烟草局干部作风排查整改工作情况报告材料

桂馥兰香

    为认真贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设重要批示精神，持续加强作风建设，以刚性问责推动解决干部队伍中庸懒散慢虚等“为政不为”问题，县烟草局按照县委统一安排部署，结合全市系统纪律作风整顿活动，扎实开展干部作风排查整改工作，进一步改进工作作风，提高工作效能，确保年度各项工作目标圆满完成。
    高度重视，周密部署，加强组织领导。制定下发关于开展干部作风问题排查整改工作的实施方案，及时召开干部作风问题排查整改工作推进会，进一步统一思想，提高认识，明确要求，确保作风排查整改工作有序开展。
    强化领导，夯实责任，按时上报情况。成立干部作风问题排查整改工作领导小组，负责组织实施、综合协调、具体指导、督导落实作风排查整顿工作。由县局主要负责人切实担负起“第一责任人”责任，亲自抓、总负责，加强统筹协调，狠抓工作落实。要求相关股室深入查找问题，快速开展工作，层层夯实责任，层层传导压力。
    细致排查，严肃纪律，建立长效机制。领导干部要坚持高标准严要求，注重整改实效，防止过关思想，严禁弄虚作假。坚持问题导向，聚焦违反政治纪律、“四个意识”不强、“庸懒散慢虚”、“四风”隐形变异等问题开展自查整改，分析梳理干部作风存在的各种问题，并列出问题清单，实行销号管理。全面梳理总结现有机制制度，做好现有制度的修订完善和巩固提高，结合贯彻落实落实习近平总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要批示精神，认真查漏补缺，针对工作中的疏漏薄弱环节，及时出台一批新的制度，促进形成衔接紧密、相互补充的长效制度体系。
    统筹协调，上下联动，扎实整改。要做到举一反三抓整改，对共性问题，结合工作实际认真剖析，扩大整改成效；坚持领导带头、以上率下、立行立改、上下联动，形成整改合力；将作风建设与党风廉政建设、行风建设以及业务工作深度融合，营造干部积极向上、干事创业、风清气正的良好氛围。