郑州市第五十三中学关于班主任、骨干教师的成长、新入职教师和年轻教师培养的活动总结

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为了培养高素质的骨干教师队伍，我校以宛城区校本培训、科研沙龙为依托，努力提高骨干教师队伍政治素质和业务素质，不断提高学术水平、创新能力和组织协调能力，带动了教师队伍整体素质的提升，现将工作总结如下：

给骨干教师创造了脱颖而出的机会，我们对骨干教师进行跟踪听课、个别指导、集体点评。其次，为骨干教师创设条件，通过优秀课观摩、典型经验汇报、外出学习、研讨交流等形式，为骨干教师提供适宜的环境。最后，激励他们积极主动地去探索与实践，尽快的提高了教育科研能力，使之形成了各自的教育教学特色。组织教师进行了主题备课、校内研讨课。

班主任交流大会，促进了班主任之间的经验分享和交流。班主任们都受益颇丰。对新入职教师的培训让新教师能够很快进入教师岗位并履行自己的职责。对于青年教师的培养，培青工作亦是办展的如火如荼。

以上活动都取得了圆满的成功。