人社局干部作风问题排查整改工作情况总结报告

桂馥兰香

为切实做好干部作风问题排查整改工作，确保人社系统干部作风问题排查整改工作取得实效，县人社局迅速行动，积极采取措施，深入排查整改干部作风问题。
精心安排部署。8月24日以来，先后召开局党组会议、局属单位负责人、机关干部大会传达学习了市、县会议精神，对具体工作进行了详细的安排部署。成立了由局党组书记、局长为组长，分管领导为副组长,各单位、各股室负责人为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组，下设领导小组办公室负责日常工作推进。明确由局纪检组对发现的庸懒散慢虚和慢作为不作为乱作为的干部，以刀刃向内、刮骨疗伤的勇气和决心坚决予以问责。
明确目标任务。按照要求，局作风排查整改办迅速制定并印发了《全局干部作风问题排查整改工作方案》和《自查整改阶段整改工作方案》。要求各单位、各股室把作风排查整改工作开展同当前人社领域各项重点工作、脱贫攻坚、深化改革等重点工作紧密结合起来，严格按照时间节点，扎扎实实完成好每项工作任务，以工作实绩检验干部作风整顿工作成效，以作风排查整改推进各项工作落实，做到“两手抓、两不误、两促进”。
认真分析排查。通过微信公众号、电子政务、上门走访等形式，广泛征求“两代表一委员”、企业法人、拔尖人才、服务对象等社会各界人士对人社系统干部队伍作风问题的意见建议。截至目前，共发出《征求意见函》99份，设立举报箱3个，对外公布问题举报专线、邮箱和投诉举报地址18个，征求到意见建议11条。组织全系统66名干部职工对照四个方面十七个问题，采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，全面进行分析排查，并按要求建立了单位和个人问题清单、责任清单、任务清单和整改工作台账。
实行销号管理。对发现的普遍性问题，适时召开专题分析会议进行整改；对存在的个性问题，通过召开专题民主生活会、开展警示教育等方式整改解决；对个别干部职工存在的苗头性、倾向性问题，采取提醒函询诫勉，早打招呼早处理，推动整改工作见实效。截至目前，全系统共开展集中学习教育培训15场次，召开座谈会2次，开展批评教育1人次，已完成个人问题整改143条。