2018年高考作文素材：公与平者，即国之基址也

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2018年高考作文素材：公与平者，即国之基址也
【素材回放】

针对事业单位公开招聘中出现的违纪违规问题，2017年11月初，人力资源和社会保障部印发《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，事业单位若在公开招聘中出现“因人画像”、“萝卜招聘”等违纪违规行为，将被追责。
【素材解读】
祸患常积于忽微,千里之堤,以蝼蚁之穴溃。一个个的“萝卜坑”,其实就是一个个的蚁穴,它们严重破坏公开公平公正的招聘规则,让竞争成为不公平竞争,让泥土变得蓬松,给政府公信力的大堤带来了极大的危险。如果说“萝卜招聘”是一种堂而皇之的舞弊，那么对于意在建构公平有序的招聘纪律的事业单位来说，显然不应满足于杜绝这种显而易见的“恶”。就此而言，《处理规定》的价值，理应得到最大程度的正视。
“萝卜招聘”现象造成恶劣社会影响并非新鲜事。落实全面从严要求、促进社会公平正义，惩治“萝卜招聘”应成为常态。是全面从严的必然，是坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人为贤，坚持事业为上、公道正派，把相关标准落到实处的必然。坚持正确选人用人导向，公平正义才能落地生根。
【适用话题】
事业兴衰，唯在用人                公平正义
招聘中的“萝卜”要连根拔起
“萝卜招聘”中隐藏着了权力的私宠
让每一个公民都能够通过合法的劳动与智慧获得体面生活和尊严
权力保持对权利的基本尊重,遵守起码的游戏规则,这才是“常情”
该给乱象纷呈的面试开刀了，不然，无数的萝卜招聘将会演绎出更为隐蔽也更让人愤怒的丑剧
让所有人站在公平的起跑线上，通过公平竞争踏上职业道路、施展个人才华，我们的社会必将更加拥有活力
【素材锐评】
为“萝卜招聘”将被追责点赞
“萝卜招聘”一词是比喻一些有权有势者为关系户“量身定制”招聘条件或者职位，来达到让关系户成功应聘的目的。当前由于公务员“逢进必考”被执行得比较到位，事业单位在政策相对较为宽松的情况下，在一定程度上就成了部分有权有势者安排子女和亲属的“后花园”。
“萝卜招聘”丑闻接二连三地被爆出来，不仅在社会上造成了极坏的影响，损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力，更是打破了公平的底线损害了参考人的利益。现在《规定》明确指出“事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当对违规违纪的人员责令限期改正，逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”《规定》的出台是对“萝卜招聘”“因人画像”等现象说“不”，这是积极的善政，值得为其点赞。
“萝卜招聘”将被追责，一方面进一步规范了事业单位招聘的行为，使事业单位招录标准也将更加科学、全面。公平、公正、公开的开展招聘工作，有利于增强人民群众的参与度，真正使招录的全过程置于社会和群众的监督之下，使每个招聘环节都敢于袒露阳光之下，有利于防止和克服招录过程中的歪风邪气；另一方面确保了每位参考者得到“公平”的优质服务，事业单位考试是国家选拔使用优秀人才的重要手段之一，是高校毕业生、社会人员实现理想就业的重要途径，关系到人民群众切身利益和社会公平正义，《规定》的进一步出台，切实增强了组织考试单位的责任感与义务感，将会进一步推动考务工作者更加严密部署与精心组织实施，为广大考生提供优质服务，确保公平、公正、透明，力求万无一失。

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古语云：“公则声明”。希望每个招聘单位都能公正，不偏私地想问题、办事情，实行阳光操作、确保政策执行不走样，维护好考录工作的公平；希望每个招聘单位都能执行好《规定》，确保每一位考生都能享有与祖国和时代共同进步的机会，让人人享有人生出彩的机会，让每个人的梦想都能在阳光下绽放。
惩处“萝卜招聘”有了基本遵循
许辉
《规定》的出台,为依法处理事业单位公开招聘过程中的违纪违规行为提供了基本遵循,也为应聘人员、招聘单位和招聘工作人员划定了红线。
11月6日,人社部推出《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。《规定》指出,对于招聘单位擅自组织公开招聘的,设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的,招聘公告发布后擅自变更招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等“因人画像”“萝卜招聘”行为,责令限期改正,直至对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分(11月7日《北京青年报》)。
“人情招聘”“内定招聘”“舞弊招聘”等乱象备受公众非议,每当这类违规招聘被查实后,追究相关人员的责任就成为标配,但如何追责也得有法可依,不然就会陷入依据不足、尺度不一的困境。《规定》的出台有效填补了这一空白,为依法处理事业单位公开招聘过程中的违纪违规行为提供了基本遵循,也为应聘人员、招聘单位和招聘工作人员划定了红线,谁胆敢触碰就得付出相应的法律代价。
从《规定》的内容来看,主要涉及应聘人员违纪违规行为以及招聘单位、招聘工作人员违纪违规行为两大方面的处理,对不同的违纪违规情形进行了列举并规定了不同的处理办法,明确了哪些行为不可为及不可为而为之面临的责任后果,统一了执法尺度,有较强的可操作性。
法律的生命在于执行。《规定》已经正式颁布并将于明年1月实施,首当其冲的就是该由谁来负责对事业单位公开招聘过程中的违纪违规进行查处。该《规定》第4条明确规定:各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限,依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。这就是说,事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门以及招聘单位应当各司其职。招聘单位和招聘工作人员应当严格依法定程序组织公开招聘,对应聘人员的违规违纪行为依法认定、处理,不得玩忽职守,也不得包庇纵容,更不得串通舞弊,《规定》的震慑作用突出。
针对公众深恶痛绝的“萝卜招聘”“人情招聘”等违规行为,规定提出“事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门应当责令逾期改正;逾期不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分”。对这些责任人员由谁来处分、如何处分,在具体操作中还有待加以明确、细化,让事业单位公开招聘的法纪底线更加清晰,也为“萝卜招聘”“人情招聘”等违规行为拉起“高压线”。
整治萝卜招聘不应止于拔萝卜
刘 勋
【整治“萝卜招聘”要从根本上进行防微杜渐，纠正用人唯亲的不正之风，狠治“近亲繁殖”的腐败现象。】
旨在规范事业单位招聘的《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，由人社部于11月6日公布。对于事业单位逢进必考的强化与约束，尽可能地消除“萝卜招聘”等违法违规行为，在规定中得到了切实体现（11月7日《法制日报》）。
所谓“萝卜招聘”即为有关系的候选人提供量身定制的招聘条件或职位，这种量身定制的招聘条件或职位，自然就把竞争者排除在外，这是就业领域当中典型的不公平现象。进行“萝卜招聘”的理由不外乎人之常情的说法，如某些干部认为自己在单位工作几十年，就希望子女来接班，再如某些领导就是为了解决子女的就业问题。如果放任“萝卜招聘”这一现象泛滥，不少单位就会成为“近亲繁殖”的场所。这些单位内部则会盘根错节、乌烟瘴气，那些谋事创业的人很难施展手脚，那些有真才实学的人又无法进来。长此以往，这些单位的工作作风、廉政建设等方面都会出问题，还成为造成社会不公平的始作俑者之一。
笔者认为，消除“萝卜招聘”是构建公平社会的必然选择，这种公开的、赤裸裸的任人唯亲行为，严重挫伤社会大众对公权力的信任，还会助长“就业要凭关系而不是凭能力”的歪风，直接污染社会风气。近些年，不少地方的“萝卜招聘”乱象频繁被媒体曝光，每次曝光都会引起公众广泛关注。可是，不少被曝光的“萝卜招聘”基本都是以拔萝卜告终，有关部门对于招聘单位的责任人则未追究责任，也就说拔出萝卜并未带出污泥。造成这种现象的原因可能是缺乏明确的法律法规，也有些是找些牵强的理由搪塞过去，还有的是追责的雷声大、雨点小，板子高高举起、轻轻落下，罚酒三杯而已。拔出萝卜不管污泥的结果就导致违法违纪成本低，趁着媒体打盹的机会，“萝卜招聘”依然会卷土重来，这也是“萝卜招聘”无法真正消除的根本原因。
针对整治“萝卜招聘”经常止于不带出泥的状况，人社部公布的规定强调，设置与岗位无关的指向性或者限制性条件的，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。这样的规定的确让实施“萝卜招聘”的单位负责人心存忌惮，但是规定依然不够严厉、严谨，仍有继续完善的空间。“萝卜招聘”一经发生就伤害了公众的公平感，所以发现“萝卜招聘”的信息，就应该直接问责责任人员，逾期不改正的应该加重处罚。只有这样，才更符合“全面从严治党，作风建设永远在路上”的时代要求。
整治“萝卜招聘”要从根本上进行防微杜渐，纠正用人唯亲的不正之风，狠治“近亲繁殖”的腐败现象。消除“萝卜招聘”要将工作重点放在问责招聘单位负责人上，不能止于将萝卜拔掉即可，不能对工作作风、违法违纪问题浅尝辄止、网开一面。