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沙发
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发表于 2015-4-9 16:21:18
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(七)少先队辅导员工作要求
少先队是少年儿童的先锋组织,必须贯彻好、组织好、教育好。把所有的适龄儿童吸收到队里来,使他们在队里的各种活动中受到教育。
(1)结合学校的中心工作及队员的实际情况制订行之有效的工作计划。
(2)活动前,要讲清活动内容,意义和目的要求,活动时要认真指导,了解情况,注意安全,活动后要做好小结。
(3)教育队员向革命前辈学习,继续发扬革命优良传统。
(4)定期召开队员干部会议,交流总结经验,解决存在问题。
(5)坚持每周一升国旗仪式活动、加强爱国主义教育。
(6)认真开展“爱、严、尊、勤”的教育,培养良好的班风、学风、校风。
(7)经常组织队员学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》,培养他们成为高素质的学生。
四、教职工考勤制度
1、考勤时间
上午、下午都是预备钟到第三节放学。如果有提前下班或不在办公室上班的老师,当做早退处理,校内住宿的老师也不例外。
2、请假
(1)请假一天内由校长审批,三天内由主任审批,四天以上由市局上级领导审批。请假者必须用书面请假,批准后方可离岗,否则做旷课论。(2)在一天内允许调课顶课;但必须得到教导处的同意,否则做旷课论。(3)计划生育假:女教师产假,男方照料假;婚假;丧假;按相关规定执行的,不扣出勤。病假天数以医嘱为准。(4)教师参加函授必须出具通知向教导请假,允许调课顶课,不算缺课。
五、 奖罚制度
1、正课请假一节扣10元,早操请假扣3元,无故旷课一节扣30元。早退一次扣10元,迟到一次扣20元。各老师有特别情况需要迟到或早退的应提前向执勤领导说明原因,不扣绩效工资,但每周不能超过一次,超过一次扣20元。老师上课迟到5分钟以上,下课提前5分钟以上,或上课时间离开教室5分钟以上,都做半旷课论扣20元,上课离开教室互相谈天说地扣20元,自习课老师不在教室每节扣10元。
2、顶代课1节补助10元,互相调整顶代课不计补助。
3、缺早操一次扣6元,早操以第一个动作开始论、每周一早上升国旗以奏国歌开始为迟到,每迟到一次扣除3元。
4、每周早读语文老师下班3节,数学老师下班2节,缺一节扣6元。班主任每周一至五早上要带领学生打扫本班卫生区,旷一次扣10元(迟到按旷论)。
5、旷会一次扣30元。
6、不按规定完成常规教育教学工作,具体包括:计划、总结、教案、作业、论文、听课、考试命题、成绩统计、教学进度、教师培训作业,检查时凡是该完成而未按要求完成的缺一项(次、个)扣20元。坐着讲课的老师每节扣20元。
7、每次检查教室卫生和班级卫生区不卫生的班级扣班主任5元。本班门窗被本班学生损坏扣学生修理门窗钱外还要扣班主任10元。本班课桌椅被本班学生损坏班主任及时报校警修理,否则扣该班学生修理课桌椅钱外还要扣班主任10元/张。
8、以上奖罚制度本学期合计扣除达到200元的老师,年度考核评为基本称职;扣除超过300元的老师,年度考核评为不称职。连续两个学期教学质量滑坡的老师年度考核评为基本称职,连续三个学期教学质量滑坡者年度考核评为不称职。监考、评卷、统计弄虚作假者扣全部绩效工资,年度考核定为不称职。有请假或有旷课、旷会者年度考核不能写满勤。
9、获市级教学论文奖奖60元,获省级教学论文奖100元。
10、考绩奖罚
(1)及格人数或及格率
用前学期学生的期末成绩作为基数(秋季学期一年级和三年级学生的期末成绩以秋季学期的第一、二单元检测成绩和期中考试成绩求平均为基数,其他不变。),任教该科目的老师期末考试成绩(新转入的学生以段考成绩为基础),每增加一名学生及格奖100元,每减少一名及格学生扣70元。
此外,语文单科及格率达到55%、数学单科及格率达到65%的班级,论为及格率特殊奖,奖给该科任老师100元。六年级英语考试及格率达到30%,奖给该科任老师100元,及格率是0扣该科任老师100元。
(2)优秀奖
用前学期学生的期末成绩作为基数,任教该科目的老师期末考试成绩(新转入的学生以段考成绩为基础),每增加一名学生成绩优秀奖100元,每减少一名成绩优秀学生扣70元(语文、数学、英语科论);语文科一、二年级优秀成绩定为87分以上(含87)、三到六年级定为82分以上(含82)。数学科优秀成绩一到二年级定为95分以上(含95),数学科优秀成绩三到六年级定为92分以上(含92)。英语三到六年级定为82分(含82)以上(以六年级考试成绩论)。一年级语文科、数学科及格人数和优秀人数期中考试后才定。前学期获单科奖的学生,本学期期末考试达不到该获奖分数的95%应罚70元。
此外,一至二年级语文科达到95分以上、数学科达到100分,三至六年级语文科达到90分以上、数学科达到99分以上的学生,都论为特殊奖。凡获得特殊奖的每一名学生,奖给该科任老师100元。
11、一至六年级周六、周日或其他节日补课每节奖10元每天补课不超过6节,周一至周五放学后加班每节10元,放学后加班每天不超过2节,总计每月奖不能超过240元。
12、六年级晚修每晚10元,花梨学生不参加晚修,晚修自由,学校不强调晚修,晚修出事由晚修老师负责任,学校不负责任。
13、校长、副校长、教导主任、每月补助100元,班主任每月补助100元,电脑室管理员每月补助60元、报账员每月补助60元。以上补助每学期以五个月计算。
14、各项补助和奖励都是从30%奖励性绩效工资中领取。被扣除的老师从他们领取的奖励性绩效工资中扣除,补助和奖励剩余的奖励性绩效工资按本校公办教师人数平均分配,所有扣除的奖励性绩效工资总额也按本校公办教师人数平均分配。
五、本制度自2015年3月1日起开始实施。 |
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