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提起教研,我想我们很多师都会摇头,认为教研纯粹是走形式,对教学没有一点帮助,还不如趁着这个时间补补课,改改作业呢。老师的这些想法,不能怨老师,需要管理者来思考:如何让教研真正“研”起来,如何让教研深入到每位老师的心中呢。
本学期,我们学校领导班子就注意到这一点,开始实施教研引领活动。每位行政领导分包学科,深入到教研组开展教研活动。一是引领,二是学习,三是提升教师的教学能力。让教师逐步喜欢上教研。
本学期,我们学校举行了一个全校性的观摩活动就是“金名”课堂形态研讨活动,。旨在引领教研组经历共同备课、磨课、上课、研讨的环节,感受教研的重要性。经过一个星期的组内备课、磨课、同课异构,接着是一个星期的校级公开课观摩活动,“金名”课堂形态观摩环节结束后,我们的活动并没有结束,下面的一个重要环节就是围绕课堂形态分学科组进行教研,教研的目的就是让我们的老师反观我们的课堂,思考我们的课堂,从而能够提升自己的教学能力。
首先进行的是科任学科的教研,教研时间为上午前两节课。主持人为我们的李校长。研讨的内容就是以科学课《自转旋翼》为课例,围绕“金名”课堂形态五步(目标引领——问题带动——师生共学——巩固测评——拓展提升)展开研讨,李校长首先引领大家再次观看课例,然后提出了三个问题共大家思考:一是在这节课上,“金名”课堂的五步中,哪一步体现的好?而是对某个环节有什么不同的观点,提出自己的看法。三是你认为那些环节之间或者实施中有问题?
李校长首先抛砖引玉,结合着自己上的这节课与慕老师上的课进行对比,指出了在两节课在落实五步时的体现与思考,接着参加研讨的每位老师都针对自己理解,对某一环节的实施谈了自己的思考。
曹书记在发言时的几个问题时值得我们每一个人思考的。她提到:每一节课,我们的目标如何出示?对这节课的教学是否起到引领作用?师生是否时时能够关注目标?这也是我和老师交流时提到的看法时一致的:目标是引领教学的?如果只是因为课堂形态的第一环节而机械的出示目标,教学中不去关注目标,这样的目标就是伪目标,是起不到引领作用的。
她提到的第二个问题时:问题带动就是任务驱动,把课堂内容提炼成程问题,带动学生有性趣的去探究,去学习,这样才起到了问题带动的作用。问题可以是教师提出的,但更需要学生能够积极动脑,提出自己的问题与思考,逐步树立问题意识。
第三个问题是让我们每个人思考:每一个学科的特点是不同的,所以环节可以进行调整,但是不管如何调整环节,最终目的是引领学生主动学习,主动思考,也就是我们课堂的关注点应该在学生的学上。
研讨结束后,我和我们业务出身的书记和校长在交谈时,都有一个切身的感受:经过我们这一学期的引领,每位老师都能够主动思考,并能够主动发表自己的见解,并且见解还很到位,说明我们的工作没有白做。我们每一个人也找到了久违的教研感觉。
是呀,这就是教研,只要能够促进我们提升,这样的教研才是有效的,我们的教师才会逐步爱上教研。
我们一直在努力着,一直在思考着,也一直在成长着。 |
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