2012吉林大学珠海学院录取分数线往年分数线二本线三本线投档线调档提档线

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2012吉林大学珠海学院录取分数线往年分数线二本线三本线投档线调档提档线
录取分数线

年份	最高	平均	投档	录取人数	录取批次
2011	549.00	492.00	--	2533	本科三批
2010	609.00	553.00	--	2943	本科三批
2009	574.00	518.00	--	2372	本科三批
2008	538.00	496.00	--	1386	本科二、三批
2008	538.00	496.00	--	1386	本科三批
2007	577.00	479.00	--	1132	本科二、三批
2007	577.00	479.00	--	1132	本科三批
2006	746.00	544.00	--	2247	本科二、三批

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师资力量　　学院现有任课教师1245名，其中本院专任教师659名，学院聘请的兼职教师(主要来自吉林大学本部)586名。从吉林大学转来本院任教的教师和吉林大学委派教师，均有高等学校教师资格；本院又为新加入高校的教师多次申报资格认定，已有340名教师取得高校教师资格证书；凡到本校任教的教师，都必须经过岗前培训方可上岗。

　　本校专任教师中，有31%具有副教授以上高级学术职称；70%具有博士、硕士学位。本院十分重视人才引进和青年教师培养，人事处常年开展专任教师招聘工作，为新教师提供住宿、交通补贴和其他必要的工作条件。每年投入师资队伍建设专项经费300万元。

　　我院师资队伍建设体现了学院的办学定位，教授基础课要选择“学科型”教师，专业课要选择“双师型”教师，实习课要实行“双导师”制。学院有效地利用了吉林大 学的丰富教育资源，聘用了一批退休返聘的兼职教师，他们经验丰富、责任心强，对青年教师起到了很好的“传、帮、带”作用。多方面培养青年教师，通过把青年 教师派到企业去挂职锻炼，把企业技术人员、高级管理人员请到学院来承担教学任务，使青年教师深入了解、熟悉企业实际需要。

　　学院先后制定了《吉林大学珠海学院关于教师在职攻读博士学位的有关规定》、《吉林大学珠海学院关于教师在职进修的有关规定》、《吉林大学珠海学院“百人工程”骨干教师培养计划实施办法》等政策性文件，大力加强师资队伍建设，取得了显著成效。到目前为止，已有5批骨干教师87名列入“百人工程”培养计划，在职攻读博士学位的教师22人，多名教师到实际部门挂职锻炼。学院还为了扩大教师视野，了解国外、境外教育现状，每年都派教师出国(境)考察和访问，仅去年一年就有10批24人次成行，到达美国、韩国、台湾、香港成功访问。与此同时，我们还针对实际需要，聘请了一些外籍专家来校任教，仅去年一年就新聘、续聘、转聘外籍教师14名，分别来自美国、英国、比利时、韩国、日本。

　　学院还经常开展观摩教学，组成学科群选报课题，形成教学梯队，组织了青年教师教学大赛，形成了相互学习、积极向上的良好氛围。

　　学院将在“十二五”期间，建成一支老中青结合、专兼职并用、知识结构合理、后备力量充足的专业教师队伍。

就业状况　　学院十分重视就业工作，为毕业生就业广开渠道，历年毕业生就业率都超过全省平均水平，被评为“2010年度广东省最具就业竞争力独立学院”。

　　2008年首届毕业生初次就业率达96%，其中有76%的毕业生在珠三角经济发达地区就业；有4.25%的毕业生考取境内外研究生，6.16%的毕业生在国有大中型企业就业，2.52%的毕业生在事业单位就业。

　　2009年毕业生数3085人，总体就业率95%。其中有84.58%的毕业生在珠三角经济发达地区就业，有31.5%的毕业生在国有企事业单位就业，有5.34%的毕业生在国家级单位就业。