2011年五一劳动节放假安排时间五一放假三天通知

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2011年五一劳动节放假安排时间五一放假三天通知
2011年五一小长假将至，五一放假安排以及五一加班工资如何计算都成为网友关注的话题。从国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知  
获悉，2011年五一放假安排为：4月30日至5月2日放假公休，即五一放假从周六开始到周一结束，共休三天。

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2011年五一加班工资怎么计算？

据了解，五一劳动节三天假期中5月1日是法定节假日，4月30日、5月2日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。其中，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算。

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"五一"小长假期间一天不休三天可拿十天薪水

半岛都市报4月21日讯(记者 高亮) 近日市政府办公厅下发2011年劳动节放假通知，4月30日～5月2日放假，共3天。

记者21日采访市人社局相关工作人员了解到，“五一”期间如果一天也不休息并且之后也不补休的话 ，那么员工这3 天的所有报酬就相当于10 天的工资 。如果按照刚刚调整后的七区最低工资标准1100元来计算，3天都加班，七区职工最低能拿354元的加班费。

据了解，劳动节三天假期中5月1日是法定节假日，4月30日、5月2日属于公休日或由公休日调整的假期。如果用人单位在这3天里安排加班，并且不给安排补休 ，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。其中法定假日要按不低于员工本人日或小时工资的 300% 另行支付加班工资，公休日或因公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的 200% 支付加班工资。“本人的日工资是按照上个月的日工资来计算。”市人社局相关工作人员告诉记者。

以本市七区今年新调整的最低工资标准 1100元来计算，如果一名拿最低工资的职工在劳动节的 3 天单位不给安排轮休 ，按照职工月计薪天数为21.75天 ，职工日工资的计算办法为“月工资收入÷月计薪天数”的计算公式计算，日均工资为 50.57元，那么3 天的加班费约为354元，算上这3天的工资，那么该职工至少可拿到大约506元的工资，比七区最低工资标准未提高之前的 920元多拿 83元，而这 3 天的加班费则提高了58元。

如果以郊区五市的月最低工资标准 950元计算，在劳动节3天单位不给安排轮休的职工最低加班费为306元，算上这 3天的工资，那么该职工至少可拿到437元，加班费比提高前的 760元多了61元。

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国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(InternationalLabor Day或者May Day)，是世界上大多数国家的劳动节。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节，全国放假一天。 1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。

2011年五一劳动节放假安排：2011年4月30日(周六)、5月1日(周日)、2日(周一)放假三天，3日(周二)上班。

“五一”加班

“五一”黄金周马上就到了，对于节日期间加班加点的上班族来说，付出劳动后应该得到多少报酬？从劳动保障监察机构获悉，由于调整了最低工资标准，因此“五一”黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。

新最低加班工资计算方法

实行月薪制的劳动者，用人单位在支付加班加点工资时，其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天，月平均工作时间为167.4小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

300%加班工资如何确定

按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就“五一”黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。