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小学2015年春季学期绩效工资发放方案

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楼主
发表于 2015-4-9 16:21:15 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
小学2015年春季学期绩效工资发放方案
背景:
为了全面贯彻党的教育方针政策,切实提高我校教育教学质量,向管理要质量。根据《儋州市中小学教师教育教学常规管理》、《教师职业道德规范》、《三要八不准》、《义务教育法》、《儋州市研训中心课改要求》结合本校实际,特制订如下管理制度。
总的要求:  
全体教师要努力学习,不断提高自身素质,加强自身修养,言行举止要树立教育形象,堪为师生表率。要不断增强法纪观念,政策观念、全局观念、服务观念和工作责任感,树立全心全意为学生服务的思想,在“勤、廉、硬、优”上下功夫,发扬团结战斗、创先争优、勇于负责、乐于奉献的精神,以科学发展观为指导,齐心协力创一流管理水平。实行领导岗位责任制和领导责任追究制,分工责任到人,对工作不负责任或失误而造成的损失或恶劣影响的,要追究相关人员的领导责任,坚持“个人服从组织,下级服从上级,少数服从多数”的原则。强调顾全大局,工作相互支持,提倡自动补位、候课,领导成员要自觉维护团结,自觉做到目标一致,步调一致,表里一致,言行一致,形成合力。领导成员要集中精力,排除干扰,咬定目标,拼搏前进,做到“腿脚勤、眼睛明、耳朵尖,头脑清”,人人肩上挑担子,个个奋勇做贡献。领导成员要转变工作作风,“人要蹲下去,工作要搞上来”,既要严于律已,禁止教工做的,领导保证不做,要求教工做的,领导首先去做;又要严于律自、律他(她),敢于同歪风邪气作斗争。领导成员要转变思想观念,要不断实现由重视评价、督促向加强管理、服务的转变,多订措施,多在过程上下功夫,多做实在事,少搞花架子。领导班子建设,要达到“配置合理,岗位明确,职责清晰,诚信和谐,团结协调,凝聚力高,战斗力强,廉洁高效”的要求。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,按照《海南省义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法》和《儋州市中小学教师绩效工资实施办法》文件要求,建立科学规范的教师绩效工资分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展!
二、考核分配原则
1、坚持“以人为本”,促进教师全面发展。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作,促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。
2、坚持“多劳多得,优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进,注重教学实绩,把全面贯彻教育方针和师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。
三、工作任务和要求
(一)常规教学管理要求
1、教案的规定,教案必须按课时撰写,不能照抄硬搬,教案必须有:1、教学目的要求;2、重点、难点;3、教学过程;4、作业安排;5、板书设计;6、教学反思。
2、作业规定:语文每周作业不少于3次,作文每学期不少于8次,数学作业每周不少于4次。每学期以17周计算语文作业共51次以上,数学作业共68次以上,专科英语教师每学期作业共68次以上,学前班语文作业共60次、数学作业共72次。
3、作业内容要多样化;份量适当,有基础,有难度。
4、批改作业应及时认真并标出批改日期和次数。
5、每位教师每学期上公开课3节,听、评课不少15节(每节必有记录)。校长和主管教学副校长每学期听课不少于30节,其他领导每学期听课不少于25节(每节必有记录)。
(二)教导工作的要求
(1)制订老师每周听课计划和领导随堂听课计划;(2)定期或不定期检查教案、作业、监督平时测验批改和期中、期末评卷;(3)组织开展各种竞赛活动,如教师教学论文竞赛,公开课,说课比赛等。(4)每周星期五下午第三节在教导和教研组长的主持下,语文、数学科分开业务学习。业务学习应做到学前有准备,学习中有议论、学习后有总结。(5)建全《点名簿》管理制度。(6)组织开展文体活动和第二课堂活动。(7)收集各种计划总结,收发教学书参考书、教案。
(三)上课要求
(1)每节课都要点名检查人数,有不到校的学生,应立即打电话给家长了解原因,否则后果应由班主任或科任老师自负。
(2)上课时,老师不能抽烟,不准在课堂上打手机或接听手机。
(3)老师不能穿背心、短裤子进课堂上课也不能随便走堂。
(四)后勤工作要求
(1)整治校园、绿化、净化育人环境。(2)健全集体办公室和公物管理及教师用电制度。(3)加强各班卫生区和教师住宿楼管理。(4)认真检查每一次劳动的情况,然后向全体师生总结。(5)要制订各班轮流清洗厕所和教师住宿楼的周围卫生制度。(6)定期检查教室课桌、门窗及各班花草、树木、卫生区的管理。(7)造册登记学校财产并制订管理制度。
(五)各科组长工作要求
(1)配合教导处检查作业、教案、计划、总结。(2)负责本组的竞赛、考试命题,配合教导处组织好观摩课、公开课等活动。(3)配合领导深入听课、评课,指导老师上课。(4)定时组织本科组的业务学习和集体备课。(5)认真制订教研计划并按计划进行工作。
(六)班主任工作要求
(1)每天早晨组织本班学生排队做早操。(2)轮流本班学生打扫教室卫生和本班的校内外卫生区。(3)对优秀的学生或有问题学生应及时家访或电访。(4)教育本班学生管理好教室门窗和课桌。(5)经常组织本班学生学习《小学生守则》和《小学生素质要求》,做到教书育人。(6)对学生在学习上应精心辅导,思想上做到耐心的说服和教育,让他们认识了学习的重要性,增强学习的信心,使他们各方面都得到不断进步。

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沙发
 楼主| 发表于 2015-4-9 16:21:18 | 只看该作者

(七)少先队辅导员工作要求
少先队是少年儿童的先锋组织,必须贯彻好、组织好、教育好。把所有的适龄儿童吸收到队里来,使他们在队里的各种活动中受到教育。
(1)结合学校的中心工作及队员的实际情况制订行之有效的工作计划。
(2)活动前,要讲清活动内容,意义和目的要求,活动时要认真指导,了解情况,注意安全,活动后要做好小结。
(3)教育队员向革命前辈学习,继续发扬革命优良传统。
(4)定期召开队员干部会议,交流总结经验,解决存在问题。
(5)坚持每周一升国旗仪式活动、加强爱国主义教育。
(6)认真开展“爱、严、尊、勤”的教育,培养良好的班风、学风、校风。
(7)经常组织队员学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》,培养他们成为高素质的学生。
四、教职工考勤制度
1、考勤时间
上午、下午都是预备钟到第三节放学。如果有提前下班或不在办公室上班的老师,当做早退处理,校内住宿的老师也不例外。
2、请假
(1)请假一天内由校长审批,三天内由主任审批,四天以上由市局上级领导审批。请假者必须用书面请假,批准后方可离岗,否则做旷课论。(2)在一天内允许调课顶课;但必须得到教导处的同意,否则做旷课论。(3)计划生育假:女教师产假,男方照料假;婚假;丧假;按相关规定执行的,不扣出勤。病假天数以医嘱为准。(4)教师参加函授必须出具通知向教导请假,允许调课顶课,不算缺课。
五、 奖罚制度
1、正课请假一节扣10元,早操请假扣3元,无故旷课一节扣30元。早退一次扣10元,迟到一次扣20元。各老师有特别情况需要迟到或早退的应提前向执勤领导说明原因,不扣绩效工资,但每周不能超过一次,超过一次扣20元。老师上课迟到5分钟以上,下课提前5分钟以上,或上课时间离开教室5分钟以上,都做半旷课论扣20元,上课离开教室互相谈天说地扣20元,自习课老师不在教室每节扣10元。
2、顶代课1节补助10元,互相调整顶代课不计补助。
3、缺早操一次扣6元,早操以第一个动作开始论、每周一早上升国旗以奏国歌开始为迟到,每迟到一次扣除3元。
4、每周早读语文老师下班3节,数学老师下班2节,缺一节扣6元。班主任每周一至五早上要带领学生打扫本班卫生区,旷一次扣10元(迟到按旷论)。
5、旷会一次扣30元。
6、不按规定完成常规教育教学工作,具体包括:计划、总结、教案、作业、论文、听课、考试命题、成绩统计、教学进度、教师培训作业,检查时凡是该完成而未按要求完成的缺一项(次、个)扣20元。坐着讲课的老师每节扣20元。
7、每次检查教室卫生和班级卫生区不卫生的班级扣班主任5元。本班门窗被本班学生损坏扣学生修理门窗钱外还要扣班主任10元。本班课桌椅被本班学生损坏班主任及时报校警修理,否则扣该班学生修理课桌椅钱外还要扣班主任10元/张。
8、以上奖罚制度本学期合计扣除达到200元的老师,年度考核评为基本称职;扣除超过300元的老师,年度考核评为不称职。连续两个学期教学质量滑坡的老师年度考核评为基本称职,连续三个学期教学质量滑坡者年度考核评为不称职。监考、评卷、统计弄虚作假者扣全部绩效工资,年度考核定为不称职。有请假或有旷课、旷会者年度考核不能写满勤。
9、获市级教学论文奖奖60元,获省级教学论文奖100元。
10、考绩奖罚
(1)及格人数或及格率
用前学期学生的期末成绩作为基数(秋季学期一年级和三年级学生的期末成绩以秋季学期的第一、二单元检测成绩和期中考试成绩求平均为基数,其他不变。),任教该科目的老师期末考试成绩(新转入的学生以段考成绩为基础),每增加一名学生及格奖100元,每减少一名及格学生扣70元。
此外,语文单科及格率达到55%、数学单科及格率达到65%的班级,论为及格率特殊奖,奖给该科任老师100元。六年级英语考试及格率达到30%,奖给该科任老师100元,及格率是0扣该科任老师100元。
(2)优秀奖
用前学期学生的期末成绩作为基数,任教该科目的老师期末考试成绩(新转入的学生以段考成绩为基础),每增加一名学生成绩优秀奖100元,每减少一名成绩优秀学生扣70元(语文、数学、英语科论);语文科一、二年级优秀成绩定为87分以上(含87)、三到六年级定为82分以上(含82)。数学科优秀成绩一到二年级定为95分以上(含95),数学科优秀成绩三到六年级定为92分以上(含92)。英语三到六年级定为82分(含82)以上(以六年级考试成绩论)。一年级语文科、数学科及格人数和优秀人数期中考试后才定。前学期获单科奖的学生,本学期期末考试达不到该获奖分数的95%应罚70元。
此外,一至二年级语文科达到95分以上、数学科达到100分,三至六年级语文科达到90分以上、数学科达到99分以上的学生,都论为特殊奖。凡获得特殊奖的每一名学生,奖给该科任老师100元。
11、一至六年级周六、周日或其他节日补课每节奖10元每天补课不超过6节,周一至周五放学后加班每节10元,放学后加班每天不超过2节,总计每月奖不能超过240元。
12、六年级晚修每晚10元,花梨学生不参加晚修,晚修自由,学校不强调晚修,晚修出事由晚修老师负责任,学校不负责任。
13、校长、副校长、教导主任、每月补助100元,班主任每月补助100元,电脑室管理员每月补助60元、报账员每月补助60元。以上补助每学期以五个月计算。
14、各项补助和奖励都是从30%奖励性绩效工资中领取。被扣除的老师从他们领取的奖励性绩效工资中扣除,补助和奖励剩余的奖励性绩效工资按本校公办教师人数平均分配,所有扣除的奖励性绩效工资总额也按本校公办教师人数平均分配。
五、本制度自2015年3月1日起开始实施。
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