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2012年1月关于企业退休人员增加养老金的最新消息：各省退休工人（职工）涨工资多少

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将积极采取多项举措努力严控物价
　　今年1月，海南居民消费价格指数(CPI)同比上涨4.9 %，比全国居民消费价格总水平(4.5%)高0.4个百分点。这一数据，全国人大代表海南省委副书记省长蒋定之一直放在心上。他时常去菜市场转转，亲自了解海南蔬菜价格，感受老百姓所承受的物价压力。
　　昨日，蒋定之表示，虽然旅游地区的物价一般高于其他地区，海南也不例外，“但也不能太高”。今年海南将从加强“菜篮子”基地建设减少流通环节等方面努力严控物价，根据物价水平适时启动低收入群体补贴与物价上涨联动机制，对低收入群体和大中专学生等给予补贴。同时，海南今年将提高企业退休人员养老金标准，且“标准不会低”。
　　调整最低工资标准已提上议事日程
　　偏高的物价也令“调整最低工资标准”的呼声很高。2011年，全国共有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%，海南并未入列。列席会议的海南省人大常委会副主任符兴很关注最低工资标准。他说，当前海南一类地区830元的最低工资标准，在全国排名靠后，与云南并列排名倒数第二名，仅高于甘肃的780元。在全国，低于900元最低工资标准的省自治区已比较少了，因此建议调整海南的最低工资标准。
　　事实上，海南调整最低工资标准的工作已提上议事日程。全国人大代表海南省委书记省人大常委会主任罗保铭5日参加海南代表团审议工作报告时表示，海南坚持改善民生，弥补城乡居民收入偏低这一短板，把城乡居民增收作为干部考核的一项重要指标。今年还将适时适度提高最低工资标准，让老百姓能够及时享受国际旅游岛建设的实惠。

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5日下午，出席全国政协十一届五次会议的委员们分组讨论政府工作报告。讨论中，驻我省全国政协委员建议，应进一步完善社会养老等政策，减免离退休人员养老金异地支取的手续费。

　　钟杰委员告诉记者，经对黑龙江省中小企业现状的调研，了解到企业离退休职工异地生活情况，他们的离退休金在异地支取时，银行都要收取手续费，成为了一个需要政府关注的社会问题。据企业员工反映，社保改革前异地养老的离退休人员其退休工资一般都是由原单位财务统一寄发，手续费等由单位财务承担。随着社保改革和企业转制，现在离退休金多是由管理部门直接打入个人账户，异地支取按现行制度，银行要收取手续费。


　　陶夏新委员说，离退休人员晚年多是跟随子女生活，形成了一批异地养老的弱势群体。特别是离退休较早的人员，他们退休金微薄，在物价上涨情况下，很难享受到社会经济发展的直接成果，不多的异地支取手续费，也成了他们必须计较的开支。

　　陶夏新委员认为，在全面构建和谐社会的进程中，我国将步入老龄化社会，关心老人、惠及老人，应成为国家政策的重要内容。

　　陶夏新委员、钟杰委员建议，组织专家讨论研究具体方案，尽快给予解决。在全国尚未健全一体化社保体支付体系的情况下，建议国家先行出台政策，统一减免离退休人员养老金异地支取的手续费。

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【发文机关】：河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅
【文号】：豫人社养老[2012]16号
【主题词】： 人力资源 社会保障 养老金 调整 通知


各省辖市人力资源和社会保障局、财政局，省直统筹各单位：
    根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2012年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2012〕5号）精神，经省人民政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，现就我省2012年调整企业退休人员基本养老金有关事宜通知如下：
    一、调整时间和人员范围
    从2012年1月1日起，为2011年12月31日前已按规定办理退休、退职手续的企业退休人员增加基本养老金（含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同）。
    二、调整原则
    人社部发〔2012〕5号文件规定：“此次调整企业退休人员基本养老金，采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整要体现公平并与退休人员的缴费年限等因素挂钩。在普遍调整的基础上，对具有高级职称的企业退休科技人员、高龄人员等群体再适当提高调整水平。”“对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照《中共中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》（中办发〔2003〕29号）规定予以倾斜，确保其基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。”
    三、调整标准和办法
    （一）普遍调整。按以下两部分增加基本养老金：
    1、调整范围内的退休人员每人每月增加100元。
    2、按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加3元。缴费年限不满一年的按一年计算。
    （二）适当倾斜。在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金：
    1、对截止2011年12月31日年满65周岁的退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁50元；年满70周岁不满75周岁65元；年满75周岁不满80周岁80元；年满80周岁不满85周岁95元；年满85周岁不满90周岁110元；年满90周岁125元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。
    2、退休前由政府人事（职改）部门批准组建的专业技术职务评审委员会评审通过并被聘任在企业技术管理岗位上工作的正高级、副高级职称专业技术人员，每人每月再分别增加200元、180元。
    退休前由省级人力资源和社会保障部门批准并被聘任在企业技能岗位上工作的高级技师，每人每月再增加180元。
    退休前没有取得副高级以上专业技术职称，但在1986年1月24日职称制度改革前具有中级专业技术职称并被聘任在企业技术管理岗位上工作的退休人员，每人每月再增加180元。
    3、企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市企业退休人员平均养老金水平。
    四、审批事项
    （一）符合本通知规定条件的专业技术人员资格认定，由省和省辖市人力资源社会保障行政部门负责。已经认定的人员，此次不再重新认定；未经认定的，由所在单位初审并填写《2012年企业部分退休人员增加基本养老金审批表》（见附件），按参保范围分别报审，在省本级参保的，报省人力资源和社会保障厅审批；在市县参保的，报省辖市人力资源和社会保障局审批。
    （二）符合本通知其他条款的，不再审批，直接由养老保险经办机构在数据库中增加，实行社会化发放。
    五、资金来源
    此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，由基本养老保险基金支付；未参加企业职工基本养老保险的，由原渠道解决。
    六、工作要求
    调整企业退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休人员的深切关怀。各地要高度重视，精心组织，周密部署，尽快将增加的基本养老金发放到退休人员手中。各地要通过扩大养老保险覆盖面，加强基金征缴等措施，提高基金支付能力，确保企业退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。各地落实情况请于2012年4月15日前书面报告省人力资源和社会保障厅。执行中发现问题，请及时报告省人力资源和社会保障厅、省财政厅。
    本通知由省人力资源和社会保障厅负责解释。