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沙发
楼主 |
发表于 2013-2-27 09:28:39
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一、深度钻研,不说空话
评课是一种“日常化”的教研方式,但是,“日常化”不等于“随意化”。评课者要对教学内容有所了解,做到心中有数。首先,要透彻研究教学内容,如果对自己所听课的内容不做研究,不从授课教师和教学的角度实实在在地分析教学内容,评课就难以切中肯綮,甚至会闹出笑话来。其次,评课者要根据课堂教学特点、班级及学生实际,实事求是地评价一节课,不要轻易底下“成功课”的评语,要敢于直面问题,敢于发表不同意见。
二、主次分明,切中要害
我认为,评课时可从以下几个方面加以评述:评教学思想,评教材处理,评教法运用,评学法指导,评教学过程,评教学效果。但如果每个听课者都从这几个方面来评课,既不现实,也没有必要,其结果只会是蜻蜓点水,大家都不能从评课中受益。评课其实是某种意义上的学术批评,要努力追求让听众闻之可戒、可鉴的效果。评课可以围绕教研主题或执教者的个人情况,站在执教者的立场有侧重地进行评点,准确指出成功与不足,关键是要提出改进建议和改进方法,让教师明白应该怎么做,不该怎么做。例如,以“合作学习“为研究主题,我们可以在听课和评课中关注:学习的内容是否该利用合作学习的方式,全体学生是否参与到活动中来,教师是否及时引导了学生的活动,合作学习的实效性是否达到了,等等。总之,要善于捕捉课堂中的亮点。
三、激励评价,启迪帮助
评课的目的是为了发现课堂教学的不足从而促进教师的发展。评课重在激励,要给授课教师以启迪和帮助。评课者不应抱着“自己比授课教师更高明”的态度走进课堂,要蹲下身来做学生。批评之前,先以一个谦虚的态度去听、去思考。评课时不要抓住一个字、一句话、一个动作的不当或失误大做文章。指出一节课的不足,要有所选择,因为一次评课不可能解决所有问题,期望毕其功于一役,事无巨细地说出发现的所有不足,容易把教师的课堂教学说得一无是处,挫伤执教者教学创新的积极性。对于课堂教学中存在的问题,要帮助教师反思和总结,分析产生问题和不足的根源,探讨客服缺陷、发扬优势的措施与途径,从而逐渐改进教师的教学方法,提高教师的教学水平。
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