形成一支强有力的师资队伍。学院十分重视双师型师资队伍建设，学院从东软集团、思科、SAP等IT企业聘请 30 多名具有丰富实践经验和授课能力的教师到学院授课，同时定期选派在校教师到东软集团的相关企业做开发。2009年，学院软件技术专业教学团队被四川省教育厅评为四川省省级优秀教学团队。

就业状况学院对毕业生就业工作非常重视，在人员、场地、设备、经费等方面进行了大力的投入。健全的组织机构，为就业工作的顺利开展奠定了坚实的基础，充足的资源投入保证了就业工作得以有效的推进。学院就业指导中心作为学院就业工作的职能部门，主要负责学院整体就业工作的策划实施，各系则在系书记的领导下开展具体的毕业生就业工作。学院坚持每两周召开一次有教务、学工、就业等职能部门负责人参加的就业工作例会，通过例会及时沟通毕业生就业状况，分析毕业生就业存在的具体问题，研究改进措施
学院坚持以素质为核心，能力为基础，提高学生就业竞争力。学院通过新生入学时候的职业生涯规划教育、专业教育，让同学在入学时就了解专业方向，明确自己的学习目标，更有针对性地进行学习，更有效地提高学习成绩。在课程以外，学院每年组织10场次以上的专题讲座，讲座内容涉及职业生涯规划、职业素质、创业教育等方方面面。学院还定期组织学生到优秀IT企业参观，在职业现场中培养学生的职业意识，职业道德和职业技能，尤其是培养学生的诚信和敬业精神。学院坚持每周一的下午办公时间定为“就业开放日”，学生在职业生涯规划、个人认知、就业心理和就业竞争等各方面遇到了问题，都可以得到就业指导中心老师为同学提供的个性化指导，帮助学生解决问题。
进入大学学习的第三年，学院推出各类定制班，针对企业具体需求，根据收集到的企业需求信息，与企业一起协商课程体系，参照行业人才标准要求进行定制培养，学生毕业便能就业，构建了一套完整的人才培养生态链。
临近毕业，学院充分利用各种校内活动和宣传媒体营造积极的就业气氛。通过开展毕业生求职意向调查、简历人人过关、举办模拟招聘会和就业专场班会等多项具体举措，激发学生的就业积极性，鼓励学生主动就业。
学院同时还是成都市软件行业协会、成都市物流协会等组织的会员单位，与成都市人才市场、四川省人才市场、成都市高新区人才市场，成都市软件产业推进办公室具有良好的合作关系。
学院每年定期组织多场次的大型双选会、单场招聘会，同时还不定期举办行业专场招聘会。为了保证把每一条就业信息传递到每一个毕业生，学院充分利用学院就业信息网，进一步借助短信平台、校园宣传栏、园内广播的宣传作用，同时还注重利用院系老师与学生直接见面的机会，通过任课老师及时发布就业信息，保证信息的覆盖率。
学院每年提供就业岗位信息均在毕业生数量的两倍以上。学院历届毕业生的就业率均在90％以上，同时就业质量也稳步提升。