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安全生产月主题征文:筑牢安全保障体系 提升全员安全素质

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楼主
发表于 2016-6-13 01:21:11 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
安全生产月主题征文:筑牢安全保障体系 提升全员安全素质
俗话说:安全是天,生死攸关。安全工作关系企业兴衰存亡,关系职工生命健康。今年6月是第十五个安全生产月,主题是“强化安全发展观念,提升全民安全素质”,充分体现了党和国家以人为本、生命至上的价值追求。当前,面对更加严峻的经济形势,更加困难复杂的煤炭发展环境,更需要牢牢抓好安全这个企业发展生命线。我们要以“四转四提”活动的深入开展为依托,牢牢抓好安全这个企业发展生命线,以观念转变提升全员安全素质,以机制转换完善安全发展体系,为支撑公司逆势闯关打造安全稳定的发展环境。

强化思想观念,构筑自主保安的教育体系。观念引领行动,思想上的隐患是最大的隐患。随着矿井安全周期的延长,部分干部职工自主抓安全意识有所弱化,现场隐患和“三违”时有发生,安全生产还没有达到稳定受控状态。因此,必须把安全思想教育放在首位,让安全意识根深蒂固、入心化行。一是专题教育全覆盖。充分发挥“三媒体”和微信平台作用,及时刊登新版《煤矿安全规程》等安全生产法律法规和相关知识,深入贯彻“五查五反”“大排查、快整治、严执法”等上级系列安全工作重要指示精神,广泛宣传矿井安全工作态势,促使安全教育多层次、常态化。拓展安全教育模式,制作一批具有警示性、启迪性的安全微电影、漫画册,使职工在潜移默化中增强安全意识、提升保安能力。二是技能培训重实效。建立完善以岗前培训、安全生产技能、专业知识培训为主的培训体系,把业余安全培训网络、“四五级联动”多媒体培训系统和实物模拟培训作为依托,强化安全实践教学和操作技能培训。采取每日一题、班前随机抽查考试相结合的方式,强化干部职工安全“必知必会”知识的学习和应用,做到理论知识不掌握不上岗、规程措施不熟悉不上岗、实践操作不达标不上岗,切实提高全员安全操作技能。三是典型引领树标杆。 榜样的力量是无穷的。要深入发掘一批安全生产的先模人物,大张旗鼓的宣传安全事迹,通过先进典型,体现安全方针,反映职工自主保安及遵章守纪的行为做法,让职工学有方向,赶有目标,使安全思想教育更具体、形象、生动。同时,广泛开展安全警示教育,以身边事教育身边人,通过事故案例、现身说法等活动,警示职工珍爱生命,警钟长鸣。
更新管理理念,构筑刚柔并济的管理体系。人是安全生产的实践者,安全管理的根本目的是为了人的安全。在安全管理过程中既要体现章法,有“铁手腕”,也要体现人本,有“软心肠”。一方面,坚持依法管理、刚性约束。首先,从制度上抓规范。俗话说,没有规矩,不成方圆。要严格落实各级组织、部门相关责任制度,狠抓各项管理制度贯彻落实,高度重视安全保障措施落实及制度规定现场执行,做到不打折扣、不留余地、不因人而定,在全矿上下形成各司其职、各尽其责的安全工作格局。

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沙发
 楼主| 发表于 2016-6-13 01:21:14 | 只看该作者
其次,从监管上抓落实。强化五级隐患排查机制,坚持定期检查与动态检查相结合,安全检查与重点督察相结合的原则,围绕“人、机、物、环、管”五大关键环节,进行反复检查、专项整治,做到各类隐患在控、可控、能控。再者,从考核上抓实效。坚持“四不放过”原则,突出事前问责、过程考核和连带责任追究,对各类安全突出问题,从严分析、从严问责、从严警示,确保安全问题及时发现、及时遏制。另一方面,坚持以情管理、柔性引导。没有安全的心理,就没有安全的生产。要用安全文化引导人,丰富完善“360”安全文化体系,建设安全文化长廊,培养安全发展价值观,使职工把安全生产的价值与自身的劳动价值、人生价值统一起来,建立起崭新的安全道德和行为规范。要用人文关怀疏导人,坚持以人为本和科学指导相结合,深化职工心理援助工程,完善心理健康咨询室和情绪发泄室等硬件设施,培养专兼职心理咨询师队伍,为职工群众提供安全心理咨询和心理健康指导服务,消除影响职工安全生产的心理状态,努力打造本质安全型职工。要用情感帮教感化人,突出职工主体地位,将职工家庭成员的血脉亲情、职工之间的同事友情、上下级之间的关爱之情融入日常安全管理之中,对职工多一些理解、多一些沟通,在感情上拉近干群距离,从思想上化解负面情绪,促使安全工作事半功倍。
突出创新驱动,构筑人才强安的智力体系。“工欲善其事,必先利其器”。人才是安全发展的第一资源。当前,随着矿井深入开采,安全生产面临着许多新挑战,亟需大量高素质高技能人才去研发新技术、新工艺,依靠科技进步降低劳动强度、提高安全系数。各级组织要高度重视人才培养选拔,人尽其才,才尽其用,为矿井安全发展提供源源不断的智力支持。一要转变人才培养观念。重点培养一批安全生产领军人物、专业带头人和中青年技术骨干,发挥拔尖人才作用。突出创新团队建设,强化安全生产技术研究方向,实现人才支撑安全发展向人才引领安全发展转变。更加注重职工队伍建设,引导广大普通职工积极参与到技术革新、工艺改良、设备改进等工作中,鼓励他们小改小革、岗位创新,用群众智慧补齐安全发展短板。二要拓展人才成长平台。把“双创”活动作为优秀技能人才的孵化器,采取政策扶持、活动助推、激励跟进“三位一体”措施,细化完善各项配套机制,营造“敢为人先、包容失败、勤于实践”的创新氛围。用好“四室两堂一廊”教育基地,发挥全省安全生产资格考试点优势,以集团公司第七届职工技术比武为契机,着重发现挖掘、培养造就、选树引导一批优秀人才,打造一批可转化、可推广安全科技成果。三要优化人才发展环境。凝聚更多的人才服务企业发展,关键要营造好拴心留人的环境。要始终坚持事业留人、感情留人、待遇留人,健全技术技能人才选拔奖励制度,重奖科研成果和发明创造,力所能及为人才排忧解难、搭台竖梯,充分调动起他们投入安全生产技术研发、技能提升的积极性。
提升监管能力,构筑履职担当的责任体系。安全责任,重于泰山。近年来,东滩矿坚持党政“同心、同向、同步、同力”“四同”工作法,严格执行各项安全工作部署,层层落实安全生产责任制,切实发挥各级组织群防群治作用,顺利实现跨年度安全生产10周年,然而安全工作没有成绩可言,只有居安思危,才能长治久安、行至千里。面对安全生产新形势、高要求,我们将进一步强化责任,提升监管效能,以安全生产长治久安助推集团公司稳步发展。一是领导干部尽好责。各级领导干部尤其是党政一把手,要当好安全生产第一责任人,严格执行安全包保、下井带班和跟班盯岗等制度规定,经常深入基层一线查隐患、看情况,特别是阶段性重要施工地点、关键部位、边远区域的情况,善于发现问题、解决问题,做到各类隐患及时发现、及时整改。要敢于负责担当,遇到问题不找客观、不推诿扯皮,主动协调沟通,勇于承担责任,不当“甩手掌柜”,做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是“三类人员”抓到位。加大跟班人员、班组长、安监员“三类人员”集中整治力度,严肃查摆思想认识、工作作风、履职行为方面存在的突出问题,做到“身到、心到”,坚决执行各项规章制度,发现问题不姑息、不懈怠,处理问题刚正不阿,毫不动摇;做到“眼到、口到”,发现问题或隐患要敢于直面揭露,大胆批评,让责任人内心震撼,心有余悸,达到“教则移风”的效果。三是党群组织护好航。各级党组织和全体党员要把抓好安全生产作为检验“两学一做”学习教育成效的关键指标,不断增强责任感和使命感,通过党员安全“四零工程”“评星定级”等活动,以身作则,带头奉献,辐射带动身边职工群众上标准岗、干标准活,确保自身无“三违”、身边无事故、责任区内无隐患,充分彰显党员的先进性、模范性。群团组织要发挥网、岗、哨“三网合一”优势,找准安全工作的切入点、着力点和关键点,扎实开展“安康杯”竞赛、职工代表巡视、女工协管等活动,筑牢齐抓共管、群防群治的安全防线。
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