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发表于 2010-9-9 06:32:00
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根据近日公布的《国家中长期教育改革与发展规划纲要(2010-2020年)》,我国将“努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍”。
“这是《教育规划纲要》为我国教师队伍建设首次提出的战略目标。”教师节前夕,教育部师范教育司司长管培俊8日在接受新华社记者专访时表示,《教育规划纲要》为我国推进教师队伍建设提出了一系列创新措施,具有里程碑意义。
管培俊指出,强教必先强师。“高素质专业化教师队伍”是国家战略,对于推进我国教师专业化进程,推动教育事业科学发展将具有深远意义。对于解决教师队伍建设的突出问题,具有很强的针对性;符合教师专业化的发展趋势,体现了教育和教师教育的规律性;反映了以人为本、育人为本、教师为本、内涵发展的科学发展观,具有很强的导向性和前瞻性。
《教育规划纲要》提出了以农村教师为重点,提高中小学教师队伍整体素质的策略和重要举措。管培俊说,农村教育是难点重点。农村教师队伍建设是短板瓶颈。今后要创新和完善农村教师补充机制。积极推进师范生免费教育。实施农村义务教育学校教师特设岗位计划。完善代偿机制,鼓励高校毕业生到农村边远地区任教。加强农村薄弱学科师资,重点培养和补充一批边远贫困地区急需紧缺教师,配齐音乐、体育、美术等学科教师。完善制度政策,吸引更多优秀人才从教。对长期在农村和艰苦边远地区工作的教师,在工资、职务等方面实行倾斜政策,完善提高津补贴标准。建设农村边远艰苦地区学校周转宿舍。使优秀教师到农村任教能够下得去、留得住、干得好。
管培俊说,《教育规划纲要》确立了“国标、省考、县聘”的教师资格准入与管理体制——国家制定教师资格标准及考试标准,提高教师任职学历标准和品行要求;省级教育行政部门统一组织中小学教师资格考试和资格认定;县级教育行政部门依法管理教师招聘录用、职务聘任、培养培训。还提出要严把教师入口关,建立教师资格证书定期登记制度,建立教师退出机制等措施。
《教育规划纲要》提出建立中小学合一的教师职务制度。中小学教师职务可以定到正高级。这有利于吸引优秀人才当教师,鼓励优秀青年长期任教,激励优秀教师在本职岗位奋发努力。提出调整教师资源配置方式,建立城乡统一的教师编制管理制度。改变农村编制标准低于城市的现状,对农村学校师资资源的配置实行倾斜。建立城乡教师的定期流动制度,有利于促进城乡义务教育均衡发展。 |
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