2017年新员工入职仪式暨高层次人才座谈会发言稿

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2017年新员工入职仪式暨高层次人才座谈会发言稿

尊敬的 部长、年轻的朋友们、同志们：
大家好！首先我代表公司全体员工，向入职的新员工表示热烈地欢迎！向一直关心支持中国xx发展的xx市委市政府及有关部门表示衷心的感谢！
今天，这个庄严隆重的新员工入职仪式暨高层次人才座谈会，有三重含义。
第一，这是一次迎新引智的会。
每年七月，我有一个特别的期待，这个期待就是像你们这样的年轻人怀揣梦想走进中国xx，成为“西部铁军”的新成员。你们从象牙塔里走来，把新的思想、新的知识、新的智慧、新的生机带进了企业，看着你们朝气蓬勃的面孔，我感到非常地高兴和欣慰。我想，经过几天的入职培训，你们已经对企业有了大致的了解。中国xx是一个有历史底蕴和文化底蕴的企业，从“三线建设”时期诞生到今天，五十多年沧海桑田，她始终勇立时代潮头，一路风雨、一路坎坷、一路凯歌，取得了许多辉煌的业绩，锻造了“西部铁军”精神。这是几代xx人砥砺前行，开拓进取，不断奉献的成果。今天，在新的市场环境下，企业正处于转型升级的关键时期，在座的各位新员工，你们是企业的生力军，不久后的你们将成为企业的主力军，中国xx热忱地欢迎你们，在这里你们又将开启新的征程，希望你们继承和发扬前辈们的优良传统，热爱企业，扛起责任，多作贡献，助推企业快速发展，在这里实现你们的人生价值。
第二，这是一次学习交流的会。
各位新员工，走出校园的时候，你们捧回了大学的毕业证书和学位证书，它们能证明什么呢？它们证明你们曾经在大学里完成了本科或硕士研究生学业；它们证明你们具备了相应的知识和发展的相关能力。现在你们走进中国xx，手里的毕业证换成了一张报到证，那么这张报到证又能证明什么呢？它证明从今天起你们就是公司的一员，证明一场赛跑的发令枪响了，在这里，你们公平地站在了同一条起跑线上。那么既然是赛跑，我相信过了一定的时间，你们就会拉开差距。所以今天，我想和大家一起探讨，人与人的差距是怎么拉开的？希望引发大家更加深入的思考。
在座的各位都有一个头脑、两只手、两条腿，但是随着时间的推移，三年后、五年后、十年后，你们的距离会拉得越来越大。有的人走向平庸，没有创造成就，在岗位上碌碌无为。而有的人则不断走向成功，为企业发展创造效益，做出重大贡献。
那么员工之间差距是如何拉开的？有人认为是岗位不同造成的，也有人认为是机遇不同造成的，但我认为主要在于以下几个方面：
1.是否有奉献企业的真情
你们走出校园参加工作，所处的环境会有很大的变化，如何快速融入企业，适应工作岗位，是你们当前急需做的事情，这是拉开差距的第一步，你们要做好自己的职业规划，胸怀理想，要有为企业作贡献的志向。企业是个大家庭，你只有真心的热爱这个家庭，才会心甘情愿地做出自己的贡献，让这个家庭繁荣昌盛。
我们是施工企业，决定了大多数员工要扮演“拓荒牛”的角色，到艰苦的地方搞施工建设。工作环境和生活条件都比较艰苦，你们要有干一行爱一行的精神，在项目基层历练自己，学技能、长本领，把热爱企业的情怀化作前进的动力。当年xx人在极其艰苦的条件下战天斗地，建成“微雕钢城”，靠的是什么，靠的就是对党忠诚，为国奉献的信仰，靠的就是以企业为家、以企业为荣的真情。我希望大家热爱企业、奉献企业，无所畏惧、无愧使命，去做一名踏踏实实的追梦人。仰望星空，脚踏实地，一步一步向成功迈进。
2.是否有干事创业的激情
60年前，毛泽东同志在莫斯科大学充满期待地对我国留苏同学说：“世界是你们的，也是我们的。但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”习近平同志说：“中国梦是我们的，更是你们青年一代的。中华民族的伟大复兴，终将在广大青年的接力奋斗中变为现实。”你们现在正值青春年华，体力和精力都很充沛，是干事创业的最佳时期，你们对工作投入多少精力，决定着你们以后的差距大小。
首先，我希望你们继续保持学习的激情。现在这个时代，重要的不仅仅是掌握多少知识，更重要的是持续的学习欲望、良好的学习习惯和不断提升的学习能力。校园外的社会生活与学校大不相同，工作后你们会越来越忙，但希望大家能够把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，把“八小时之外”利用起来。真正把学习当成一种习惯的人一定会拥有开阔的精神版图，也一定拥有明亮的未来。

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其次，我希望你们创新思维，有自己的思想，有探索未知的激情。生活可以平淡，思想必求高远，世界每天都在发生变化，我们不能把思想圈在固定的模式里，而要让思想活起来、动起来。希望你们在体察自然、感悟生命中提升思想的境界，在成就事业、开创未来中彰显思想的力量。
再者，我希望你们有冒险的激情。我这里所说的冒险，不是叫你们去做危险的事情，而是指“走出去”的能力。因为一个人如果自我满足，通常会止步不前，或者拥有一份舒适就再也不去思考其他东西。一个人对冒险有激情，就愿意放弃自己所得和优厚的环境，去迎接新的挑战，开拓新的市场，走向新的陌生领域来证明自己能够取得更好的成就。
3.是否有乐观向上的性情
有句话说性格决定命运，由此可见一个人的性格对事业的成功有着非同小可的影响。我们很难期望一个悲观主义者做出轰轰烈烈的事情，也很难期望一个被动、消极的人去做开创性、突破性的事业。性格的形成有先天因素，但更多受后天环境的影响。参加工作又是一个新环境，你们在张扬个性的同时，要努力克服性格上的弱点，明白什么样的性格更容易取得成功。我认为有以下几种性格的人更容易取得成功。
首先，乐观向上的人。人的一生，总会面对困难和挫折，总会遇到人生的低谷。但我们只要拥有乐观向上的心态，困难就会变成新的机遇，低谷就会变成新的起点。只要我们的内心充满阳光，眼前的世界就会阳光普照。正如宋代大诗人王安石所说的：“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。”乐观向上的人在面对生活和工作中的挫折失败、艰难困苦、灾难和打击的时候，能够从容不迫，重新振作起来，善于总结经验，以不达目的誓不休的态度绝地反击，愿和失败斗争，与困难抗衡，最终实现自己的目标。
其次，崇德修身的人。境界决定人的品位和眼界。不管在什么样的工作岗位，一个讲道德、有修为的人更能获得别人的尊重和帮助。崇德修身的人懂得自律，有自己为人处世的原则，能够坚定不移地排除各种干扰、诱惑和欲望。独善其身，愿为自己的信念而奋斗。
最后，有融合能力的人。企业是一个团队，很多的工作都不是一个人的独奏，而是集体合唱，才能达到共鸣的效果。所以我们要善于和别人打交道，和身边的同事、朋友建立一种轻松、愉悦、融洽的共处关系，相互帮助，共同进步。
4.是否有拥抱生活的热情
现在不少年轻人成天把成功挂在嘴边，把追求成功当做自己的人生目标，为了早日实现这一目标，他们的生活就像进入了快车道一样，节奏越来越快，情绪也随之浮躁不定，有时甚至是茫然的，在一味追求成功的路上，忘记了生活本来的味道。我想说，成功是热爱生活的副产品。一个成功的人，他首先是一个热爱生活的人，为了实现对美好生活的向往和追求，他愿意在工作中付出更多的精力，这是一种无形的力量，鞭策着我们努力奋斗。成功与否，与我们是不是热爱生活息息相关，饶有兴趣地去做一件事情，深入到它的内部世界中去，就能让积极的正面情绪占据主导地位，从而最大程度地激发你的创造性和智慧。一个热爱生活的人，更能理解生命的意义和人生的价值，也更爱自己的工作和事业。
今天我在这里和大家探讨交流，目的和出发点与你们毕业时学校老师在毕业典礼上的致辞一样，都是希望通过自己的人生经验与感悟，为大家在今后工作、生活中提供些许经验与指导。你们成了“西部铁军”的一员，会议结束后，将回到自己的单位，奔赴各自的岗位，真正迈开职业生涯的第一步，在这里我给大家做个动员，鼓舞士气，嘱托希望，提些要求。
一是不忘初心，坚持原则，学会做人
你们刚刚从单纯而又简单的校园里走出来，一时间可能适应不了纷乱复杂的社会关系，也可能会对生活、对未来感到迷茫，把握不住正确的方向。在利益面前，人们都难免怦然心动。事实上，追求个人的发展、保护个人的利益和追逐个人的成功，都是很正常的，无可厚非。但我们一定要按照制度和规矩做事做人，在正当权益与唯利是图的界限比较模糊的时候，宁可自己吃些亏，也不要为了一时的便宜，丧失了对原则和底线的坚守。
我希望你们能不忘初心，保持“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的品质，保持对人间真、善、美的追求，保持对社会、生活、工作的热爱，保持对青春梦想的不懈追求。做一个有理想、有志向、有抱负的人，敢担当、讲信用，受人尊重的人。
二是从容不迫，进退自如，学会处事
大家在今后的工作岗位上，时不时会遇到这样那样的问题，有些原因在于自己，可有的且大部分原因自认为在对方。这时候，我希望你们放开胸怀，换位思考，该让步的时候就不要斤斤计较，退一步海阔天空，忍一时许多矛盾自然迎刃而解。当然，忍与让并非毫无原则、没有底线。在面对恶势力时，我们要勇敢地站出来并制止，要善于同损害国家、企业、集体利益的不良行为作斗争。希望你们能正确辨别事物的善与恶，不以善小而不为，不以恶小而为之。

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三是大处着眼，小处着手，踏实工作
走出校园，你们从高高的象牙塔跌落到现实社会，面对过于现实的“社会要求”和“工作内容”，有的难免会生出“不屑一顾”的神情，而为了大家避免落入“眼高手低”的俗套，我希望大家在工作中，能够做到从大处着眼，小处着手。
所谓“大处着眼”，就是要求我们在接到工作任务或者遇到困难和问题时，能用长远的眼光看待问题，用前瞻性的思维分析问题，用发展的方法论探析问题，站在大的格局思考问题。
所谓“小处着手”，就是我们在处理问题时要立足实际，以最基础的业务工作为切入点，既不能高谈阔论，也不要怨天尤人，事无巨细，躬身力行，一步一个脚印，一抓一个痕迹，以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的精神，一点一滴夯实基础，用量的积累，实现质的飞跃。
第三，这是一次呼唤人才的会。
今天星坪部长出席座谈会并作了重要讲话，体现了xx市委市政府对高层次人才引进工作的重视和对人才的关怀。刚才，高层次人才代表都结合自己的工作实践作了交流发言，培养单位代表也从人才的培养、引进、管理、使用等不同角度谈了人才工作的认识、做法和体会，都讲得很好，很有借鉴意义，希望大家互相学习推广。今天，借此机会，我想谈谈关于对高层次人才引进培养工作的一些想法。
近年来，在xx市实施人才强市战略的引领下，中国xx按照《xx市高层次人才引进稳定培养办法》的规定和要求，加大了对高层次人才的引进力度，提升了企业人才队伍的整体素质，促进了企业持续健康发展。
时代呼唤人才，发展需要人才，事业造就人才。在此，希望我们高层次人才充分发挥自身优势，将个人抱负的实现融入公司改革发展的具体实践中，在集团公司“三加快四驱动五保障”建设的新征程中再立新功、再创佳绩。一是在推动科技创新中发挥好“领军”作用。高层次人才依托“博士后创新实践基地”、中冶市政路桥工程技术中心、四川省管廊工程技术中心等集团公司创新平台，引领科技创新项目，着力研发一批拥有自主知识产权的核心技术和产品（新型管廊模板台车就是一个我们公司高层次人才研发出来的产品），还可以充当“红娘”，帮助公司推荐引进一批创新项目、创新团队、创新人才，增强创新驱动发展后劲。二是在公司转型升级中发挥好“脊梁”作用。高层次人才要勇于进军新兴产业，掌握科技、金融及建筑行业发展前沿动态，结合公司的优势和特点，积极献言献策，参与制定既具有前瞻性，又具有操作性的发展规划和管理制度，将先进理念、合理规则、科学流程融入到企业经营管理中，促进公司快速转型升级。三是在培育梯次人才中发挥好“导师”作用。高层次人才要通过“传、帮、带”的方式，为公司培养大批业务骨干和本土人才，促进全公司人才队伍不断发展壮大。   
同时，各单位各部门一定要树立科学的人才观和强烈的人才意识，对高层次人才要高看一眼、厚爱一分。一是认真兑现落实人才引进的各项优惠政策。要主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性。二是要坚持使用为本。珍惜和用好高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深、做细、做实、做好，进一步做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果。三是要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工作，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在中国xx干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。
年轻的朋友们，在火红的七月，你们走进了中国xx，我相信你们会带着奉献企业的真情、干事创业的激情、乐观向上的性情、拥抱生活的热情奔赴自己的岗位。今天，这个座谈会的内容正是你们从新人到人才的道路历程，希望你们怀揣“四情”，尽快适应新环境、进入新角色，学会为人处事，踏实工作，将大学标签转换为“西部铁军”印记，将青春梦想变为广厦万间、路桥千里。
年轻的朋友们，请乘理想之马，挥鞭从此起程，路上夏意正绿，天上太阳正晴。
谢谢大家！