2014年秋季学期山村小学绩效工资发放方案

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2014年秋季学期山村小学绩效工资发放方案
背景：
为了全面贯彻党的教育方针政策，切实提高我校教育教学质量，向管理要质量。根据《儋州市中小学教师教育教学常规管理》、《教师职业道德规范》、《三要八不准》、《义务教育法》、《儋州市研训中心课改要求》结合本校实际，特制订如下管理制度。
总的要求：  
全体教师要努力学习，不断提高自身素质，加强自身修养，言行举止要树立教育形象，堪为师生表率。要不断增强法纪观念，政策观念、全局观念、服务观念和工作责任感，树立全心全意为学生服务的思想，在“勤、廉、硬、优”上下功夫，发扬团结战斗、创先争优、勇于负责、乐于奉献的精神，以科学发展观为指导，齐心协力创一流管理水平。实行领导岗位责任制和领导责任追究制，分工责任到人，对工作不负责任或失误而造成的损失或恶劣影响的，要追究相关人员的领导责任，坚持“个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数”的原则。强调顾全大局，工作相互支持，提倡自动补位、候课，领导成员要自觉维护团结，自觉做到目标一致，步调一致，表里一致，言行一致，形成合力。领导成员要集中精力，排除干扰，咬定目标，拼搏前进，做到“腿脚勤、眼睛明、耳朵尖，头脑清”，人人肩上挑担子，个个奋勇做贡献。领导成员要转变工作作风，“人要蹲下去，工作要搞上来”，既要严于律已，禁止教工做的，领导保证不做，要求教工做的，领导首先去做；又要严于律自、律他（她），敢于同歪风邪气作斗争。领导成员要转变思想观念，要不断实现由重视评价、督促向加强管理、服务的转变，多订措施，多在过程上下功夫，多做实在事，少搞花架子。领导班子建设，要达到“配置合理，岗位明确，职责清晰，诚信和谐，团结协调，凝聚力高，战斗力强，廉洁高效”的要求。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，按照《海南省义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法》和《儋州市中小学教师绩效工资实施办法》文件要求，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校各项教育教学工作和谐高效发展！
二、考核分配原则
1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。
2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。
三、工作任务和要求
（一）常规教学管理要求
1、教案的规定，教案必须按课时撰写，不能照抄硬搬，教案必须有:1、教学目的要求；2、重点、难点；3、教学过程；4、作业安排；5、板书设计；6、教学反思。
2、作业规定：语文每周作业不少于3次，作文每学期不少于8次，数学作业每周不少于4次。每学期以17周计算语文作业共51次以上，数学作业共68次以上，专科英语教师每学期作业共68次以上，学前班语文作业共60次、数学作业共72次。
3、作业内容要多样化；份量适当，有基础，有难度。
4、批改作业应及时认真并标出批改日期和次数。
5、每位教师每学期上公开课3节，听、评课不少15节（每节必有记录）。校长和主管教学副校长每学期听课不少于30节，其他领导每学期听课不少于25节（每节必有记录）。
（二）教导工作的要求
（1）制订老师每周听课计划和领导随堂听课计划；（2）定期或不定期检查教案、作业、监督平时测验批改和期中、期末评卷;(3)组织开展各种竞赛活动，如教师教学论文竞赛，公开课，说课比赛等。（4）每周星期五下午第三节在教导和教研组长的主持下，语文、数学科分开业务学习。业务学习应做到学前有准备，学习中有议论、学习后有总结。（5）建全《点名簿》管理制度。（6）组织开展文体活动和第二课堂活动。（7）收集各种计划总结，收发教学书参考书、教案。

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（三）上课要求
（1）每节课都要点名检查人数，有不到校的学生，应立即打电话给家长了解原因，否则后果应由班主任或科任老师自负。
（2）上课时，老师不能抽烟，不准在课堂上打手机或接听手机。
（3）老师不能穿背心、短裤子进课堂上课也不能随便走堂。
（四）后勤工作要求
（1）整治校园、绿化、净化育人环境。（2）健全集体办公室和公物管理及教师用电制度。（3）加强各班卫生区和教师住宿楼管理。（4）认真检查每一次劳动的情况，然后向全体师生总结。（5）要制订各班轮流清洗厕所和教师住宿楼的周围卫生制度。（6）定期检查教室课桌、门窗及各班花草、树木、卫生区的管理。（7）造册登记学校财产并制订管理制度。
（五）各科组长工作要求
（1）配合教导处检查作业、教案、计划、总结。（2）负责本组的竞赛、考试命题，配合教导处组织好观摩课、公开课等活动。（3）配合领导深入听课、评课，指导老师上课。（4）定时组织本科组的业务学习和集体备课。（5）认真制订教研计划并按计划进行工作。
（六）班主任工作要求
（1）每天早晨组织本班学生排队做早操。（2）轮流本班学生打扫教室卫生和本班的校内外卫生区。（3）对优秀的学生或有问题学生应及时家访或电访。（4）教育本班学生管理好教室门窗和课桌。（5）经常组织本班学生学习《小学生守则》和《小学生素质要求》，做到教书育人。（6）对学生在学习上应精心辅导，思想上做到耐心的说服和教育，让他们认识了学习的重要性，增强学习的信心，使他们各方面都得到不断进步。
（七）少先队辅导员工作要求
少先队是少年儿童的先锋组织，必须贯彻好、组织好、教育好。把所有的适龄儿童吸收到队里来，使他们在队里的各种活动中受到教育。
（1）结合学校的中心工作及队员的实际情况制订行之有效的工作计划。
（2）活动前，要讲清活动内容，意义和目的要求，活动时要认真指导，了解情况，注意安全，活动后要做好小结。
（3）教育队员向革命前辈学习，继续发扬革命优良传统。
（4）定期召开队员干部会议，交流总结经验，解决存在问题。
（5）坚持每周一升国旗仪式活动、加强爱国主义教育。
（6）认真开展“爱、严、尊、勤”的教育，培养良好的班风、学风、校风。
（7）经常组织队员学习《小学生守则》、《小学生日常行为规范》，培养他们成为高素质的学生。
四、教职工考勤制度
1、考勤时间
上午、下午都是预备钟到第三节放学。如果有提前下班或不在办公室上班的老师，当做早退处理，校内住宿的老师也不例外。
2、请假
（1）请假一天内由校长审批，三天内由主任审批，四天以上由市局上级领导审批。请假者必须用书面请假，批准后方可离岗，否则做旷课论。（2）在一天内允许调课顶课；但必须得到教导处的同意，否则做旷课论。（3）计划生育假：女教师产假，男方照料假；婚假；丧假；按相关规定执行的，不扣出勤。病假天数以医嘱为准。（4）教师参加函授必须出具通知向教导请假，允许调课顶课，不算缺课。
五、 奖罚制度
1、正课请假一节扣10元（早操请假不扣钱，每周两次），无故旷课一节扣30元。早退一次扣10元，迟到一次扣20元。各老师有特别情况需要迟到或早退的应提前向执勤领导说明原因，不扣绩效工资，但每周不能超过一次，超过一次扣20元。老师上课迟到5分钟以上，下课提前5分钟以上，或上课时间离开教室5分钟以上，都做半旷课论扣20元，上课离开教室互相谈天说地扣20元，自习课老师不在教室每节扣10元。
2、顶代课1节补助10元，互相调整顶代课不计补助。
3、缺早操一次扣6元，早操以第一个动作结束后论为迟到，每迟到一次扣除3元。
4、每周早读班主任下班3节，科任老师下班2节，缺一节扣6元。
5、旷会一次扣30元。
6、不按规定完成常规教育教学工作，具体包括：计划、总结、教案、作业、论文、听课、考试命题、成绩统计、教学进度、教师培训作业、检查时凡是该完成而未按要求完成的缺一项（次、个）扣20元。坐着讲课的老师每节扣20元。
7、每次检查教室卫生和班级卫生区不卫生的班级扣班主任5元。本班门窗被本班学生损坏扣学生修理门窗钱外还要扣班主任10元。本班课桌椅被本班学生损坏班主任及时组织学生修理，否则扣该班学生修理课桌椅钱外还要扣班主任10元/张。
8、以上奖罚制度本学期合计扣除达到200元的老师，年度考核评为基本称职；扣除超过300元的老师，年度考核评为不称职。连续两个学期教学质量滑坡的老师年度考核评为基本称职，连续三个学期教学质量滑坡者年度考核评为不称职。监考、评卷、统计弄虚作假者扣全部绩效工资，年度考核定为不称职。有请假或有旷课、旷会者年度考核不能写满勤。
9、获市级教学论文奖奖60元，获省级教学论文奖100元。

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10、考绩奖罚
（1）及格人数或及格率
用前学期学生的期末成绩作为基数，任教该科目的老师期末考试成绩（新转入的学生以段考成绩为基础），每增加一名学生及格奖100元，每减少一名及格学生扣70元。
此外，语文单科及格率达到55%、数学单科及格率达到65%的班级，论为及格率特殊奖，奖给该科任老师100元。六年级英语考试及格率达到30%，奖给该科任老师100元，及格率是0扣该科任老师100元。
（2）优秀奖
用前学期学生的期末成绩作为基数，任教该科目的老师期末考试成绩（新转入的学生以段考成绩为基础），每增加一名学生成绩优秀奖100元，每减少一名成绩优秀学生扣70元；语文科一、二年级优秀成绩定为85分以上、三到六年级定为80分以上。数学科优秀成绩一到二年级定为93分以上，数学科优秀成绩三到六年级定为90分以上。英语三到六年级定为80分以上。一年级语文科、数学科及格人数和优秀人数期中考试后才定。前学期获单科奖的学生，本学期期末考试达不到该获奖分数的95%应罚70元。
此外，一至二年级语文科达到95分、数学科达到100分，三至六年级语文科达到90分、数学科达到99分的学生，都论为特殊奖。凡获得特殊奖的每一名学生，奖给该科任老师100元。
11、一至六年级周六、周日或其他节日补课每节奖10元每天补课不超过6节，周一至周五放学后加班每节10元，放学后加班每天不超过2节，总计每月奖不能超过240元。
12、六年级晚修每晚10元，花梨学生不参加晚修，晚修自由，学校不强调晚修，晚修出事由晚修老师负责任，学校不负责任。
13、班主任每月补助100元，校长、副校长、教导主任、每月补助100元，电脑室管理员每月补助60元、报账员每月补助60元。以上补助每学期以五个月计算。
14、各项补助和奖励都是从30%奖励性绩效工资中领取。被扣除的老师从他们领取的奖励性绩效工资中扣除，补助和奖励剩余的奖励性绩效工资按本校公办教师人数平均分配，所有扣除的奖励性绩效工资总额也按本校公办教师人数平均分配。
五、本制度自2014年9月1日起开始实施。