人防办干部作风排查整改工作情况总结材料

桂馥兰香

全县干部作风问题排查整改工作开展以来，人防办迅速行动，领导高度重视，采取得力措施，有效推动人防干部作风问题排查整改工作落到实处。
一是扎实制定工作方案，明确整改目标任务。要求整改方案切合单位实际，自查整改扎实细致，抓作风建设持续发力，执纪问责，严肃严厉，确保作风问题排查整改按时间节点扎实稳步推进。

二是提高政治站位，夯实筑牢思想基础。紧抓学习教育增强干部作风问题整改工作思想自觉和行动自觉。继续坚持周二、周三理论业务学习常态化，通过自学、相互学、集体学和观看视频以及召开党支部会议、民主生活会等多种方式和形式，为开展好作风问题排查整改工作奠定思想基础，从而加深全办党员干部职工对本次作风问题整改工作的认识，明白作风问题排查整改工作的重要性和紧迫性。

三是党纪齐抓共管，深化“两个责任”，党支部与监察室联合发力，持续改进干部作风建设。自觉落实主体责任和监督责任，“一把手”负总责，分管领导各负其责，各股队长具体抓整改工作的贯彻落实，形成层层传导责任压力的机制和齐抓共管的工作格局，要求全体党员干部职工对照排查内容，结合工作实际，列出个人问题清单，剖析自查问题透彻、切合实际，不能出现“假、大、空、虚”现象，牢固树立“没有问题就是最大问题”的理念，确保干部作风问题整改工作扎实推进。

四是强化工作制度，严肃工作纪律。以干部风问题整改工作为契机，锲而不舍的抓好人防干部职工作风建设，严格考勤制度，对上下班以及节假日值班全部实行指纹考勤制度，认真执行节假日值班值守工作。要求全体干部职工要坚持做到“八个不准”，严格执行请销假以及公出申报制度，建立“负面清单”和“约谈”机制，不断拧紧人防办干部职工的思想螺丝，培养干部职工形成自觉在事业心、责任心和能力作风上站前列、做示范。

干部作风问题排查整改工作是作风建设永远在路上的一项措施，会后人防办将以此为契机，扎实做好作风整顿工作，通过强有力的工作措施和机制，达到预防为主，惩防并举，标本兼治的效果，让作风建设常态化在机关落地生根，确保人防各项工作圆满完成。