人社局政务公开信息完善会议记录

桂馥兰香

为加强对人社局门户网站的管理，保证其安全有效、正常规范地运行，全面提升人社事业政务公开和信息化工作水平，根据市县相关会议精神，特召开本次会议。

原则与目标

局门户网站内容涵盖全局各项业务，包括工作动态、业务指南、最新公告等综合信息，具备政策宣传、信息发布、网上投诉和表格下载等功能。网站建设遵循“共同管理、共同维护”原则，各部门应自觉履行网站信息更新和维护的义务，积极发挥门户网站的政务公开、便民服务和对外宣传的窗口作用，努力为公众营造一个公开、透明、高效的网上服务环境。

组织领导

为加强领导，明确责任，局成立信息化建设领导小组，由局长任组长，各分管负责人任副组长，各科科长、二级单位负责人为成员。各科室及单位明确一名信息员（同时也作为政府网站所发信息的联络员）负责相关信息的收集与传达及网站的维护与更新（前面大院三个科室可只明确一名联络员），局办公室设一名信息员负责协调、督促，确保网站更新与维护工作全面、准确、及时。



信息更新与发布

网站内容是否准确、更新是否及时是网站建设水平的关键，包括政务公开、政策法规、就业创业等九个栏目。为保证网站内容准确、更新及时有效，应遵循以下工作要求：
1．各科室、单位对网站中涉及本科室内容的更新、修改和维护负有直接责任。应根据业务政策的调整变化，及时更新、修订内容。从新政策颁布到实现网站相关内容地更新不得超过两个工作日，因更新不及时造成不良后果的，将追究相关责任人的责任。

2．各科室、单位应按照xx人社【2014】 号文（关于印发《xx县人力资源和社会保障局信息宣传考核奖励办法》（修订）的通知）的基础任务要求，及时撰写信息，交分管领导审核后，及时通过信息联络员发至局办公室，交由办公室更新到网站的“政务公开”栏目下，“工作动态”子栏。办公室将定期对信息报送情况进行统计，并上报主要领导，并纳入科室年度工作目标考核范围，未经审核批准的信息不得上网。

3．各科室、单位可对正在开展、即将开展的工作借助网站“最新公告”栏或浮动字幕（非常重要的事）向社会发布公告。

投诉咨询办理

为增强社会监督，提高网站互动功能，畅通投诉咨询渠道，网站设立局长信箱、信访投诉栏目。

经局长授权，办公室负责局长信箱的查看、下载打印，审签后，凡投诉工作人员的信件交由纪检人员调查处理，凡属投诉或咨询业务工作的转交信访办协调各科室单位办理，答复意见报局长审阅后由办公室回复发信人。办理期限为五个工作日。

安全与功能

为保证局门户网站安全有效运行，应用网络病毒监控系统，实现自动监测、及时报警，积极应对突发情况，提高防病毒能力和处理水平。对因使用不当等人为因素造成严重后果的，将进行全局通报并追究相关责任人的责任。

为不断丰富网站栏目内容、完善网站功能、满足社会需求，局信息化建设领导小组成员应按照全市信息化建设和电子政务工作发展总体要求，定期分析研究，做好网站的改版设计工作，以充分发挥劳动保障网站在政务公开工作中的载体作用，不断提升劳动保障工作的公众服务水平。

一、基本设置，为建设网站的基本架构，无需我局编辑修改。
二、内容管理

（一）政务公开

1、领导介绍（办公室）

2、机构设置（办公室）

3、工作动态（各科室、单位联络员发至局办公室）

4、通知公告（各科室、单位）

5、行政职权目录（办公室）

（二）政策法规

下设，“本地文件”、“上级文件”、“法律法规”三栏，各科室、单位拟文发文时，上传一份到相关栏目下。（本地文件为拟文文件，法律法规可发布国家基本大法，比如《社会保险法》，《工伤保险条例》等，“上级文件”请将上级机关传至我局的，并可以公开的电子版文件发布）

（三）就业创业

失业再就业、就失业登记证、小额担保贷款、促进就业创业政策宣传专题（就业局），技能培训（培训科）。

（四）社会保障

下设“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“工伤保险”、“城乡居保”、“生育保险”。

请各相关科室添加：主要职能、办事流程（缴纳与领取）、联系方式。（已基本添加）

（五）人事人才

公务员管理、工资福利、专业技术人员管理、事业单位人事管理、人才交流、三支一扶

（各相关科室上传相关文件），除人才交流外，其它由前面大院负责。

（六）劳动关系

劳动仲裁（仲裁办公室）、劳动监察（劳动监察大队）

添加业务职能、办事流程、联系方式

（七）机关党建

   办公室负责，各科室、单位协助。（孙艳艳）

（八）招考招聘【考试报名栏，报名系统】

“公务员招考、事业单位招考”（公务员管理科上传每年举行的公务员及事业单位考试公告等），“企业招聘”（就业局上传招工信息）、“人才引进”（暂时空置）

下载中心（各科室、单位供全局或全县下载的通知、表格等上传，比如公务员转正定级表）

（九）局长信箱

办公室维护（吕主任、夏智勇负责）