特岗、合同制、代课老师都“无编制”，但区别……

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教师招聘考试门槛越来越高是个不争的事实，在这物欲横流的社会越来越多的人开始向往这编制内的稳定、待遇……

考编制教师不容易，殊不知很多人考了三四年都未考上，所以很多人退而求其次，先当上教师再说，特岗教师、合同制教师、代课教师……成为不少人的选择！虽说都是当老师，但个中区别......



1、特岗教师



特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的“特”就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可转为当地在职在编教师。



2、合同制教师



近两年来，长春市所招聘的教师大多合同制。不入编，采用聘用制的用人形式。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。

3、代课老师



有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。

需要注意的是，合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。



整体来看，特岗、合同制、代课教师都是无编制教师，但合同制和特岗教师还是有一定的保障，所以呀，考教师还得有编制，加油吧！