学习宣传贯彻党的十九大精神优秀征文：以事业感召人才、以环境涵养人才、以服务维系人才

桂馥兰香

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。聚天下英才而用之，关键是要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方”，才能持续释放人才红利，让各类人才竞相迸发，聪明才智充分涌流。
树立“精准”用才观，避免人才“高消费”。人才最怕无用武之地，倘若人才发挥不了作用，越干越没劲头，肯定待不长久，因此，留住人才最好的办法就是用好人才。于引才方而言，要从人事匹配、人岗相适的角度，确立求才意向、精研招聘方案，真正把合适的人才引进来，同时，对于认准的人才，要放心大胆地用，最大限度地发挥人才作用，使人才价值实现最大化。
    增强引才“柔软度”，活化用才机制。引用人才最核心的不是对高层次人才的“刚性”拥有，而是对人才智力成果和创新收益的“柔性”把持。只有秉持“不求为我所有、但求为我所用”的用才理念，松绑岗位束缚、活化用才机制，采用短期合作、退休返聘、技术“联姻”、服务外包等形式来网罗各类精英。同时，还要以乡情乡愁为纽带，招引本籍人才回乡创业，发挥其引领示范和辐射带动作用，避免引才“灯下黑”现象。
得人心者得人才，引才关键在引心。于地方政府而言，要坚持从实际出发，只有将真金白银更多地投入到技能型、实用型、创新型人才的招引上，才能避免高能低就的人才“消费误区”。而要真正地拴住人才的心，不能单靠物质力量，更要以事业感召人才、以环境涵养人才、以服务维系人才，为人才提供医疗、教育等多样化服务，才能使城市更有温度、引才更有热度。