学校管理中的“热炉”法则

北国之春

　　    常言道：“没有规矩就不成方圆。”每所学校都会根据自己的实际情况制定规章制度。这既是对学校师生员工行为的规范与约束，也是为了保障教育教学工作的正常进行。学校中任何人触犯了“规章制度”，都要受到相应的处罚。“热炉”法则就形象地说明了违规后的惩处原则。
    一是警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的。学校领导要经常对教职员工（特别是对学生）进行规章制度教育，以警告或劝诫他们不要触犯规章制度，否则会受到惩处。
    二是必然性原则。当你碰到热炉，肯定会被灼伤。也就是说，不论谁，只要触犯了规章制度，就一定会受到惩处，不存在任何侥幸。
    三是即时性原则。当你碰到热炉时，立即就会被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。
    四是公平性原则。不管谁碰到热炉，都会被灼伤。也就是说“法律面前人人平等”，包括校长在内，谁也不能脱离“规章制度”，或凌驾于“规章制度”之上搞特殊化。
总之，“热炉”法则体现了学校管理的制度化、规范化。
　                                                                               车站小学                       2008年4月